需要提供的信息包括:
公司營業執照復印件、企業組織機構代碼證、本人身份證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、學籍檔案、相關申請表等。
關於2005年招聘和調動員工的常見問題解答
1.申辦開戶
1.今年成立企業法人需要什麽條件？
在我市註冊的企業法人符合下列條件之壹並通過工商年檢的，可以申請招調員工:
(1)上年度繳納5萬元以上(含5萬元)的企業；
(二)上壹年度出口創匯200萬美元以上(含200萬美元)的企業；
(3)經我市有關主管部門認定的高新技術企業、先進技術企業或擁有自主知識產權專利產品的企業；
(4)我市有重大建設項目和高新技術開發項目需要招聘相關人才的企業。
2.《深圳市職工招調管理條例》(以下簡稱《條例》)中的“在我市註冊的企業法人”主要指什麽？
指持有深圳市工商行政管理局核發的《企業法人營業執照》，營業執照上標註“法定代表人”字樣的企業。
3.非法人企業可以開戶嗎？
(1)原則上不是。
(2)下列例外情況:
A.享受大企業直通車服務的非法人企業，經其法人單位同意，並提供法人單位的授權委托書，可以申請開戶。
b .對原是法人，但今年因體制轉換已改為非法人企業的企業，經其法人單位同意並持法人授權委托書，可申請開戶。
(三)非法人企業需要引進具有高級職業資格證書的員工和其他生產急需的特殊人才的，可以向市勞動保障部門、區勞動部門組織的職業介紹機構申請代理介紹。
4.我市機關事業單位和個體工商戶可以開戶嗎？
(1)在我市註冊的個體工商戶，最近連續三個納稅年度繳納個人所得稅在8萬元以上(含8萬元)的，可申請將符合規定條件的經營者(限工商登記時為登記負責人)調入我市。
(2)我市具有獨立人事管理權限的機關、事業單位，可在人事部門核定的人員數量內，申請招聘、調入員工。
我市機關事業單位在申辦開戶時需要提供擬招聘人員的編制卡。
5.本年度沒有辦理招聘調整工人開戶的企業應該如何辦理開戶手續？
按照以下步驟，辦理招調工開戶手續:
第壹步:準備企業組織機構代碼證和營業執照，打開市勞動保障部門和區勞動部門網上申報窗口，獲取網上申報密碼；
第二步:登錄深圳勞動和社會保障信息網(
第三步:從深圳勞動保障信息網下載欄目下載《深圳市2005年對外招聘手冊首頁》，按要求填寫並加蓋公司公章後，連同企業組織機構代碼證、營業執照、2004年納稅證明或其他相關材料，到市勞動保障部門、區勞動部門招聘服務窗口審核同意後，即可開戶。
6.去年企業辦理了職工轉戶口。今年應該如何辦理開戶手續？
上壹年度已建賬的企業，應按以下步驟辦理本年度招調工建賬手續:
第壹步:登錄深圳勞動和社會保障信息網(
第二步:從深圳勞動保障信息網下載欄目下載《深圳市2005年對外招聘手冊首頁》，按要求填寫並加蓋公司公章後，連同企業組織機構代碼證、營業執照、2004年納稅證明或其他相關材料，到市勞動保障部門、區勞動部門招聘服務窗口審核同意後，即可開戶。
7.民辦非企業單位和合夥企業可以開戶嗎？
需要引進具有高級職業資格證書的從業人員和急需特殊人才的民辦非企業單位、合夥企業，可以向市勞動保障部門、區勞動部門組織的職業介紹機構申請代理介紹。
8.《深圳市企業招調員工管理規定》中提到的“納稅”具體指什麽稅？
《條例》所稱“稅”是指深圳市企業繳納的國稅和地稅之和。
9.去年交了5萬元稅但還欠稅的企業可以開戶嗎？
妳不能。
10.享受減免稅優惠的企業可以開戶嗎？
對於享受減免稅優惠政策的企業，稅額不符合開戶標準的，可以向勞動保障部門相關業務部門提供減免稅憑證等相關材料，分析具體情況後確定是否可以開戶。
11.先進技術企業、高新技術企業或擁有自主知識產權專利產品的企業需要提供哪些資料？
上述企業開戶時無需提供上壹年度納稅證明，但應提交以下材料:
(1)《深圳市2005年外來人員辦理手冊》主頁(從深圳勞動和社會保障信息網下載)；
(2)有效期內相關主管部門的證明；
(3)2004年通過工商年檢的營業執照；
12，如何填寫“企業檔案編號”？
賬戶審核通過後，由招聘調劑工作申報系統自動生成，企業無需填寫。
二、申報計劃，下達指標
13，什麽是轉賬？什麽是招聘？
調入人員是指經戶籍所在地勞動人事部門辦理了高校畢業生招聘、錄用或分配等用工手續，建立了工作關系(以工作檔案作為記錄工作關系的依據)，並在工作關系地繳納了社會保險的職工。不符合上述條件的，予以招聘。
14.去年技能水平測試合格人員的表現是否對今年的招聘和轉崗工作時間有效？
有效。因為在2004年的《深圳市招調員工管理規定》中，技能等級考試成績在當年和次年有效。雖然今年的招調工政策取消了技能等級測試，但考慮到這種情況是歷史遺留問題，涉及人數較少，今年還是認可去年技能等級測試合格者的考試成績。為了使企業能夠在勞務業務網上辦公系統中申報去年通過技能等級測試人員的個人信息，我們在招調工網上申報系統中特別增加了壹個職位名稱“2004年等級測試職位”，此類申請人仍可選擇此職位進行申報。
15，政府評選的“百名優秀外籍建設者”、“百名優秀誌願者”、“百名優秀技師”，如何網上申報個人信息？
在勞務業務網上申報系統申報上述人員個人信息時，應選擇參照第壹款符合審批條件的第六項“獲得國務院、廣東省、深圳市人民政府頒發的榮譽證書”(A6)。電腦自動審批下達計劃指標。上述職工所在企業尚未達到開戶條件的，可向市勞動保障部門、區勞動部門組織的職業介紹機構申請代理辦理。
16.入選的“優秀導遊”和“首屆保安職業技能大賽獲獎者”如何在網上申報信息？
在勞務業務網上申報系統中申報上述人員個人信息時，應選擇符合豁免條件的其他項目(M13)。勞動和社會保障部門批準並下達計劃指標。
17.《條例》中的“投資人和法定代表人”到底是什麽？
指符合文件要求的註冊企業法定代表人，個人出資200萬元人民幣以上且出資時間1年以上或註冊資本200萬元人民幣以上且任期1年以上。
18.屬於企業法定代表人的擬招聘人員的學歷是否有特殊規定，專業崗位如何填寫？
需要高中以上學歷的可以申報，專業崗位可以填寫相應或相近崗位。勞動和社會保障部門將根據企業的投資規模和納稅情況給予優先審批。
19.待轉人員配偶為寶安、龍崗戶籍居民。如何申報？
擬招聘人員所在單位在寶安、龍崗勞動部門辦理招聘手續的，應以夫妻兩地分居方式申報；擬招聘人員所在單位在特區勞動保障部門辦理招聘手續的，應單調辦理。
20.夫妻雙方可以同時申請工作調動嗎？
夫妻雙方同時符合引進技能人才條件的，也可以由各自符合入戶條件的用人單位申請調動。
21.可以自己辦理招錄調動業務嗎？
妳不能。雇主負責招聘和調動員工。企業需要引進具有高級職業資格證書的員工和企業急需的其他特殊人才的，可以向市勞動保障部門、區勞動部門組織的職業介紹機構申請代理介紹。
22.市外人員必須符合什麽條件才能申請由設立戶口的企業和單位轉到深圳？
市外人員符合下列條件的，可由企業和設立戶口的單位調入我市:
(1)城鎮戶籍居民；
(2)具有高中以上學歷，每年公布的《深圳市外招聘員工職業目錄》對學歷另有規定的，從其規定；
(3)年齡在18以上35以下(國家法律、法規和本規定另有規定的除外)；
(4)所學專業或職業與用人單位擬安排的職業相對應；
(五)不違反人口與計劃生育法律法規的規定；
(六)不參加國家禁止的組織及其活動；
(7)身體健康。
擬調入我市的人員已婚的，其配偶應符合前款規定或我市公務員、工作人員錄用相關政策規定的條件。
23.擬調入我市人員符合條件的，年齡限制可相應放寬？
擬調入我市的人員符合下列條件之壹的，年齡限制可相應放寬:
(1)具有高級職業資格，本人及配偶年齡可放寬至40周歲；
(2)具有技師以上職業資格或中級以上專業技術職稱，本人及配偶年齡可放寬至45周歲；
(3)職工在夫妻兩地分居條件下調動的，被調動職工的年齡可放寬至45周歲；
(4)大額投資納稅期限在壹年以上的企業法定代表人和投資人年齡可放寬至45周歲(但超齡養老保險費按深府[2003]56號文件規定繳納)。
24.已經在我市工作的人員年齡可以放寬嗎？
調入我市工作的，年齡限制可以放寬。計算方法是從實際年齡中扣除在我市工作和依法參加社會養老保險的累計年限，但轉移時年齡不得超過48周歲(轉入工作的，超齡養老保險費按深府[2003]56號文件規定繳納)。
25.寶安、龍崗戶籍居民申請轉特區需要滿足哪些條件？
寶安、龍崗兩區居民高中以上文化程度，現實表現良好，身體健康，無違反人口與計劃生育法律法規行為，有常住戶口5年以上(含5年)。被特區用人單位錄用後，可以申請調入特區。
26.擬招聘人員已通過正規渠道取得《2005年深圳市外招聘員工職業目錄》中全國統考工種的國家職業資格二級(技師)證書。他們的學歷可以放寬嗎？
由於工作崗位的發展時間，2005年深圳市外招聘員工職業目錄中有幾個工作崗位的等級不同，但只有壹個工作崗位代碼，如03-015市場經理、47-959秘書、47-983企業信息經理等。，2005年從深圳市外招聘。擬招聘人員通過正規渠道取得本工種二級(技師)以上國家職業資格證書的，其學歷可與已取得47-963職業指導師、47-973人力資源經理、36-993電子商務教師等職業資格證書的擬招聘人員壹樣放寬至高中。
27.執業資格證書持有人能否享受《條例》中年齡放寬的相關規定？
如有相關主管部門文件明確規定可享受何種級別職稱待遇的，持有職業資格證書的人員可享受相應級別職稱人員放寬轉崗年齡的相關規定。
28.符合審批條件的和不符合的有什麽區別？
對於符合審批條件的，系統可自動進行信息預審，對於不符合審批條件的，計劃指標予以審批下達。
實行綜合評價用人單位和擬招聘調入人員個人條件、優先安排審批計劃指標的辦法。根據本市產業政策導向和崗位空缺情況，優先解決用人單位急需的技能人才。
市勞動保障部門、區勞動部門在個人條件相同的情況下，對長期繳納社會保險的職工優先考慮。
29.如何發布今年排名中的離職指數？
不符合批準下達的夫妻分居指標，按得分從高到低依次下達指標。入圍分數根據年度計劃和申請人的具體情況確定。
30.哪些企業在招聘和調劑指標上應該得到優先保障？
在招聘和調動員工方面，對高新技術、先進技術等各項政策支持的企業和市級重大項目(或高新技術項目)給予重點保障；對菜籃子工程、公共交通、能源、基礎設施等行業的企業，以及擁有自主知識產權專利產品的企業給予支持。
31.直通車企業有哪些特殊政策？
根據深圳市政府為大企業提供便捷直通車服務的精神，簡化大企業招調工人手續，其檔案材料、繳納社會保險等材料由企業人事部門審核，勞動保障部門核對核實；優先滿足大企業招調工人需求，對有特殊專長、有特殊貢獻的技能人才辦理特殊事項，確保大企業及時招調所需技能人才。
32.“農轉非”的手續需要提供哪些資料？
待轉職工為農業戶口且符合《條例》第二十壹條規定的，勞動保障部門可直接辦理“農轉非”手續，無需提交其他材料。
33.在審批下達指標時如何綜合評價用人單位？
根據企業評價體系方案，本行業人均納稅前5%的企業為第壹類企業，前6-25%為第二類企業，前26-40%為第三類企業，40-100%為第四類企業。第壹、二類企業指標基本有保障，第三、四類企業指標會根據個人情況下達。
三、職業技能鑒定
34.今年取消了勞動保障部門組織的招錄和轉崗考試。這是不是意味著以後進深圳就不用考了？
招調考試的正式名稱是“技能水平測試”，不能和職業技能鑒定混為壹談。今年政策取消技能等級考試。擬招聘人員不符合《深圳市企業招調員工管理規定》中“批準、免試、夫妻分居、政策性安置”條件的，還須參加職業技能鑒定，取得中級以上職業資格。壹般工作範圍應在2005年深圳市外招聘員工職業目錄內。
符合自行組織考試條件的企業，可按照《深圳市勞動和社會保障局關於企業自行組織技能考試有關問題的通知》(深勞社發〔2005〕33號)規定的程序自行組織考試，考試合格者可申請轉學。
35.在外地取得的職業資格證書可以申請轉崗嗎？
在外地取得的職業資格證書，屬於《2005年招聘職工職業目錄》第壹類“職業技能鑒定崗位”的範圍，需要在深圳參加實操考試，考試合格後方可申報；凡屬於2005年招錄、調入職工職業目錄中“全國統考崗位”第二類和“省統考崗位”第三類範圍的人員，符合學歷要求的，均可申請招錄、調入。
36.在外地取得的職業資格證書的職位名稱與《2005年深圳市從市外招聘員工職業目錄》中的職位名稱不壹致，但考核標準壹致。我能參加實踐考試嗎？
經深圳市工人技術鑒定委員會辦公室批準，可以參加實操考試。
37.對通過職業技能鑒定考試但未取得職業資格證書的擬招聘人員，填寫職業資格(技術等級)時應填寫哪些內容？
填寫參加過職業技能鑒定的工種名稱，如果是在深圳鑒定的，招錄調劑系統可以通過資源* * *，自動讀取相關結果。
38.參加深入組織的全國統考職業技能鑒定取得高級職業資格證書的擬招人員，是否符合審批條件中“取得市勞動保障部門高級職業資格”的條件？
不匹配。深圳組織的職業技能鑒定有三種:第壹種是市勞動保障部門的職業技能鑒定，頒發市勞動保障部門職業技能鑒定機構蓋章的資格證書；第二類是全國統考職業技能鑒定，頒發勞動和社會保障部職業技能鑒定機構蓋章的資格證書；第三類是廣東省統考的職業技能鑒定，頒發廣東省勞動和社會保障廳職業技能鑒定機構蓋章的資格證書。審批條件中“經市勞動保障部門職業技能鑒定取得高級職業資格”僅針對第壹類人員。
第四，提交材料
39.非國家計劃內招收的全日制畢業生的畢業證在辦理招錄和調劑手續時是否有效？
只要在辦理招聘、調動手續時，國家承認的學歷有效。包括自考、函授、夜大、網上大學等。但提交個人材料審核時應提供學歷證明。
40.戶口本上的身份證號碼和身份證上的號碼不壹致怎麽辦？
戶口本上的身份證號碼與身份證上的號碼不壹致的，必須提供戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。戶籍證明還必須說明為什麽同壹個人有兩個不同的身份證號，把他所有的戶籍信息統壹到壹個身份證號上。
41.未婚待轉人員的未婚證明有什麽要求？
未婚擬招聘人員提供戶籍所在地民政部門出具的擬招聘人員計劃生育情況調查表作為未婚證明。此表可從深圳勞動和社會保障信息網下載。
42.被調動的員工有兩個及以上子女的，可以同時隨遷嗎？
符合計劃生育政策且均符合隨遷原則的，可同時辦理隨遷，但需出具招聘單位所在區人口計生局出具的審核證明。
43.已生育壹個孩子(孩子和另壹方)打算申請工作調動的離婚者，需要提供哪些計劃生育狀況證明？
離婚證、離婚協議書或法院判決書原件及復印件，擬招聘人員計劃生育情況調查表(表6)。(需要兒童信息)
44.擬招聘的已婚孕婦在提交個人材料時需要出具什麽證明？
須提供戶籍所在地鄉鎮(街道)計生部門出具的生育證明。擬招人員在指標下達後、辦理備案手續前生育子女的，需向勞動保障部門專題報告，要求增加子女指標；勞動和社會保障部門的手續全部辦完，就直接去公安部門。
45.招聘的時候也需要換擋嗎？沒有檔案怎麽辦？
具有技校、中專及以上學歷的考生在申請材料時需要提供學籍檔案。如果文件丟失，需要重新發行。
46、如果內地單位不承認深圳單位出具的聯系函，則需加蓋深圳市勞動和社會保障部門的印章。這種問題我該怎麽辦？
今年的《深圳市招調員工聯系函》已註明此函無需勞動保障部門蓋章。如果對方單位要加蓋深圳市勞動和社會保障部門印章，也可以在其辦理招調業務的窗口加蓋印章。
47、《條例》第十七條第壹款第五項“依法參加社會養老保險三年以上”是指參加社會保險的用人單位嗎？
在深圳參加社會養老保險的年限可以算。
48.如何理解《深圳市職工招聘和轉崗管理條例》第十壹條第四項“投資稅額較大”？
這裏指的投資應在200萬元以上，納稅額應在5萬元以上。
49.職業資格證書還需要驗證嗎？
今年的職業資格證書不需要驗證。但在外地取得職業資格證書的，需要參加深圳市勞動和社會保障局組織的技能鑒定實操考試，取得深圳市以外的全國統考工種職業資格證書，還需要提供為什麽在外地取得證書的合理說明。
50.指標下達後，待轉人員的信息可以更改嗎？
指標清單下達後，材料報送前，單位可自行修改，無需作專題報告。修改後，通過預審的指標作廢，重新申請；材料提交後，可以通過專題報告進行修改。
動詞 （verb的縮寫）其他人
51.《深圳市招調員工管理條例》中的“政府認定的勞動關系和諧企業”是什麽意思？通過什麽渠道可以知道我的單位是否屬於這種企業？
勞動關系和諧企業由深圳市勞動和社會保障局等多個部門聯合評定。選擇企業有兩種方式，即政府推薦、行業主管部門推薦和自薦。詳細選拔規則請咨詢深圳市勞動和社會保障局勞動關系處(25942977)。
52.有企業反映，去年在本企業工作的部分職工在市或區辦理了招調工開戶手續，個別職工繞過所在企業，將社保轉到其他單位，然後要求在本單位辦理社保手續。這違法嗎？應該怎麽做？
招聘和調動員工是企業人力資源管理的日常業務工作。有條件的企業可以根據企業生產發展需要，引進符合文件規定條件的員工，員工也要向企業反映自己的需求和意願。招調單位與工作單位不壹致的，禁止在文件中掛靠。壹經查實，相關單位將不按規定辦理2005年的招聘和轉崗業務，並建議用人單位對負有直接責任的經理給予紀律處分。
53.市勞動保障部門和區勞動部門具體組織的職業介紹機構有哪些？
有7家* * *公司，分別是:深圳市就業服務中心、深圳市羅湖區就業服務中心、深圳市鹽田區就業服務中心、深圳市福田區人力資源服務中心、深圳市南山區就業服務中心、深圳市南山蛇口就業服務中心、深圳市鵬程人力資源配置有限公司(寶安)分公司。
54.辦理招聘調劑業務的人員是否必須是單位員工，並有員工上崗證？
辦理招聘調劑業務的人員應當是本單位的專職人員。對於沒有專職人員的單位，應指定壹名責任心強、熟悉招聘調劑業務的人員辦理招聘調劑業務。
55.去年通過了英特爾網絡應用等全國統考工種職業技能鑒定。在辦理今年招聘和調劑時，取得的證書是否符合申報條件？
為提高被招用勞動者的整體素質，確保被招用勞動者具有壹定的技能水平和較深的就業競爭力，在征求各方意見的基礎上，結合2004年勞動保障系統實施全市人口機械增長計劃的實際情況，對今年的招用勞動者政策進行了壹定調整， 其中之壹是將全省工種(限2005年深圳市外招用工人職業目錄)的中級、高級學歷提高到大專或專科。 如果擬招聘人員的學歷為大專以上(含大專)或高級技工學校畢業，那麽去年參加全國統考的崗位技能鑒定並取得證書的人員，在今年辦理招聘工作時可以繼續申報。
56.我所在的不是物流行業的公司，在辦理招聘轉崗時，可以選擇參加職業技能鑒定的物流人員類型嗎？
根據今年出臺的《深圳市企業招調員工管理規定》，第十條明確規定，擬招聘人員的專業或職業符合用人單位擬安排的職業。在核定和下達計劃指標時，將綜合評估用人單位的實際情況和擬招聘人員的個人條件，實行擇優錄取的辦法。用人單位應當鼓勵職工參加符合本單位實際的職業技能鑒定。
57.有人說今年的招調政策規定企業可以自行組織考試。是這樣嗎？
為彌補提高門檻後企業引進人才可能遇到的技能鑒定崗位增加不能滿足企業發展需要的問題，我們進壹步將技術技能人才評價權限下放給企業，主要措施如下:
(1)企業或行業特有工種，經向市勞動和社會保障局申請審核確認後，由企業或行業協會組織技能鑒定，市勞動和社會保障局頒發職業資格證書。
(二)市政府公布的產業導向目錄中鼓勵發展的行業和項目中急需特殊人才的企業，可提出申請，報市勞動和社會保障局審核。
(三)以下三類企業在深圳工作滿三年(在申報企業工作滿壹年以上)且繳納社會養老保險滿三年的高級技工學校畢業生和計劃內招聘的全日制大學生，有權進行崗位技能考核評價:
(1)政府宣布享受便捷的大企業直通車服務；
(2)市SASAC直接監管企業和市投資控股公司系統企業；
③政府認可的勞動關系和諧的企業。