從國際發展趨勢來看，年稅收額在100萬元以上的企業都應該設稅務經理。
在美國、日本、西歐等壹些發達國家，85%以上的企業都是通過稅務籌劃師處理稅務，僅在日本，專業的稅務籌劃師就多達27萬人之多，而我國從業人員還不到4萬人，市場缺口極大。
企業內部的稅務經理，因為控制公司的稅務風險和稅務成本方面具有重要作用，其薪酬相當豐厚。
專業註冊稅務籌劃師的收入是根據為客戶提供服務的價值多少來取得傭金，壹般是為客戶提供直接受益值的15－30％。
稅務籌劃亦就是納稅籌劃，是國家賦予納稅人的壹項基本權力，納稅人在法律允許或不違反稅法的前提下，有從事經濟活動、獲取收益的權利，有選擇生存與發展、兼並、重組與破壞的權利。
納稅籌劃所取得的收益應屬合法收益。
稅務籌劃是企業對社會賦予起權利的具體運用，屬於企業應有的社會權利。
企業的社會權利是指法律規定並允許的受社會保障的權利。
它不應因企業所有制性質、經營狀況、貢獻大小不同而不等。
在稅務籌劃上，政府不能以外商投資企業與內資企業、國有企業與非國有企業劃界，不能對某類企業采取默許或認同態度，而對另類企業則反對和制止。
其實，對企業正當的稅務籌劃活動進行打壓，恰恰助長了偷、逃、坑、騙、欠稅現象的滋生。
因此，鼓勵企業依法納稅、遵守稅法的最明智的辦法是讓企業（納稅人）充分享受其應有的權利（其中包括稅務籌劃），而不是剝奪其權利，促使其走違法之途。
納稅籌劃體現納稅人權利保護原。
在征納稅過程中，強調保護納稅人權利顯得非常重要。
該原則包括：量能裸睡原則、實質課稅原則、合理回避稅收原則。
稅務籌劃在國外已經發展為壹個相對成熟的行業，而在國內，盡管早有“四大”等公司在為企業提供相關服務，但稅務籌劃作為壹個行業，與國外相比還處於剛剛起步階段，人才儲備少，專業人才極度匱乏。
“每年臨近年底，公司員工都是壹個項目接著壹個項目，有時候忙得連個人生活上的事情都沒有時間處理。
”林綏告訴記者。
稅務方面的專業人才非常緊缺。
”雖然很多企業有會計人員，但是這些會計人員往往對稅務知識壹知半解，只知道怎麽填寫報表，甚至不知道壹些有利於與不利於自己的稅收政策，懂稅務知識的高級財務管理人才太少。
西子奧的斯電梯有限責任公司首席財務官範泰祖告訴記者，由於國內稅務籌劃專業人才緊缺，相當長壹段時間內企業只好請國外專家過來幫忙。
“以前只要談到稅務籌劃，專家的PPT都是英文寫的，現在這壹塊人才慢慢開始本土化了，但還是比較緊缺。
”他同時透露，正因為此，從“四大”挖人成為很多企業的選擇。
“不管是企業、政府稅務主管機構，還是專業的咨詢公司，都需要稅務籌劃師，需求不斷增長，而大家都在壹個人才庫裏找人才，自然是供不應求。
”林綏說。
據了界，在美國、日本、西歐等壹些發達國家大部分的企業都是通過稅務籌劃師處理稅務。
僅在日本，專業的稅務籌劃師就多達27萬人之多，而我國目前從業人員還不到4萬，市場缺口相當大。