按照公務員法第七十條和公務員調任規定，壹般要求具備三點：
第壹、在事業單位取得副科以上職級或副高以上職稱；
第二，年齡在45周歲以下，處級在50周歲以下，相較2019年公務員調任新規前，無論科級還是處級調任年齡上限都比以前放寬了5年。要突破這個年齡上限，必須報省級組織部門審批。
第三，有接收單位，接收單位有行政編制空缺。
事業編制副科轉行政還必須具備以下基本條件：
1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，壹般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，壹般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，壹般不超過50周歲；調任其他處級職務的，壹般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，壹般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，壹般不超過45周歲。
3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。
調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。
4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。
只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉成公務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。
尤其是在基層，相比起從事業單位“空降”而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。
以上內容參考：全國人民代表大會-中華人民***和國公務員法