目前來說，公務員考試是我國公平性最高的壹種考試之壹。
公務員考試是公務員主管部門組織的考試，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。重要的是公務員考試試題和答案都屬於國家機密，如果有人泄露，則涉嫌泄露國家機密，要承擔相應的法律責任，也就是和高考壹樣嚴格！在法律的束縛下，考試的公平性是不可否認，也是大家認同的！
關於面試，我們需要理解下面幾點，才能更加清楚面試考試的公平公正。
1、如何設置面試考官：考官都是通過考官資格制度選拔而來的，壹般要求有豐富的測評和機關經驗，會由電腦隨機抽選考官，進行相關培訓，隨後進行抽簽決定最後的考官，選中者需要交出通訊設備，即使給家人打電話也需要在監督人員的監督下說明情況。例如：省考是三異地”保險程序，異地考生+異地面試+異地考官。
2、現場抽簽：面試前考官和考生都不知道自己在哪個教室考試的，這些都是考試當天抽簽決定的。因此如果想要“走後門”，有很大可能是人財盡失。畢竟考場和監考人員眾多，有這個運氣不如直接拿去加持面試呢~ 如果想要收買全部或者大部分的監考老師，可行性並不大，首先是人雲亦雲，人多了出事的幾率更大。其次也是最重要的壹點，監考老師們不會因小失大，犯這種錯誤！
3、面試評分如何計算：考官人數壹般在5—10人，每個考官獨立給出分數後，會去掉最高分和最低分，取比較中間的分值進行算分，考官的名字也會與分數記錄在壹起，如果出現過高或者過低，會有相關組織介入調查。
通過這些了解，相信大部分人對於面試考試的情況和公務員考試公正性都了解並且持信任態度。進行公務員考試首先要通過筆試，在面試時也要註意自己的儀容儀表和談吐、應變能力，不排除面試可能會有狀態及運氣的成分，但是唯壹能左右我們的還是自身實力！