2.立信本地排名第二，助理起薪4200。第壹年沒有項目提成，年底發獎金；
3、薪資在本地最高，偏外資，固定年薪制，助理起薪4600元，壹年大概6-7萬；
4.職務型國際固定年薪制，助理起薪4.2k+獎金，壹年6萬左右；
5.大華底薪+項目提成，助理第壹年起薪3.8k；
6、辛永忠和底薪+項目提成，助理起薪3-4k，加班35\，壹年最多5萬；
7.大新底薪+項目提成，助理起薪3k+ 40-70天；
8.田健助理起薪3k左右，有提成，差價50-80天。
以上是比較官方的回答。
立信工資。第壹年底薪4200左右，沒有提成(個人覺得底薪沒那麽高)；相差80天，年終獎從幾千元到壹萬多元不等。根據部門的不同，可能會高於這個數字。做事務所這壹行，底薪這麽低。能力被認可，收入就高。然後工資變成零花錢，主要收入靠獎金提成。節日補貼800-1200不等。出差多，出差補貼是收入的很大壹部分。個人覺得立信第壹年的工資在國內首都學院是很有競爭力的。
以下是審計人員的壹些想法:
當今社會，壹個好的背景，壹個進入體制內的機會，比如“電、油、煙、財”等部門，比自己的技能更重要。我想審計過煙草行業的人或多或少都有這種感覺。這個人那麽蠢，賬目那麽爛(不用做賬的出納壹年也就十幾萬)，工資卻比妳高好幾倍。為什麽？這就是“體制”的力量，這種力量是非市場化的，也就是說，人才在“體制”內的流動是非市場化的，人才的職位和報酬不是由供求關系和人才的素質決定的。
另壹方面，會計師事務所是高度市場化的。不管多高多低，只要會做生意，就很容易往上走，被領導發現。當然，如果妳是壹個真正的傻瓜，很容易被淘汰，或者在更低的層次徘徊。國內公司的起薪非常非常低。為什麽？老板不會漲工資，因為這麽低的工資還能招人。但事務所裏總有收入高的人，老板要把這些核心人才留下來做自己的項目。如何成為壹個老板，壹個管理者，可以通過努力學習，練習技巧來實現。
不僅是經理，還有助理，尤其是對於有項目提成制的事務所，好的助理都是大家搶的，助理和經理之間也是雙向選擇。我會跟著給我更多錢，願意培養我的經理。當然，總有壹些助理沒人要，自然就沒有提成了。到時候沒人炒妳妳就走人。從這個角度來說，會計師事務所還是“按勞分配”，有些殘酷，還不如企業。
老人說真正的鐵飯碗是自己的本事，但是很多時候我們忘記了這句話。進入壹個好的單位，煙、電、油穩定，但不自由。派系鬥爭，領導給妳穿小鞋，妳敢辭職嗎？就像現在的公務員老是抱怨工資低，妳敢辭職嗎？體制內的人被圈養，有的胖，有的瘦，胖的會變瘦(公務員和以前效益不錯的壹些國企)，瘦的會變胖(改制前後的銀行)。壹旦瘦下來，妳發現自己已經失去了跳槽的能力，只能和企業壹起生存。然後，妳就成了利益集團，成了改革的阻力。會計師事務所不存在這個問題。安達信倒閉，有專業技能的專業人士很快被其他四家會計師事務所瓜分。彭城淪陷了，鐘磊淪陷了，除了簽字會計，其他能幹的人都跑了。畢竟哪裏都有專業技術人才，不能餓死。