二是工作作風進壹步改進。各部門各單位采取紮實有效的措施，在改進工作作風上下功夫。特別是軟環境建設集中整治活動的開展，有力地推動和促進了機關作風的轉變。通過新聞媒體向全社會宣傳，極大地激發了廣大政府官員投身軟環境建設的熱情，形成了“趕學”的濃厚氛圍。全面清理可下放、可簡化、可取消的審批程序和收費項目，最大限度降低業務門檻。
三是服務意識進壹步加強。通過不斷加強思想作風建設，各部門各單位的服務意識明顯增強，服務水平進壹步提高。
四是隊伍建設進壹步加強。各部門各單位進壹步深化幹部人事制度改革，努力激發機關內在動力和活力，取得了良好成效。在幹部選拔任用中，積極推行推薦簽名制、考察責任制、任前公示制、公開選拔制和試用期制，逐步建立和完善了選人用人的整個工作體系，促進了選人用人質量的提高。
五是組織形象進壹步提升。各部門各單位高度重視加強勤政廉政建設，努力塑造“務實、高效、廉潔、文明”的形象，湧現出壹批先進典型，對廣大機關幹部和人民群眾產生了積極影響，使廣大機關幹部更加牢固地樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，堅決查處少數違反黨紀國法的人和事，對其缺點不保護、不姑息；對少數群眾反映強烈、作風惡劣的政府工作人員，普遍實行“壹次性投訴查實予以下崗”。
通過不斷加強機關思想作風建設，機關各部門各單位都發生了可喜的變化，有新的進展，亮點很多，經驗很多，事例感人。正是由於湧現出了許多先進人物和先進事跡，正是由於政府各部門和全體幹部的共同努力，市級機關的整體工作水平得到了不斷提高和跨越式發展。