壹、 要培養健康心態、激發工作熱情，樹立“想幹事”的意識。 健康的工作心態、強烈的責任心和甘於吃苦的奉獻精神，是做好工作的基礎和保障。良好的心態，有利於對工作形成客觀、理性的認識，能夠增強工作責任感，激發工作熱情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作為還是無所作為，取決於想不想幹事，只有想幹事，才能把心思用在工作上，用在稅收事業上，“想幹事”必然會遇到很多難題，激情的勇者想的是如何設法化解；畏難者，則想的是如何壹停二看三回避。壹樣的難題，壹樣的挑戰，卻有不同的態度，不僅表現出不同的思想境界、精神狀態，而且必然帶來不同的發展局面。 二、 加強學習研究，增強“能幹事”的本領。 稅收工作要求每個人不僅要成為“行家裏手”，還要成為“多面手”，如果不加強學習，不註重積累和總結，是很難做到這壹點的。在工作中要堅持邊學邊幹、邊幹邊學，除加強政治和業務理論學習，還要向同事學習、向企業群眾學習，更要向涉及的領域學習、向管理和服務的對象學習。比如，稅務案件稽查中，對納稅人的生產經營狀況，對相關的法律法規等，都要加強學習和研究，只有知己知彼，才能百戰不殆。要加強調查研究，及時掌握納稅人的狀況和需求，增強工作的針對性和實效性。 三、 註重總結創新，提高“會幹事”的水平。 善於學習的人是善於走捷徑的人；善於總結和思考的人，是善於創新和進步的人。年輕幹部在工作中要講究學以致用、活學活用，關鍵是要註重總結和思考，對取得成功的工作要認真總結，加以提煉和升華；對出問題的地方，要多請教多反思，加以改進和修正，對別人的成功經驗，要結合自身實際、工作實際，進行有益的借鑒，加以轉化和創新。在工作中，要養成善於總結和思考的習慣，提高自我修正、借鑒創新、做結合文章的能力。實際上，我們經常做重復的工作，只有不斷總結完善，才能熟能生巧、推陳出新，才能積累經驗、舉壹反三，提高應對各種任務的能力。 四、 強化溝通協作，提升“***好事”的素養。 棗莊國稅文化的核心價值觀是“依法規範，合和發展”。“***好事”就是要團結和諧、同舟***濟地幹事創業。這是幹部思想素質、品格情懷、工作作風的體現。壹個會幹事的年輕幹部，肯定是壹個善於溝通、合作的的人。國稅部門的很多工作，僅靠某壹個單位或某壹個人是很難完成的。要做好工作，必須善於借助他人的力量、利用各方面的資源，加強溝通協調、合作***贏。工作中，要多向領導請示匯報，爭取領導的重視和支持。沒有領導的重視和支持，要推動和完成壹項工作，是很難想象的。同領導溝通匯報，不僅有利於我們對工作方向、工作難點和重要環節的把握，增強工作效果，而且有利於我們開闊視野、開拓思路，提高分析問題、解決問題的能力。在工作中，要註重培養大局意識、團結意識、協作***事的意識，培養“工作之中亦是工作之外，工作之外亦是工作之中”的意識。加強溝通協作，先人後己，助人為樂，不記得失，不圖回報，主動支持配合，努力營造和諧默契的工作關系和良好友善的工作環境。 五、 把握細節，狠抓落實，培養“幹成事、不出事”的能力。 要幹成事、不出事，就要工作嚴謹、作風紮實，工作抓細、抓深、抓實，抓出成效、幹出壹流，力求幹壹件事，成壹件事，不留死角，不留後遺癥。在工作中就不能止於“差不多”、“還行”，也不能僅僅滿足於“完成任務”，領導怎麽安排怎麽幹、安排什麽樣幹什麽樣，還要大膽地設想、預判，找不足、找差距，想想怎樣把工作幹得更好。工作幹完了，還要檢驗成效、抓監督預防、搞長效機制。年輕幹部還要善於解決難題、碰硬攻堅，克服畏難心理和情緒，積極開動腦筋，深思善謀，創造性地開展工作。另外，還要講效率、講質量、講方法，更要講政治、講辯證法，多換位思考，多站在領導的角度上、多站在對方的角度上考慮問題、檢驗工作，就能保證不出事。因此，要幹成事而且不出事，必須用心做事，紮實做事。
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