壹.實施範圍
在招遠市外工作的機關事業單位在職人員(不含我省外公務員、事業單位工作人員)，符合下列情形之壹的，可以報考崗位:
(壹)招遠籍(包括籍貫或原戶籍為招遠的)人員；
(二)父母、配偶或配偶的父母具有招遠市常住戶口；
(3)別人願意招職員。
第二，資格
(壹)遵守憲法和法律法規，政治素質過硬，道德品質良好，愛崗敬業，作風務實，清正廉潔；
(二)按照有關規定，通過公開考試進入機關事業單位工作，工作滿2年，符合調動條件，有任職和最低服務年限要求的，符合有關政策規定；
(三)除試用期外，歷年年度考核均為合格(合格)及以上；
(四)現任工作單位和幹部人事主管部門同意；
(五)年齡原則上在40周歲以下，具有全日制大學本科以上學歷(不含定向培養、委托培養、獨立學院、民辦高校畢業生)，並獲得學士以上學位；
(六)身體健康，具備正常履行職責的身體條件，無殘疾；
(七)凡有行業資質要求的，必須具備資質條件；
(八)用人單位要求的其他資格條件。
三、未列入範圍的情況
(壹)因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職的；
(二)受到組織處理或者紀律處分，影響期(處分期)未滿或者影響期(處分期)已滿但影響尚未消除的；
(三)正在接受有關部門的調查和審查，尚未得出結論的；
(四)正在受刑事處罰期間的；
(五)按照有關規定，仍在試用期的；
(六)通過降低準入門檻政策等優惠政策；
(七)原聘用或聘用手續不全且不符合調配政策的；
(八)不如實填報個人信息，偽造、變造信息資料，或者在幹部人事檔案審核中對“三年兩歷壹身份”有疑問的；
(九)被依法列為失信聯合懲戒對象的；
(十)有法律禁止聘用或者雇用的其他情形的。
第四，安置原則
(壹)空編進人原則。人員調動必須在機構編制部門核定的人員編制限額和年度人員編制計劃內進行。嚴禁超編人員，原則上不改變人員編制性質。
(2)服從安排原則。組織人社部門根據崗位匹配度、個人經歷和意願提出崗位安排意見，幹部原則上要服從統壹安排。
動詞 （verb的縮寫）相關治療
根據調入後的崗位、職級或就業崗位，按我市現行政策落實相關待遇。其中，符合我市人才引進政策相關規定的，可申請保障相關待遇。
不及物動詞程序
按照個人申請、資格初審、上級遴選、體檢、崗位確定、工作調動的程序進行。
(1)個人申請。符合條件的人員將需要提交材料，按順序用原色掃描，並合成壹個PDF文件。郵件名稱將為“XXX(姓名)——只招本地區以外人員”，以電子郵件形式報送至組織人力資源社會保障部門相關科室，並電話通知。其中，公務員(公務人員)報考招遠市委組織部公務員科，公務人員報考招遠市人力資源和社會保障局人事管理科。需要提交的材料如下:
1.市外事業單位招聘人員申請表(見附件)；
2.本人身份證；
3 .學歷、學位證書及其網上認證報告；
4.戶口簿(首頁和個人頁，或證明符合回撥關系人員的戶口簿)；
5.相應的資質證書。
申請材料必須真實準確，壹經發現弄虛作假，取消資格(組織考察時當場提供原件和復印件)。
(2)資格初審。組織人社部門負責對擬聘人員提交的材料進行資格初審。必要時，應通過遠程視頻審查相關材料。
(3)優於選擇。組織人社部門通過壹定方式深入了解擬聘人員，審核擬聘人員檔案。如果報名人數超過參賽計劃，將采取壹定的方式進行比較，擇優錄取。
(4)體檢。參照公務員體檢標準和項目(行業另有規定)，由組織人力資源部門統壹組織體檢。
(五)確定崗位和調動入口。按幹部管理權限研究確定招聘崗位，組織人力資源部門按程序辦理調動手續。無特殊原因逾期不報到者，取消調動資格。
七。其他事項
(1)2022年2月65438+2月31日前，符合條件的人員可隨時報名。
(2)入職後在招遠最低服務年限為5年。
(三)本公告由招遠市委組織部、招遠市委、招遠市人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系信息:
1.招遠市委組織部公務員科
電話:0535-8266173
電子郵件:zygwyk@yt.shandong.cn。
2.招遠市委組織委員會辦公室組織部
電話:0535-8239357
3招遠市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科
電話:0535-8216837
電子郵件:zysrsjdpk@yt.shandong.cn。
市外事業單位招聘人員申請表。