合肥十級工傷賠償標準壹、醫療費用的法律依據:根據醫院發票計算二。壹次性傷殘津貼:本人工資×7個月法律依據:《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級的。我十級傷殘的工資是7個月。三。工傷壹次性醫療補助金:每月5007元(2014，合肥市職工月平均工資5007元)×4個月= 20028元法律依據:①《安徽省工傷保險條例實施辦法》第二十四條職工因工被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，上年度職工月平均工資壹次性傷殘就業補助金:每月5007元(2014，合肥市職工月平均工資5007元)×5個月= 25035元法律依據:①《安徽省工傷保險條例實施辦法》第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，統籌地區職工月平均工資5.帶薪停工期間工資:本人原工資×帶薪停工具體時間。法律依據:《安徽省工傷職工帶薪停工管理辦法(試行)》第四條壹般不超過12個月。工傷職工帶薪停工的具體時間按照《安徽省工傷職工帶薪停工分類目錄》執行。不及物動詞住院護理費:每月繳納5007元(2065438+2004年合肥市職工月平均工資5007元)×80%×住院月數法律依據:①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工因工傷住院期間需要護理的，由所在單位憑醫療機構證明按月支付護理費。護理費的標準為上壹年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，領取的生活護理費低於規定標準的，由單位補足差額。七。住院夥食補助費:20元×住院天數法律依據:①合肥市人社局關於貫徹工傷保險新規定處理意見的通知1。工傷職工住院夥食標準按每人每天20元執行。八。勞動能力傷殘鑒定費。合理的運輸費用。憑發票，仲裁委員會或法院會根據情況判決。以上是邊肖總結的關於合肥十級工傷的相關法律知識。從上面我們可以知道工傷賠償的範圍和標準。如果妳在工作中遇到這樣的情況，希望以上內容可以幫助到妳。如有疑問，歡迎隨時咨詢在線律師，我們會及時為您解答。