2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休壹天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。
3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麽勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發放標準來發放。
4、公休日調休，勞動者公休日加班後，用人單位不能及時安排補休的，應當支付勞動者日工資的二倍工資。
上班壹族的個稅，壹般都是由單位進行代扣代繳的，當然了也可以不讓單位進行繳納，可以年底了自己去稅務局進行繳納。稅是可以合理的避免的，但是並不是說可以不繳納，這是兩種概念。納稅是中國國民的義務，也是壹種光榮的行為。
根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：
(壹)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
二、公務員公年休假安排
正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
(壹)各單位要結合“AB”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。
(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之壹的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。
如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中壹款規定的，則其不再享受下壹年度的年休假。
三、年休假待遇
符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。
公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發工資。
年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發工資。
當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。
法律依據
《公務員法》第十壹條 公務員應當具備下列條件：
(壹)具有中華人民***和國國籍;
(二)年滿十八周歲;
(三)擁護中華人民***和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
(七)法律規定的其他條件。
第十二條 公務員應當履行下列義務：
(壹)模範遵守憲法和法律;
(二)按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率;
(三)全心全意為人民服務，接受人民監督;
(四)維護國家的安全、榮譽和利益;
(五)忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令;
(六)保守國家秘密和工作秘密;
(七)遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德;
(八)清正廉潔，公道正派;
(九)法律規定的其他義務。