每次看到工資條上的社保費，很多上班族都會很心痛，很健康。他們常年沒去過醫院，好像醫保白交了；聽說以後可能要推遲退休了。我越想越痛苦。...
如果公司把五險壹金的費用折算成錢給員工，我們會盈利嗎？
要解決這個問題，首先要明白我們每個月需要交多少錢的五險壹金。
1.五險壹金是什麽？我應該付多少錢？五險是社保，包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險；壹金就是住房公積金，統稱為“五險壹金”。
養老保險:退休後可以每月領取養老金。付出越多，收獲越多。
醫保:生病了去醫院門診或者住院，醫保可以報銷醫藥費；
生育保險:補償生育壹個孩子的各種費用，如報銷產前檢查、分娩費用和領取生育津貼；
失業保險:因公司破產或被辭退而失業的，每月可獲得壹筆錢作為補償；
工傷保險:因工受傷或患職業病，可申請工傷認定，獲得相應賠償；
公積金:可以申請貸款買房，享受優惠利率，也可以用來交房租，房子裝修等。
公司還要承擔這些安全福利的很大壹部分成本。例如:
小蘭是深圳壹家互聯網公司的程序員。他的月薪是稅前65，438+00，000元，五險壹金的繳納比例如下:
公積金的繳存比例是5%-12%，這裏我們以10%為例。
深圳醫保分為三個檔次。這裏以最常見的二年級為例。
月薪稅前10000元，公司繳納社保比例26.41%，即2641元。個人繳費比例為18.5%，* * *為1850元。
換句話說，如果妳能拿到稅後8000多的工資，公司要交2000多的社保費用，再加上妳的工資，差不多要1.3萬。
可見公司每個月承擔的社保成本也是很高的。所以公司想方設法逃避社保是常有的事，員工自己要求的很少。......
這時候可能會有人出來提問:我稅前工資是10000，但是我只交了幾百塊的社保。沒妳說的那麽高。
這是因為社保繳納比例不壹定按照實際工資繳納，每個城市都有自己的社保繳費基數。
繳費基數來源於上年度本市職工月平均工資。壹般來說，繳費基數最低為上年度月平均工資的60%，最高為月平均工資的300%。深圳今年繳費基數在5585-27927之間。
例如:
如果上年度本市職工月平均工資為3000，最低繳費基數為3000×60% = 1.800元，最高繳費基數為3000×300% = 9000元；
如果妳的工資是1.500元，那麽按照最低繳費基數1.800元繳納社保；如果妳的工資是10000元，那麽按照9000元的最高繳費基數繳納社保。
但是，大部分公司都是按照最低標準支付的。比如深圳某公司，員工稅前工資1萬元，但社保是按照最低基數5585元繳納的，個人壹個月只交1000元左右。
但今年社保新政後，社保費將由稅務局統壹征收，大部分公司將逐步按照員工實際工資繳納社保。
個人認為，繳費基數高不壹定好，因為繳費基數越高，我們自己付出的越多，每個月拿到的錢就越少。
如果公司願意把五險壹金換成現金，每個月發給妳，妳願意嗎？
這個問題看起來很酷，但是還不夠好，因為可以有兩種解讀。
請註意，以下內容均基於以上深圳社保繳費比例舉例。
第壹種:我會把我的個人費用折現18.5%。請把它們都打折給我。我不會在騙人的時候參加社保！
這種員工堪稱感動中國的最佳員工，因為妳只節省了18.5%的成本，公司會節省更多的成本。
那麽，這對五險壹金會有什麽影響呢？
住房公積金:公司和個人每月按1: 1的比例繳納。
以上面為例。比如妳每個月從工資裏扣1000的公積金，公司也會交1000，這2000元全部進我們的公積金賬戶，可以用來租房，買房。
公司交的1000元相當於我們的額外收入，是我們的福利。不要白白送人！
生育保險和工傷保險:個人不用交，公司也不用給妳打折。
失業保險:個人需要承擔0.3%，如果不承擔，壹個月可以存30%。妳說，我不需要這個失業保險，我也不交；我無話可說，因為領取失業保險金的條件真的很苛刻。
醫保:個人交0.2%，否則壹個月存20%。我勉強能理解妳不交失業保險；但如果為了省這20塊錢而拒絕醫保，這個操作就很難理解了。
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養老保險:個人8%。不這樣的話，壹個月存下來800塊，壹年下來就是9600塊，相當大的壹筆開銷。
但是不交養老保險，以後就沒有養老金了。妳想想，壹群老人老太太跳完廣場舞，互相比較退休金，妳說妳壹分錢都沒有。多尷尬啊。
更何況養老保險交的錢都要進個人賬戶。這個個人賬戶肯定是我們的，中途死了都可以拿回來。
所以，對於第壹種方法:我個人承擔18.5%的費用，請給我全部優惠，我不會在騙人中參加社保！
我找不到任何支持的理由。根本沒必要討論。
第二種:我要把自己和公司支付的所有費用折現。我不僅要承擔18.5%的費用，還要對公司支付的所有費用進行折現。
如果公司願意這樣做，那就有意思了，這個問題就有壹定的討論空間。
現實中，公司做不到這壹點。既然大家都要承擔這部分費用，為什麽不給社保局，而是違規給妳？
但是，既然是解讀科普，我們就假設公司願意這麽做。我們應該心甘情願嗎？
住房公積金:當然沒關系。1000直接進我們口袋，比較方便。
生育保險和工傷保險:如果公司願意打折，我們每個月會多賺111元收入。
生育保險:可以報銷產前檢查和分娩費用，還有生育津貼、產假等福利。如果是男職工，也可以申請陪產假，也可以讓失業的妻子享受生育保險。
工傷保險還會有醫療費用、傷殘福利等保障，這對於工作環境有風險的朋友來說很重要。
為了這麽點小錢放棄這些保障，就是買個禮物還珍珠，真的不值得。
醫療保險:這個對我們來說更重要。壹場大病可以讓無數人傾家蕩產，醫保保障了我們“能治病”這壹最基本的尊嚴。妳不能沒有它。
接下來請註意，做好筆記。重點來了！
養老保險:個人8%，公司14%。如果打折給我們，壹個月就省2200元，壹年就是26400元！
我們每個月交那麽多養老保險，卻不知道以後能拿到多少養老金。網上說養老保險要虧三天！
原來社保的糾紛十有八九是因為養老保險！
好吧，那我們來算算這個養老保險值不值！
同樣，以深圳40歲的老李為例，以10000為繳費基數，每月繳納養老保險為例:
個人:10000 X 8%=800 →進入個人賬戶。
公司:10000 x 14% = 1400→進入整體賬戶。
個人賬戶裏的錢是妳的，妳肯定能拿回來；但總體賬戶是國家主導的，我們只有永生才能得到。
如果40歲的老李不參加養老保險，公司願意把所有費用打折給他，那麽他可以省:
(800+1400)x 12x 20 = 528000元。
退休時，老李燦存了528，000元，盡管他沒有養老金可領！
那麽老李參加養老保險怎麽辦？
員工養老金分為兩部分:
個人賬戶養老金=個人賬戶余額÷基礎養老金=(社會平均工資+個人指數工資)÷2×繳費年限×1%社保局的公式很復雜。以上略有簡化，所以這裏有壹個解釋:
社會平均工資:指上壹年度本市全部職工月平均工資。
我的指數工資:根據妳的繳費記錄，計算妳的工資是社會平均工資的多少倍，比如1.1倍。
目前深圳社會平均工資為8348元，未來社會平均工資無法準確預測。保守假設增長5%，20年後就是21095元。
如果老李以10000元作為20年的繳費基數，那麽他退休時的指數工資為16454元，個人賬戶余額為800 x12x 20 = 192000元。
根據公式，老李的養老金計算如下:
個人賬戶養老金:192000÷139 = 1381元。
基礎養老金:(21095+16454)÷2×20% = 3755元。
養老金總額:1381+3755 = 5136元/月，即61632元/年。
老李沒有這52.8萬元，但退休後第壹年可以拿到61.632元的養老金！
而且，只要老李活著，他總能得到。
如圖，67歲的老李已經拿到了53.2萬的養老金，高於52.8萬，已經回本了。
但這壹切都取決於老李燦是否活得長久。他活得越久，得到的就越多。52.8萬以上根本不是問題。
但如果中途死亡，只能拿回個人賬戶的錢和部分養老金。公司繳入統籌賬戶的部分是為國家做貢獻。
從養老保險的角度來說，如果妳對自己的健康沒有信心，公司願意把養老保險費全部打折給妳，妳可以不參加這個養老保險。
但如果妳對七八十歲和家人在壹起的幸福充滿向往，這份養老保險當然值得交。有自己的養老金，就算後代不孝，也有些底氣說話。
討論這個話題實際意義不大，只是為了滿足大家的好奇心。
沒有壹家公司願意在不交社保的情況下，把所有的社保費用打折給妳。我怕妳拿了錢以後去勞動局告壹波，老板要哭了。
如果妳不是壹個富裕的家庭，而是壹個普通人，社保對我們來說是非常重要的。
有人稱之為劫富濟貧，也有人稱之為財富再分配。但無論如何，對於我們這些普通人來說，了解自己的社保，依法維護自己的權益，才是最實際的正事。