1，看公司資質。如果正規公司必須有營業執照和稅務登記證，那麽正規獵頭公司除了這兩個證之外，還必須有人力資源服務許可證。後者是人力資源服務機構成立的必要前提，也是規範人力資源服務行業，提高人力資源服務行業門檻的有力保障。據悉，北京近5000家獵頭公司中，能拿出這個資質的不到300家。3.看看公司的客戶成功案例。客戶信任的獵頭公司，壹定是市場口碑好的獵頭公司，也會有各行業知名企業的客戶案例。這裏特別建議企業，在考察壹家獵頭公司的時候，可以互相商量壹下，是否可以出示客戶的成功案例和相關聯系方式，供自己的企業咨詢和考察。4.看公司的規模和實力，獵頭顧問的水平。壹個品牌強大的獵頭公司，壹定要有雄厚的註冊資金，良好的辦公環境，專業的咨詢團隊。永遠不會是只由幾個人組成的草根團隊；壹個品牌強大的獵頭公司，品牌的壹舉壹動，都會被媒體廣泛關註和報道。企業在選擇獵頭公司時，可以先與對方公司的獵頭顧問溝通，確認獵頭顧問對京東招聘非常熟悉後再考慮合作。負責這個職位的獵頭顧問對招聘到合適的人才起著決定性的作用。壹定要仔細考察負責這個職位的獵頭顧問的水平和能力。)正式合作前，企業要問清楚這家獵頭公司的工作流程。壹個正規的獵頭公司，從接受客戶的委托開始，就會服務於客戶的需求分析，簽訂服務協議，提交尋訪計劃並實施尋訪，協助客戶招聘，包括提供後續服務。在這個過程中，還會與企業密切溝通，及時反饋，保證為企業輸送最合適的人才。另外，企業不僅要著眼於以上幾點，還要記住，盲目向客戶做出承諾的獵頭公司，沒有和客戶反復溝通就做出承諾的獵頭公司，是不會對客戶負責的。
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