1.面試形式：結構化面試+結構化小組面試(省直)。
2.面試題量：壹天兩套、每套題以3道題為主;省直部門全天壹套題。
3.面試時間：
(1)結構化壹般為12分鐘，距離考試結束還有2分鐘時會通過舉牌、響鈴或口頭方式提醒;
(2)結構化小組分兩個環節，15分鐘備考和51分鐘答題互評環節(4人為68分鐘)。
4.考查方式：壹般采取場內聽題+看題的形式。
5.考場情況：
(1)大部分考場提供草稿紙、筆。
(2)面試結束後在場外候分，下壹位考生答完題目後，進入場內聽分，並簽字確認。
(3)省直不分上下午場次，其余地區均分上下午場，凡安排在下午場次面試的考生下午集中，上午不必到面試地點。
(4)個別考場每組抽到1號的考生代表本組考生抽取面試考場簽號。
6.面試流程及考場布置
(1)結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者回答內容的適當性進行評價。
結構化面試
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的壹種面試測評方法
(2)結構化小組面試
結構化小組面試是壹種面試測評方法，要求壹組測評者(壹般是2-4人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(壹般是3道)，並互相點評，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。
結構化小組