事業單位遴選和公務員遴選的概念差不多,就是從事業單位選拔人才,壹般只有已經是事業單位的人才可以報考,是事業單位人員晉升的壹種方式。
按《公務員公開遴選辦法（試行）》規定：公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。
即公務員遴選是針對已具有公務員身份的人員。而事業單位編制則分為四種，分別是：全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、參公事業編。
這其中參公事業編作為壹種特殊的事業單位，雖然其工作人員的編制仍然在事業編制序列，但是卻按照公務員管理辦法進行管理。所以這壹類的事業單位符合報考公務員資格條件，可以參加遴選。
關於這壹點官方也給出了肯定答復。
也就是說事業單位可以參加遴選，但是具有壹定的局限性，並且只有壹小部分的人可以參加。
選調與遴選的區別
1.調任方向不同
公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從壹個機關單位到另壹個機關單位，如：曲阜市公安局到濟寧市公安局，或從濟寧市公安局遴選到山東省公安廳任職；或從濟寧市公安局到中華人民***和國公安部情報指揮中心任職。
而公開選調，主要是從國有企業事業單位、人民團體和群眾團體，調入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。如：從某大學校黨委書記調入某市任區委書記；某國有企業黨委書記或到董事長，調入某縣任縣長等。此外，公開選調很靈活，可以是上級機關向下級機關公開選調，也可以是下級機關向上級機關公開選調，或者平級機關公開選調。
2.職級變動不同
公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬於平調。而且多數崗位只針對非領導崗位，僅僅是工作職位的變動，從下級單位到上級單位。如，泰安市的主任科員張某，由泰安市公安局，通過遴選考試，調任山東省公安廳宣傳中心宣傳幹事崗位，僅僅是崗位調整，職級依然是主任科員，原則上不發生變化。
而公開選調多數情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬於升遷，是壹種選拔領導幹部的考試。如，泰安市某中學黨支部主任科員張某，可以通過公開選調考試，直接升職為泰安市某區黨委職級正科級或者副科級的領導幹部。職位變動的同時，級別也發生了變化。
但是最近幾年，也有很多選調也是屬於平級調動，具體的需要看公告。比如今天的公告中，2020年山東德州市樂陵市直機關事業單位公開選調工作人員37名公告，行政職位和事業職位都有，在壹起考試。
3.參考人員資格不同
公務員遴選考試面向人群包含兩方面。壹種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生；第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。
而公開選調對於參考人員的資質要求要寬松的多。通常情況之下，大多數在編在崗公務員，以及選調生壹般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且國有企業事業單位、人民團體和群眾團體從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調考試。
4.考試頻率差異
公務員遴選考試是公務員崗位流動最常見形式，壹般分為三級考試，地市機關單位向下級機關遴選幹部，省廳機關單位向下級遴選幹部，以及中央遴選考試。近幾年考試頻率較為頻繁，考試規模增大，崗位也越來越豐富。
而公開選調近幾年考試頻率越來越少，大有被遴選考試取代的趨勢。