在實質上是有區別的。最大的區別是權力上的區別和福利待遇上的區別。事業編制不是行政編制。
壹、事業編制職工與公務員的區別
公務員是擁有行政執法權的人員，
事業編制職工是公益服務類的人員。
參照公務員管理的事業單位待遇和公務員是壹樣的。
但壹般事業單位人員還是有差別的，事業單位專業技術人員靠職稱拿工資，職稱高比領導都拿的多。
二、事業編制和公務員編制的區別
1.
經費來源不同。公務員是行政編制，財政全額撥款。
事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2.
升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說妳專業紮實，妳收入也不必妳上司少，甚至還高。
3.
公務員升遷機會大，而且可以壹直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4.
事業單位未必工資比公務員低，壹是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是妳自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員壹輩子混到副處的很少。當然這裏指的是基層。省市和國家的除外，省裏公務員起步就是處級。
三、行政事業編制和事業編制的區別?
兩者的身份不同，福利待遇、工資標準也不同~不過事業編制中有壹種參公管理(參照公務員管理的事業編制人員)的是應該歸屬到公務員管理中去的。
通常事業編制人員是指分布在事業單位中的技術人員，比如學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬於事業人員(在他們當中的行政執法人員則屬於參照公務員管理的事業編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員，身份不變)。其工資待遇目前已采用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高級，改革後又分為很多級，每壹級別需要先滿足級別條件，再空出編制後才能晉升。比如初級升中級，即使妳完全達到中級標準，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用，仍然不能晉升。
公務員壹般指分布在國家行政機關中的工作人員，比如黨委機關、政府機關、群團組織中的工作人員，由國家財政承擔工資和福利，主要按照辦事員(初始學歷為大專以下)、科員、副主任科員、主任科員……逐級晉升，達到條件後仍然需要單位有空編才可晉升。
事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，今年公務員養老金制度改革後，公務員也得與企業、事業單位壹樣繳納養老金，但是除了繳納養老金外，他們還可以12%享受養老金年薪制，這就比壹般企業
（全國只有7%的企業別職工設立了養老金年薪）和事業單位就多花出來12%的養老年薪。