1、專業承包、勞務分包。 勞務派遣；信息咨詢；企業形象策劃；接受委托提供勞務服務；投資咨詢；承辦展覽展示；會議服務；家庭勞務服務。 領取本執照後，應到區縣住建委（房管局）取得行政許可。
2、勞務派遣；勞務服務（不含職業介紹）；經濟信息咨詢（不含中介服務）；會議服務；企業形象策劃；承辦展覽展示；組織文化藝術交流活動（不含演出）。
3、商務咨詢、投資咨詢、企業管理咨詢、市場信息咨詢與調cha（不得從事社會調cha、社會調研、民意調cha、民意測驗），企業形象策劃，市場營銷策劃，會展服務，資料翻譯，文化藝術交流活動的策劃，從事貨物與技術的進出口業務，為國內企業提供勞務派遣服務。
4、為國內企業提供勞務派遣服務，商務咨詢，五金交電、日用百貨、鋼材的銷售。
5、為國內企業提供勞務派遣服務，商務信息咨詢，企業管理咨詢，建築裝飾建設工程專項設計，動漫設計，文化藝術交流策劃，工藝禮品設計，標牌設計，日用百貨批發、零售。
6、貨物的裝卸、搬運服務（不含道路運輸及易燃易爆危險物品的搬運）；清潔服務（不含外墻及高空清潔）；家政服務（不含限制項目）。從事建築工程的勞務分包、勞務服務。勞務派遣；國內貿易；貨物及技術進出口。
2勞務費與應付職工薪酬的區別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬壹般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員壹般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆則壹般同時為幾家公司或客戶服務，對某壹客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付壹般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。