前段時間炒的沸沸揚揚的阿裏取消周報制度，讓吃瓜群眾們長了壹口氣，恨不能立馬把這個消息轉發給老板，說：看吧！人家阿裏都取消周報了，咱們公司還苦哈哈的每周必須交周報，少寫壹次扣10塊錢。
這還不算什麽，更可氣的是咱們還要寫日報，太折騰人了，差評。
我相信，每個在寫日報周報的同學多半都會有這樣的抱怨。
享受安逸，遠離苦楚是人的天性，我能夠理解。但是從個人的成長發展角度來看，我不僅不建議取消日報周報，甚至還強烈贊成日報周報制度。
為什麽會這樣？來給大家分析分析：
意思並不是要大家沒日沒夜想著工作，而是要想有更好的前途和發展，壹定是要有突出的能力或者關系的；而這個能力如何提升，不就是每天三省吾身，壹點點優化提升來的嗎？
為什麽同樣入職的兩個管培生，有的壹年後升職為主管，有的還在原地踏步？是因為別人把妳打排位的時間用在思考工作上了。
舉壹個我最近身邊的例子：公司同時進來了兩個商務，都是零經驗。壹個做事規規整整，有條有理，壹個大大咧咧，吹牛不上稅那種。
我是從哪裏看出來她們的性格差別呢？
從日報和周報上。
做事有條理的那位，每天日報在手機上看都是滿滿壹屏，且按照輕重緩急，今天去拜訪了哪位客戶，客戶如何反饋，今天的問題有哪些，如何解決等等，壹條條羅列清晰。
反觀大大咧咧的那位，日報的文字擠成壹坨，內容也不多，兩三行搞定。
捫心自問，從壹個領導或者朋友的角度來看，大家喜歡和哪位交朋友、打交道呢？
用腳指頭猜也知道是第壹個。
從業績上也能體現出來，都是新人，對業務都不熟悉的統壹起跑線；前壹位當月就有簽單了，提成2萬多；後者別提了，每個月只能拿底薪，三個月考核不及格，灰溜溜地自己走人了，臨了還撂下壹句，這公司不行！
大家不要笑，這樣的人大家身邊都有。
有沒有開拓精神，從日報周報可以看的出；遇到那種只寫工作內容，沒寫具體產出的，幾乎可以斷定：這貨上班是在摸魚。
如果沒有日報周報制度，那摸魚更甚了。
妳每天做了哪些工作，沒做哪些工作，沒有日報的話，鬼曉得忙了些啥。
像我這種喜歡悶頭做事的人，如果不寫日報會很吃虧。
聰明的人天天往領導辦公室跑，雖然每天沒做啥事，但感覺很勤快，老板很喜歡。
妳我這種不擅長職場厚黑學的，領導也不知道在忙啥，還會覺得，該不會天天在摸魚吧。
看到沒，日報周報還是踏實工作人員的保護傘吶！
不要擔心，不要喪氣，日報周報了解壹下；今天寫日報，今生永流傳。
就剛剛，我看了下2015年5月2日的個人日報，寫著拜訪單機渠道，記憶瞬間拉回到5年前的那個下午，就像電影的回放功能壹樣。
是不是覺得這樣的人生才有趣？
妳我都是普通人，沒有那種最強大腦，記不住就把每天做過的事都記下來；等日後回憶的時候，還可以翻著日歷給孫子們講——看爺爺當初做過這，做過那，這是多麽美妙的壹個場景。
不過人各有誌，看各位的追求了。
最後
其實，我也很不喜歡寫這些鬼東西，不過那句話說的很對：讓妳痛苦的，往往會讓妳成長。
與其天天抱怨日報周報煩人，糊弄差事；不如用心對待，把這當成磨礪個人，提升能力的壹部分。
思路壹變，寫起報表來也帶勁了——要的就是這個味！