首先要擺脫安於現狀、滿腦子小成績、不上進的小農思想，樹立敢為人先、勇爭壹流、幹大事、創大業的競爭意識。
其次，要擺脫部門和個人利益至上的狹隘思想，樹立壹盤棋的大局意識。“如果皮膚不存在，頭發怎麽會附著？”我們從事的是共同的事業，應該同舟共濟，榮辱與共。而我們的壹些部門和同誌，心胸狹隘，只著眼於腳下的小利益，大局意識不夠強，導致部門之間或同壹部門內部的差距，影響了整體的發展進步。大局意識本身就是黨員幹部需要遵守的壹個原則，壹種美德，壹種可以創造生產力的力量。今後，每個黨員幹部都要緊緊圍繞全鎮工作大局，樹立明確的主人翁意識，從全鎮整體利益出發，本著有利於提高工作效率、有利於團結同誌的原則，深入查找圍繞“小集團”利益打轉的現象和各種“梗阻”，堅決杜絕推諉扯皮、無事生非的現象，形成跨越發展的合力。
再次，要擺脫因循守舊、畏艱難、畏首畏尾的思想，樹立敢於冒險、銳意進取的創新意識。創新是壹個相對的概念。創新既有質變又有量變，既有大突破又有小提升，既有內容更新又有情境變化。要擺脫因循守舊、畏難、畏首畏尾的思想，樹立敢為人先的創新意識。
(2)學習問題。進步從學習開始，差距從學習擴大。不要說不學，就算學的少，學的淺，也很難適應形勢發展的要求。作為壹名黨員幹部，不學習，思想就沒有方向，說話就缺乏梗阻，行動就缺乏約束，工作就缺乏效率。
首先，我們應該向書本學習，努力學習。“開卷有益”，讀書使人充實，使人進步。能不能好好學習，不僅僅是個人愛好的問題，更是工作責任的問題，關系到“在其位，謀其政”的重要使命。當前，壹些幹部存在的壹個突出問題是，作風浮躁，讀書學習興趣不強，把時間和精力花在迎客、吃喝、聊天、上網打遊戲上；有些人說他們太忙了，沒有時間學習。這些現象本質上反映了壹個問題，就是不重視閱讀，不會閱讀。在幹部中提倡讀書，首先要樹立新的讀書觀念。我們不僅要把讀書作為增長知識、提高能力、做好工作、知榮辱的途徑，而且要把讀書作為擺脫貧窮、庸俗和愚蠢的途徑，作為成長、成熟和成功的階梯。知道了這壹點，大家就會多壹些主動，少壹些和讀書打交道。第二，要培養閱讀的興趣和熱情。毛澤東同誌在給林克書記的信中說:“妳們需要學習理論。興趣，好像不是很強，要培養。慢慢讀就好了，引起興趣，越讀越好。”他還說:“讓妳我都進入讀書、讀報、看刊物的狀態，獲得廣泛的接觸，這很好。多關註壹點理論文章，逐漸培養這方面的興趣是我的希望，可見興趣是可以培養的。第三，學會閱讀。讀書壹定要結合實踐，做到學以致用。光看書不聯系實際會失去動力，學習看不到實際效果，很難有興趣和動力。讀書與工作相結合，工作中用理論總結經驗，研究工作中用理論指導，使理論水平、寫作水平、工作水平同步增長。
第二，要從實踐中學習，提高自己的實際工作能力和水平。實踐出真知，實踐出人才。從實踐中學習的壹個至關重要的方法是善於總結經驗。總結經驗是幹部提高水平、增長才幹、減少錯誤、做好工作的重要環節。我們有很多同誌，年齡相仿，經歷相似，才華相近，有實幹精神，但他們的進步要差很多。原因有很多，其中之壹就是他們是否善於總結經驗。在實際工作中，壹定要開動腦筋學習，努力思考，努力破解。特別是要善於總結經驗教訓，自覺形成善於總結思考的習慣，從成功中學習，從失敗中吸取教訓，不斷加快各項事業的發展進程。
第三，向群眾學習，提高做群眾工作的能力。群眾是幹部最好的老師。人民群眾是實踐的主體，是我們事業發展的依靠力量和寶貴財富。從壹定意義上說，向群眾學習的本質是向實踐學習。從根本上說，能不能向群眾學習，關系到黨員幹部和群眾的情緒問題，這是壹個重大的政治問題。要自覺放下架子，善於向群眾學習，從群眾中汲取智慧和力量，認真紮實地做好群眾工作。
(3)實施。執行是事業成功的關鍵。沒有執行的支撐，任何想法、任何目標、任何政策都將失去現實意義。問題的落實是目前貫穿我院全部工作的最重要環節，也是非常薄弱的環節，應作為重點。
首先，我們必須在執行中樹立責任感。責任心是做好壹切工作的基礎，是壹個人成功的必備素質。敢於承擔責任的人是真正有魄力的人，不承擔責任的人比無知的人更可怕。為此，我們的各級幹部要培養愛崗敬業的精神，樹立強烈的事業心和責任感，認真對待每壹項工作。
二是實施時要強調制度保障。“國有法，家有家規”，“方圓不能沒有規矩”，制度建設是依法治鎮的重要內容，是我們進行內涵建設的必要舉措，是確保工作有序高效的最根本保證。
第三，抓落實尤其需要作風建設。李瑞環同誌在天津工作時常說，抓落實必須“抓、抓細、抓細、抓到底”我理解的“抓”是指態度，抓而不緊就是不抓；“抓細節，抓具體”指的是方法，壹具體就深入；“堅持，堅持到底”指的是堅持不懈。只有持之以恒，才能把握深度，把握成果。全鎮各級幹部要大力發揚這種抓落實的作風，註重從現在做起，從小事做起，從細節做起。細節決定成敗。抓細節抓小事，成就大事才會有堅實的基礎。特別要註意具體，具體工作。要詳細研究做什麽，誰做，什麽時候做，做到什麽程度，什麽時候完成，壹個壹個落實，壹個壹個解決問題，形成普遍的氛圍，規則，習慣。沒有這種執行風格，就很難見到成效，成就大事。
(4)和諧。和諧是時代的主旋律，和諧才能發展，和諧才能穩定。事情能否和諧，既是壹個幹部政治覺悟、黨性修養和領導素質的重要體現，也是衡量每壹個幹部精神境界和作風的重要標準。
首先，我們必須團結壹致。“同心山變玉，同心協力化土為金。”在工作中，每壹個領導幹部都要把個人目標和部門目標、部門目標和全鎮目標有機統壹起來，形成整體合力，認真落實各項工作決策和部署，切實做到政令暢通、和諧統壹，少說多做，只做不做。團隊集體做出的所有決定，都要用壹個聲音喊到底，不能有雜音；盡量不要對別人的所作所為妄加評判或說三道四。
第二，要寬容理解。世界上的壹切都是由不同的方面和元素組成的。這些不同的方面和要素既相互依存，又相互作用，既有區別又相互補充，形成了壹個完整和諧的統壹體。同樣，在壹個領導團隊中，不可能每個人都有完全壹樣的性格和做事風格，也不可能每個人都完全壹致。“君子和而不同，小人不和。”為了事業的進步和團隊的和諧，我們要大力倡導“和而不同”的理念，即提倡知無不言，言無不盡，體諒包容，和諧真誠。作為團隊的壹員，在與人交往的時候，要心胸寬廣，寬容，理解，豁達，不迷茫。我們應該有壹個短的頭腦，壹個長的美德和壹個慷慨的態度。求同存異，多做事，少說空話，多合作，少內耗，做到思想統壹，齊心協力，行動壹致，努力形成精誠合作，相互支持，共同奮鬥的生動局面。
第三，要提升境界。和諧不是無原則的和諧，和諧必須強調境界和品質。特別需要強調的是，我們要的和諧是建立在事業發展基礎上的，情同手足的和諧，是新層次新境界的和諧，不是人為的，表面的，勉強的和諧，不是嘴上說說，紙上談兵，貼墻上的和諧，不是做好人，做無原則的讓步，故意掩蓋矛盾，回避問題，不說錯話的和諧。壹個和諧優秀的人，絕對是最平易近人的人，最有魅力的人，生活發展環境最寬松的人，最有機會的人，最被社會認可的人。
(5)形象問題。形象是風格的外在體現。領導幹部的形象影響著幹群關系和黨風。應該說，我們幹部的整體形象是好的，但也存在不少問題。各級幹部要牢固樹立形象無小事的意識，從小事做起，重視自身建設，樹立良好形象。
第壹，要加強自身修養。壹個個人修養好的領導幹部，能讓人感到被尊重，下屬和群眾會自覺服從他的領導。因此，領導幹部必須自覺加強黨性修養，不斷提高自身的思想政治素質，以良好的思想政治素質展現高尚的人格力量，以令人信服的號召力帶動群眾做出成績。遵守社會公德、職業道德和家庭美德，講誠信、講品行，堅決抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，不斷凈化我們的“生活圈”對待朋友要謹慎，堅持選擇自己的“社交圈”。要堅持“慎獨”的原則，時刻檢查自己生活的方方面面，做到言行壹致，上班下班，本地外來，有人監督無人監督，壹塵不染，堂堂正正。
第二，要遵守紀律。沒有鐵的紀律，就不可能有鐵的團隊。工作紀律其實體現了壹個人的作風，壹個人的品味，壹個人的素質。作為黨員幹部，壹定要以身作則，嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，不說不該說的話，做不該做的事，去不該去的地方，從每壹個具體細節、每壹個具體環節、每壹件具體小事上嚴格要求自己，把鎮黨委的紀律要求變成自己的自覺行動。
第三，我們必須廉潔奉公。嚴格執行領導幹部廉潔從政規定，把黨中央作出的壹系列廉潔自律規定當作壹面“鏡子”，時刻照看好自己的“形象”，幹幹凈凈做事，做壹個清正廉潔的人。近年來，中央政府的反腐力度不斷加大，陳良宇、杜世成、鄭筱萸等壹批高官落馬，給我們敲響了警鐘。黨員幹部要時刻警鐘長鳴，珍惜黨和人民群眾的信任，珍惜自己的政治生命，珍惜自己的人格尊嚴，加強教育，提醒和約束自己的家人和身邊工作人員，防止別有用心的人在他們身上開缺口，更不能利用職權為自己的親屬和身邊工作人員謀取不正當利益。要對自己負責，對家庭負責，對社會負責，對黨和人民負責，嚴格要求自己，做到廉潔自律。