01
前段時間娜娜出了新歌，尷尬的是只有老公傑森和粉絲團為她宣傳，圈裏的朋友卻不見了。
要知道，這件事要是擱在以前，估計會在娛樂圈引起壹陣宣傳和掌聲，因為那時候娜娜還是當紅主持人，藝人都會千方百計跟她套近乎。
現在隨著快本的停播，娜娜已經不是綜藝姐姐了，昔日風光不再，人氣大減。
細心的網友甚至發現，娜娜在微博上宣布發布新歌後，不僅之前的明星無動於衷，就連快樂家族的成員也視而不見——沒有人公開支持她，仿佛她很快就被大眾遺忘了。
娜娜的人氣和現狀的鮮明對比，讓人覺得娛樂圈就是個名利場，每個人都極其現實——誰紅誰就巴結，誰不紅就趕緊分道揚鑣。
這不禁讓人想起《時尚芭莎》主編蘇芒風頭正勁的時候，眾多明星爭相與他合影。
蘇芒辭去主編，做回自己後，再次與這些明星合影，卻被“裁”了——明星發布的照片沒有她的身影。這件事壹度在網上發酵，讓人感受到現實的蒼涼和人際關系的勢利。
無論是以前的蘇芒，還是今天的娜娜，讓人感覺妳以前的風光或者人脈，大多是平臺提供的資源和機會。壹旦離開平臺，妳曾經的風光不再，妳的人脈更是不堪壹擊。
其實不止娛樂圈？
現實職場中，不也是壹樣的“人走茶遠”嗎？！
02
“小麗老師，我發現我之前的選擇好像是個錯誤。”
有壹天，壹位遊客小雨(化名)向我講述了他的苦惱和困境。
根據小玉在咨詢前提供的資料和他在咨詢中所說的話，我摘錄相關要點如下:
小宇畢業於國內某大學，財務管理學士。
畢業後，小宇在找工作的過程中遇到了壹些挫折和打擊(小宇畢業於壹所很普通的學校，很多好的機會只能因為小宇自己不夠格而溜走)。就在小宇感到心灰意冷的時候，壹個電話給他帶來了壹絲希望。
這個電話來自壹家財務軟件公司。對方招聘的崗位是售後服務人員。由於小玉是金融專業出身，又是男生，而且這份工作需要帶著項目到處跑，用人單位認為小玉是符合他們要求的人選。
面對這樣的機會，小宇顯得有些猶豫。
據小雨說，他希望自己能從事財務工作，哪怕是從基層做起。他希望通過自己3-5年的努力，能真正發展到理財領域。
所以，當他接到這個電話的時候，他還在猶豫:他在考慮這份工作是否能對他的未來有所幫助和發揮作用，但同時又擔心如果白白錯過了這個機會會不會後悔，等等。
就在小雨猶豫的時候，對方HR說出了這樣的話，讓小雨感動。這些話的大意如下——
1，財務軟件公司在業內還是小有名氣的；
因為小宇畢業於壹所很普通的學校，不利於他找工作；但如果能有這樣的工作經歷，這個公司的聲譽會為他的簡歷增光添彩。
2.售後服務也有利於小宇了解企業會計處理；
HR稱，公司開發銷售的產品是財務軟件，所以如果小宇應聘售後服務的崗位，接觸和服務的對象是企業端的財務人員——他們在用軟件處理賬目的過程中會遇到各種具體問題，小宇負責解答和解決這些具體問題。
3.這份工作可以給小玉提供人脈機會等無形資源。
對方HR進壹步分析，在這份工作中，小雨必然會和很多企業的財務人員打交道，必然會有財務主管級別以上的人。如果小宇能在服務上給對方留下好印象，如果小宇以後想往企業裏跳，這些人甚至可能會給他提供壹些機會~
不得不說，對方HR提到的這三點無疑都到了小宇的心裏，他之前的疑慮也隨著對方的勸說逐漸打消。
03
小宇向學校輔導員求教，得到的答案很肯定:這是個好機會。畢竟對方是知名公司，對小宇以後的職業發展會有幫助。
得到學校的認可後，小雨放下了內心的疑惑，同意了財務軟件公司的面試。
面試也很順利。幾天後，小宇接到對方電話，讓他正式入職。
滿懷憧憬和希望的小雨成為了那家財務軟件公司的售後服務人員，但是兩年多過去了，小雨察覺到不對勁。
1，軟件售後維護可以接觸賬務處理，但離真正的賬務處理還有很大差距；
“我發現我好像被騙了，”小玉說。“當初HR跟我說做這份工作可以幫助我了解公司的賬務處理。但是我用了兩年多的時間才發現，我並沒有接觸過真正的會計處理。充其量只能算作財務軟件的運維，與賬務處理相去甚遠。”
2.雖然這份工作可以接觸到企業財務人員甚至管理人員，但似乎這些人並不能提供未來的就業機會；
“我之前探過他們的口氣，大概意思是企業招聘財務人員是公司的安排和調配，招聘的財務人員對學歷背景和工作經驗都會有相應的要求。也就是說，即使是這些財務人員甚至是管理人員的親屬，想要進入公司做財務，也必須具備壹定的條件。我和他們沒有血緣關系，也沒有相應的工作經驗。為什麽他們要為我的名聲背書，推薦我去公司做財務？”小雨說。
“小李老師，我不明白的是，這些學校的輔導員應該是知道的，但是當我詢問學校的意見時，他們為什麽要推薦我到這家公司？這不是把我往‘火坑’裏推嗎？”小玉問。
我告訴小宇，學校有它的考慮和利益:對於學校來說，往年的就業率無疑是學校後期招生的重要指標和說服力。所以只要學生找的就業機會不是太離譜，基本上學校都會鼓勵學生早點找工作；更何況小宇的軟件公司知名度很高，可以被學校作為“成功就業案例”來推廣。
“嗯，我之前太單純，沒想那麽多。現在我發現自己在走彎路。”小宇嘆了口氣說。
04
我告訴小玉，無論什麽職業定位和規劃，都離不開這些原則。
1，目標直接關系到職業生涯的起步和最佳路徑；
在職業規劃上，我們不提倡“曲線救國”。如果可以，我們最好直奔目標。
因為在現實中，職場的容錯率是很低的:換句話說，如果壹開始出了問題，我們可能需要花費大量的時間和精力在後期進行糾正和調整。
所以，如果妳有明確的職業目標，那麽在面對壹個職業機會時，妳需要做的就是考慮這個機會的工作內容和晉升渠道是否與妳的目標有直接關系——如果沒有，妳需要慎重選擇。
以小宇為例，他壹開始的職業目標很明確，就是希望從財務基層崗位做起，通過積累逐步向財務管理方向發展。在這種情況下，小宇畢業時應該把求職的目標定位在企業的基層財務崗位，多面試，積極尋找機會。
2.人脈關系是職場中最大的謊言，在職業決策中可以忽略；
不知道有多少人在做職業決策時，會把“人脈”作為考慮的標準。
其實很多接觸都離不開具體的崗位和職業角色。
比如妳是壹家公司的財務經理，自然會有銀行客戶經理、稅務人員、經紀人等相關人員與妳聯系，他們的目的就是與妳的公司開展相關的業務合作.....但這些人際交往和人脈關系，基本都是崗位和平臺給的。如果離開公司，成為自己，這些曾經的聯系可能會瞬間消失。
試想壹下，如果壹個公司的財務經理辭職回家做全職媽媽。幾年後，她想重返職場。這些曾經的銀行客戶經理、稅務員、經紀人能給予什麽樣的支持和幫助？妳能指望他們給妳推薦或提供工作機會嗎？
答案不言而喻。
所以，在職業決策中，比所謂的人際交往和人脈關系更應該考慮的是:這段經歷能給我們什麽樣的能力積累和經驗？多年以後，我們可以用這些積累和經驗去交流什麽樣的平臺和崗位？
3.如果發現自己所做的事情與目標相差甚遠，及時止損總比壹錯再錯好。
在職業決策中，沈沒成本是很多人猶豫不決的重要原因。
很多人會想:我投入了這麽多年的時間和精力，放棄了可惜嗎？
但我想說:如果投入的時間和精力與妳的目標無關，請盡早收手，因為人生中有些成本註定要沈淪，如果我們被它拖住了，只會導致更大的損失。
所以，鑒於小宇只工作了兩年左右，我的建議是盡快止損:在基層財務崗位尋求相應的工作機會，大膽放棄這份工作，讓自己盡快步入正軌。
現在，我想說-
以上。
作者簡介:趙曉麗，資深職業規劃師、國家心理咨詢師、職場作家。他是基於職業咨詢案例研究的職場暢銷書的作者，如《停止盲目努力:妳的生活需要重新設計》、《從極簡到極致:在妳擅長的領域做壹個有力量的人》等。2021的新書《能力突破:職場加速成長的底層邏輯與方法》持續熱銷。
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