1，選個好領導。壹個領導者的思想決定了年輕人的未來。作為壹個時刻為群眾著想的實幹型領導，他會把年輕人放在關鍵崗位上，充分發揮他們的積極性和敬業精神。因此，選拔黨政機關壹把手對於培養年輕幹部至關重要。
2.必須有組織保證。組織部門要充分認識培養選拔年輕幹部的直接和重要責任，主動當好黨委的參謀和助手，組織幹部努力提高綜合素質，掌握現代人事管理的科學知識、科學方法和先進技術，提高識人、選人、用人的能力和水平；堅持黨性原則，公道正派，清正廉潔，堅持反對用人上的不正之風和腐敗現象。
3.必須有制度保障。各級黨委要建立壹套有利於年輕幹部成長的制度，按照領導班子建設的要求，抓緊建設壹支素質好、數量足、門類全、結構合理、能夠擔當重任的黨政領導班子後備幹部隊伍。要進壹步改進選拔方式，嚴把後備幹部入口關，對後備幹部實行動態管理、儲備結合、統壹調配。
(二)形成有利於年輕幹部脫穎而出的機制。
要建立壹套充滿生機和活力的培養選拔年輕幹部的運行機制，為年輕幹部的健康成長提供制度保障。
1，大膽使用。使用是培養年輕人最好的方法。我們應該把他們放到艱苦的環境和關鍵的崗位上去鍛煉，並且支持和鼓勵他們。在政治和物質待遇上都要給予獎勵。要給他們施加壓力，競爭上崗，能上能下。
2.引入競爭機制。競爭越激烈，形勢越逼人，越能體現優勝劣汰的規律。把年輕幹部放在競爭的環境中，可以提高他們的危機感和憂患意識。奮起直追，勇於拼搏，才能增強年輕幹部的創新活力，在競爭中開拓，在開放中創新，才能保持優勢。
3.加強訓練，樹立正確的人生觀和價值觀。當今世界，政治多極化和經濟全球化進程加快，國際經濟合作和競爭不斷向廣度和深度發展。這種變化給我們帶來了難得的發展機遇，也給我們帶來了新的挑戰和嚴峻的考驗。要抓住機遇，加快發展，必須加快人才準備，加快全方位、多層次的各類人才培養，因為現代年輕人信息量最大，與時俱進，所以加快培養年輕幹部非常重要。
(3)暢通人才渠道，引進高素質年輕人。
現在的年輕幹部往往年富力強，大多是高學歷、專業、胸襟開闊、思維活躍、勇於進取，綜合素質較高。引進壹些高素質人才，可以有效加強我們黨的後備力量，更容易出成績。
1，開通“綠色通道”，加大高素質人才引進力度。
2、嚴把審查關，嚴把公務員入口關。要加大機構改革力度，有計劃地面向社會招聘公務員。我們應該嚴招，而不是缺人。要特別註意招聘當前和今後壹個時期領導幹部緊缺的專業公務員。
(D)倡導公開透明的遴選機制
選拔幹部，關鍵看思想作風和業務素質是否符合工作要求，打破論資排輩的痼疾，形成能者上庸者下的氛圍，有利於人才的良性流動和健康成長。但如果沒有嚴格的選拔程序和考核制度，幹部年輕化就可能成為壹些地方和部門任人唯親、謀取私利的工具。因此，有必要通過程序正義來保護人才。“制度選擇”可以說服人，平息爭議。