本條例所稱人才，是指具有壹定專業知識或者技能，進行創造性勞動並對社會做出貢獻，具有較高能力和素質的勞動者。主要包括專業技術人才、企業管理人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等。，是本市經濟和社會發展所需要的。第三條促進人才發展，應當堅持黨管人才、因地制宜、精準施策、鼓勵創新、優化服務的原則。第四條市、縣人民政府應當制定中長期人才發展規劃，並將其納入國民經濟和社會發展總體規劃；建立健全人才工作目標責任制，將人才發展納入經濟社會發展綜合評價指標體系；完善人才管理，提供優質公共服務，營造良好的人才發展環境。第五條市、縣級人才工作綜合主管部門負責人才發展的宏觀指導、政策制定、綜合協調和服務保障，推進各類人才隊伍建設。
市、縣兩級人民政府人力資源和社會保障部門是人才工作的管理和實施部門。市、縣兩級人民政府職能部門應當按照職責做好人才開發工作。
市縣工會、* *共青團、婦聯、科協等人民團體和行業協會應當發揮自身優勢，聯系和服務各類人才，做好相關領域的人才開發工作。第六條用人單位應當充分發揮人才培養、引進、使用和服務的主體作用，落實各項人才政策，為人才開展創造性工作提供保障。第七條市人才工作主管部門、人力資源和社會保障部門可以委托第三方機構對本市人才發展狀況進行綜合評估，並根據評估結果及時調整優化人才政策。第八條每年的165438+10月6日是“石家莊人才日”。第二章事業支持第九條市、縣兩級人民政府應當建立人才管理服務權責清單，簡化程序，提高行政效能；落實國有企業、高校、科研院所等企事業單位和社會組織用人自主權，優化人才創新創業環境。第十條市、縣級人才工作主管部門和相關部門負責實施“人才綠卡”制度，為持卡人提供工商、稅收、金融、科研、創業場地等方面的支持和服務。第十壹條市人民政府應當發揮本市在京津冀協同發展中的區域優勢，承接京津人才、產業和科技成果轉移，在技術交易、科技金融等方面給予支持。
鼓勵本市企事業單位在京津設立R&D中心。京津高等院校、科研院所在本市設立分支機構和中試基地的，在建設規劃、土地審批等方面設立綠色通道。第十二條市、縣人民政府及有關部門應當建立健全有利於創新創業的人才發展政策體系，結合主導產業實施重大人才工程，發揮人才在科技創新和產業轉型中的引領作用。
鼓勵開發區(園區)打造人才與主導產業融合發展的載體，加快培育創新型企業和高新技術企業，支持科技創新中心和公共創新平臺建設。第十三條市、縣人民政府應當加強科技企業孵化器建設；支持和鼓勵龍頭企業、投資機構、社會組織等社會力量參與眾創空間、創業孵化基地和高層次人才創業園建設，經認定後按照規定給予補貼。第十四條市、縣人民政府應當鼓勵高等院校、科研院所和企業獨立或者通過產學研合作方式，建設各類R&D機構。按照規定對認定為市級以上的重點實驗室、技術創新中心、企業技術中心等研發機構給予獎勵；新建院士工作站、博士後研究中心和博士後科研流動站，經認定後按規定給予資助。
科技、工業信息化等相關部門應當建立R&D機構與企業的對接交流機制，促進科研成果及時轉化。第十五條市、縣人民政府* * *共同設立科技成果轉化引導基金，保障人才項目實施，支持高層次人才創新創業。
科技、財政、金融等有關部門要完善金融支持、貸款貼息、質押融資等政策措施，暢通人才創新創業融資渠道，提供融資服務。
發揮政府資金的引導和推動作用，支持創業投資基金，支持人才創辦科技企業。第十六條市人才工作主管部門、人力資源和社會保障部門應當根據經濟社會發展需要，定期公布急需緊缺人才名單，舉辦多種形式的國內外人才招聘活動。
高層次人才和團隊來本市創新創業，市科技、金融等有關部門應當按照規定給予科研經費、項目資金和創業場地支持。高校畢業生來本市自主創業，人力資源社會保障、金融等有關部門應當按照規定給予創業補貼、貸款支持和場地支持。