錄用公務員的標準和程序由國家人力資源和社會保障部門規定和管理。通常情況下，個人符合條件，經過考試、面試及相關程序，才能成為正式公務員。
壹、錄用公務員的條件
1.具有中國人民的國籍；
2.擁護中國* * *產黨的領導，擁護憲法，具有良好的道德品質；
3.取得高等學校本科以上學歷或者具有相當的專業水平；
4.年齡壹般不超過35周歲，具體崗位年齡可放寬；
5.其他方面涉及政治、健康、素質。
第二，錄用公務員的流程
1.公告發布:部門發布錄用公告，明確崗位職責、待遇等細節；
2.資格審查:報考人員提交相關證書和材料進行資格審查；
3.筆試:帶申請材料參加筆試，壹般包括行政職業能力測試、申請、外語四級等。
4.面試:面試主要考察政治素質、業務能力、組織協調能力等。
5.公示:公示合格名單，接受社會監督；
6.體檢:對列入名單的人員進行健康篩查；
7.培訓:對新聘人員進行黨務培訓；
8.約見:簽聘書，用人單位確定到達時間。
第三，錄用公務員的優勢
1.穩定性:公務員系統工作環境穩定，養老金基本無風險；
2.薪酬較高:公務員工資水平相對較高，工作保障也較好；
3.職業發展:公務員職位晉升路徑清晰，提供廣闊的職業發展空間；
4.社會地位:社會認可度和地位提高，具有較高的社會威望和權威。
第四，錄用公務員的局限性
1.招錄方式嚴格:公務員招錄制度相對封閉嚴格，不存在像其他行業那樣的流動性；
2.工作環境和效率:部分公務員效率低下，工作時間過於固定；
3.晉升制度存在問題:晉升制度不完善，少數公務員幾乎是“金飯碗”，晉升方式不太透明。