辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年壹調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年壹調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢壹進十。
2、取暖補助，壹年發放壹次，標準=基本工資÷3，逢壹進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年壹調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年壹調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年壹調。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》
第七十九條公務員實行國家統壹規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。第八十壹條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。