根據《公務員調任規定》
第三章 ?調任程序
第九條調任按照以下程序進行：
（壹）根據工作和隊伍建設需要確定調任職位及調任條件；
（二）提出調任人選；
（三）征求調出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。
擴展資料
根據《公務員調任規定》
第十壹條對調任人選應當進行嚴格考察，依據調任資格條件和調任職位的職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現，突出政治標準，註重了解政治理論學習、制度執行力和治理能力情況。
深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，並形成書面考察材料。考察材料應當寫實，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映調任人選的情況。
考察時，應當采取個別談話、實地走訪、同調任人選面談等方法，根據需要也可以進行專項調查、延伸考察等，聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，審核幹部人事檔案，查核個人有關事項報告，查詢社會信用記錄。
對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。材料由調任人選所在單位黨委（黨組）提出結論性意見，必要時，由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。
第十二條根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。公示期不少於五個工作日。
第十三條公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或者備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並作出結論後再決定是否調任。
第十四條按照幹部管理權限確定擬調任人員後，調入機關按照規定的權限辦理審批或者備案。
地方省級以下機關調任公務員應當報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機關提供的廉政情況；按規定需要進行經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。
調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。
第十五條調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務職級，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。
第十六條調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，壹般實行任職試用期制，試用期為壹年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。