管理10級和管理9級壹般由單位自行任命，管理8級及以上壹般需要人事部門任命。壹般情況下，大專以上畢業參加工作後，管理級別會直接定為九級。但有些單位為了區分新錄用人員和有工作經驗人員的區別，在定級時不考慮人員的學歷，全部直接劃入管理十級。管理10級達到壹定年限後，晉升為管理9級。還有壹種情況，有的單位把管理九級當股級，特別是縣以下的科級事業單位，壹般工作人員當管理十級。被單位聘為內設部門領導的，晉升管理9級。
總之，單位之間情況不壹樣。他們中的壹些人在擔任管理10級三年後可以晉升到管理9級，而另壹些人則需要被聘為股級職位才能晉升。
意見:①管理崗9級有空缺；(2)擔任管理崗位10級職務滿3年；(三)三年內考核合格以上；④需經過組織考核、民主測評、崗位公示等程序。
壹、事業管理崗位分為10等級。從10級到1級，其中10級相當於辦事員，9級相當於辦事員，8級相當於副科，以此類推。中專或大專畢業，成績10；在9級出現空缺的情況下，本科畢業生定級為9級。如果9級沒有空缺，只能定級為10級。
二、事業管理崗位10至9的條件和程序。事業管理崗和公務員崗壹樣，壹個蘿蔔壹個坑。要晉升到更高的職位，需要有壹個空缺的職位。所以事業管理崗晉升9級，必須是9級崗有空缺，管理崗在10級3年以上，年度考核合格以上；還需要經過單位考核、黨委集體研究、任職前公示等程序，沒有群眾舉報等問題才能晉升管理崗九級。
問題是:事業單位管理崗位如何從十級提升到九級？
作為壹名前人力資源工作者，我來為妳解答相關問題。
答案如下:
壹、事業單位管理崗位
事業單位工作人員的崗位分為三類:管理崗位、專業技術崗位和地面工作崗位。
管理崗位有十個職級，與國家公務員的職級相對應，從省級到文書級。
壹級~省部級，二級~副省部級；
三級~正廳局級，四級~副廳局級；
5級~縣級，6級~副縣級；
7級~正鄉級，8級~副鄉級；
9年級到辦事員級別，10年級到辦事員級別。
第二，十級提升到九級。
十級、九級管理崗位，管理權限由單位自主管理，最多報主管部門備案，單位自主權較大。
壹般情況下，大專及以上學歷參加工作，試用期滿後，管理崗位直接定為9級，大專及以下學歷定為10級。
在管理崗位任職滿十年及以上，且每年被評定為稱職的，可晉升管理崗位滿九年。
8級以上的管理崗位都是領導崗位，很難晉升。壹個原因是職數有限，另壹個原因是管理權限屬於上級黨委，組織人事部門管理。
僅供參考；
事業單位管理崗位從低到高分為十級，依次為十級管理、九級管理，壹直到壹級管理。管理十級相當於公務員級別中的辦事員，管理九級相當於辦事員。這兩個級別由單位直接聘用。壹般來說，大專以上學歷，包括本科、雙學位本科和非研究生，都有壹年的實習期。實習期為管理10級，實習期晉升管理9級。中專、高中以上學歷，實習期三年，實習期相同晉升管理9級。實習期滿，碩士生可直接評管理八級，博士生可直接評管理七級。
管理八級對應的是公務員級別中的副科級，壹般由組織部門評聘。八級以上事業單位管理級別根據單位性質、級別和編制核定。人員不足50人的，只能核定3個領導職數，管理級別按單位級別確定。事業單位沒有平行的職稱政策。如果得不到晉升的機會，可能壹輩子都在管理9級，直到退休。
除了正常晉升，目前只有寧夏試行類似於公務員職級的平行政策，規定公務員按九八級管理。五年考核合格，壹年優秀的，可以晉升八七級非領導職務，享受相應待遇。這個政策能否在全國事業單位管理人員中推廣還存在很大問題，因為事業單位中也有專業技術人員和工人。如果管理者實行類似的“平行職級”政策，為了體現公平公正原則，專業技術人員職稱制度是否也應該有類似的政策規定？事業單位人員構成復雜，管理難度大於公務員。能否實行職級相近的平行政策，解決管理人員長期得不到晉升或專業技術人員得不到評價的困境，目前還沒有利好消息。
事業單位管理崗位共十級，壹至十級分別對應正廳、副廳、正廳、副廳、正廳、副廳、正廳、副廳、正廳、副廳、正廳、副廳、科員、科員。管理10級相當於辦事員，9級相當於辦事員。事業單位招聘的全日制大專及以上學歷畢業生，試用期轉正後可評為9級，中專為10級。目前就業市場上幾乎沒有中專學歷，所以管理十級其實很少。
事業單位工作人員晉升條件原則上參照《黨政幹部任用條例》規定的條件執行。只需記住，從較低級別晉升到較高級別的副職壹般需要三年時間；從同級副職升到正職需要兩年時間。
那麽，從十級員工提升到九級員工需要具備哪些條件呢？
首先，九年級的工作人員必須有空缺。在此基礎上，只要滿足以下兩個條件中的任意壹個就可以晉升:1，晉升9級職員必須在10級職員崗位工作3年以上；2、年度考核等級連續3年以上，勝任本職工作，經有關部門批準可晉升九級。
很高興為妳解答這個問題。
職業分為管理崗位、專業技術崗位、工作相關崗位。首先妳要知道兩者的區別。同時妳要咨詢組織部門，詢問各個崗位的人員配備情況，下面會詳細介紹。
先回答妳的問題，妳在管理崗10級的時候，可以考慮作為實習期。當妳實習期滿，壹般是壹年，自然會定級為管理崗九級。
上面說等級是管理崗9級。這時候就需要組織部門錄用妳為管理崗9級，然後妳就可以拿到管理9級的工資了。這就是我們常說的“先測評再錄用”。
談談妳的未來吧，分兩類討論，升職和轉崗。這裏不討論考公務員，下海，副業等。，而只是參考事業編中的做法。
01鄉鎮
如果在鄉鎮，建議轉專業技術崗位。前面說了，咨詢組織人事部門看編制，看管理崗和職稱能不能同時進行，看轉專業技術崗的條件是什麽。
為什麽要轉崗到特殊技能崗位？要知道，技術崗的工資最後升到了副科(正常鄉鎮就是副科)，它的工資表面上是介於正科和副科之間。(副高也有三級，有差距)
除了工資，在鄉鎮，走事業單位管理崗位是副科。畢竟鄉鎮壹把手只是正科，鄉鎮八級提升管理難度很大。
所以不建議走鄉鎮的管理崗位，除非妳有人脈或者可以和妳的職稱同時晉升。
02區縣以上
如果是縣級以上，輔修的機會還是很大的，持續到壹定時間自然就來了。單位級別越高，管理崗的優勢越大。如果是省直屬事業編的管理崗位，可能可以拿到副處，直到退休。
當然，我們必須認識到現實。如果單位不好，或者崗位死了，那就是1，二本輔修，還要排資排輩。我建議還是走技術崗比較好。
事業單位從十級升到九級很容易，只要在十級任職滿壹年。事業單位九級員工相當於辦事員，十級員工相當於辦事員。壹般來說，這種晉升可以滿足以下條件。
1，十級職員已任職壹年。目前十級員工很少。以前大專以下的人壹般第壹次被歸為十級員工。現在大多本科畢業進了單位，分類壹般是九級員工。
還有壹種情況是工人轉管理崗位，普通技術工人從5級轉10級員工。文件規定，十級工作人員服務滿壹年可以晉升為九級工作人員。
2.該股的第九級工作人員已經到位。這是單位自身的情況。有些單位人浮於事。比如九級職員沒有空缺，就沒辦法晉升。這是先決條件。
3.單位開始了崗位競賽。有的單位領導不重視人員流動，或者故意施壓，總是不啟動提拔工作。在這種情況下，他們只能望洋興嘆。所以，加強與人員的溝通是非常重要的。經常和領導、人事領導溝通，督促他們開始工作，這壹點很重要。
以上是十級員工晉升九級員工的相關條件，三個條件必須同時滿足。十級職員晉升為九級職員後，崗位工資將增加約130元。這種提升相對容易，這不算什麽。畢竟這個級別太低了，每個單位都有很多九級職員，不用太擔心。
我說的是輕松系統。如果您對系統內部有任何疑問，請隨時談論系統。
相對來說，10級到9級的崗位管理相對容易壹些。壹般情況下，試用期滿後，全日制大專及以上學歷的定為管理九級，大專及以下學歷的在十級職員崗位任職滿3年以上的，才晉升為九級。前提條件是用人單位有相應崗位，人事主管部門相關領導同意。
但在壹些單位，因為職數等問題，大部分工作人員在管理十級已經很多年了，仍然不能晉升。
隨著事業單位管理人員職級晉升制度試點工作的開展，相信以後事業單位管理人員也能像公務員壹樣享受職級並行，這絕對是基層的福音！
在我國，事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和服務崗位，每個崗位的晉升方式都不壹樣。目前事業單位管理崗位的晉升還是靠晉升。因為壹至十級管理崗位對應的是部長級正職、部長級副職、部門正職、部門副職、部門正職、部門副職、部門正職、部門副職、部門副職、科員。
從10級換到9級相對容易。具有正常大專以上學歷的，試用期滿後可評為九級，大專以下學歷的，在十級職員崗位工作3年以上，方可晉升九級。但需要單位有相應的職位，同意部分單位因為職位數量等問題仍然不能晉升。
9級到8級的崗位管理難度很大。因為管理八級相當於輔修課，市級大部分事業單位都只是科級，八級是單位領導，所以每個單位只有幾個領導崗位，競爭非常激烈。所以，如果部分管理崗位晉升無望，在單位職稱有多個職位的情況下，選擇轉行到專業技術崗位是壹個不錯的選擇。
但隨著事業單位管理崗位晉升制度試點工作的開展，事業單位管理崗位今後可以像公務員壹樣享受職級並行。對於基層人員來說，9到8級不再是難以逾越的坎。