1.集體持股的股份合作制。即在企業內部存量資產股份化的基礎上，向企業內部職工發行股票。
職工持股可以經過以下途徑實現：(1)職工個人用現金購買企業股票；(2)企業歷年積累的資金、勞動分紅結余，可以依據職工的工齡長短和貢獻大小等因素，劃到職工個人名下，作為個人積累股，只分紅不付息，股權屬個人所有。
2.個人集資聯辦的股份合作制企業。即指三戶以上的勞動農民，按照協議，以資金、實物、技術、勞力等作為股份，自願組織起來從事生產經營活動，實行民主管理，有公***積累，能獨立承擔民事責任，經依法批準組建集體股份合作制企業。
3.企業集團股份制。即企業通過股份合作制形式，吸收社會法人單位股份，發展緊密層企業集團。第五條 股份合作制企業應按照投資***擔、收益***享、風險***擔、民主管理的原則，從事生產經營活動。第六條 企業實行股份合作制，由企業職工大會或職工代表大會討論決定，制定並通過股份合作制章程，企業提出申請，經鄉(鎮)企業主管部門審查後，報縣、區體改委(辦)會同縣區鄉鎮企業局審批，抄送稅務局和開戶銀行備案。
企業申請，須附經有關部門認定的資產評估資料和股份合作制章程。第七條 企業實行股份合作制，應由股東代表組成資產核查小組，在鄉鎮企業主管部門和有關部門的監督指導下，對企業全部資產進行清查、核實、估價，做到帳物相符。第八條 股份合作制企業的股份分為集體股、社會法人股和個人股。個人股除職工退休離廠外，不得中途退股，但可以在企業內部轉讓。第九條 職工個人入股的最高和最低限額由職工代表大會決定，需要擴股的，由股東大會或董事會決定。第十條 股東退休後要求繼續保留股權，須經股東大會或董事會討論決定。股東故去後將股金壹次性結算，退給繼承人。第十壹條 企業年度盈利，按照鄉鎮集體企業的有關政策規定，繳納各種稅金、基金和其它款項後，方可進行提留和分配。第十二條 實行股份合作制的企業，稅後留利先提取福利和獎勵基金，後按股份比例分紅，其比例由董事會提出，股東大會確定。集體股分得紅利上交鄉(鎮)、村部分，不得超過40%，剩余部分作為集體股增值，轉入生產發展基金；其它企事業單位股的分紅並入該單位稅後留利；個人股分紅歸股東個人所有。第十三條 個人集資聯辦的股份合作制企業，企業稅後利潤分配，應有60%以上用於擴大再生產(其中50%作為不可分割的公***積累)，其余40%用於股本金分紅(股金分紅不得超過股本金的20%)、集體福利基金、獎勵基金、其比例由股東大會確定。第十四條 個人股可在稅前提取不超過股本金15%的股息。股息並入個人股紅利壹並分配。第十五條 個人股分紅，不得超過企業當年資產利潤率。當年資產利潤率高於20%的企業，作為消費基金分給股東的部分不得高於股本的20%，超過部分作為個人股的股金增值，參與下年分紅。第十六條 個人股所得的股息和紅利不計入獎金總額，不計征獎金稅。第十七條 個人股股息和紅利之和超過股本金20%的，只就超過部分征收個人收入調節稅，轉做股本金增值的暫不征收個人收入調節稅，在撤股和轉讓時補征個人收入調節稅。第十八條 股份合作制企業的年終兌現，須經過審計和鄉鎮企業主管部門批準，銀行方可給予支付分紅現金。第十九條 企業經營虧損時，按股金比例分擔。企業破產倒閉時，按破產有關規定處理。第二十條 股東大會是企業的最高權力機構。股東大會每年召開壹至二次，重大問題須經股東大會討論決定。第二十壹條 股份合作制企業實行董事會領導體制。董事會設董事長壹人，成員二至八人，負責股東大會閉會期間的正常工作，召集主持股東大會。第二十二條 股份合作制企業實行廠長(經理)負責制。廠長(經理)是企業的法人代表，由股東大會選舉或聘任，每屆任期三年。廠長(經理)負責向股東大會報告工作，定期公布財務帳目，接受股東大會、董事會的審查和監督。第二十三條 在本規定下發前的股份合作制試點企業，可在原方案繼續試點基礎上，逐步納入本規定的規範。