1、減輕員工負擔：用人單位為員工承擔了個人所得稅和社會保險的繳納，員工不需要自己再支付相關費用，減輕了員工的經濟負擔。
2、增強員工福利：用人單位為員工支付社會保險和個人所得稅，相當於為員工提供了壹種福利，這有助於提高員工的滿意度和忠誠度。
3、提高用人單位形象：使用稅務全責社保模式，用人單位能夠更好地履行社會責任，提高企業的社會形象和公信力。
4、減少用人單位成本：使用稅務全責社保模式，用人單位可以更好地規劃和控制人力成本，減少企業的用工成本。
5、簡化用人單位管理流程：使用稅務全責社保模式，用人單位可以將社保管理和個人所得稅管理交給專業的機構處理，簡化了用人單位的管理流程。
6、提高用人單位管理效率：使用稅務全責社保模式，用人單位可以通過專業的機構來處理社保和個人所得稅的事宜，減少了用人單位管理的工作量，提高了管理效率。
7、避免用人單位風險：使用稅務全責社保模式，用人單位可以避免因社保和個人所得稅問題引起的法律和經濟風險。
8、為員工提供更好的社保保障：使用稅務全責社保模式，用人單位可以為員工提供更好的社保保障，提高員工的福利待遇。
9、有利於企業發展：使用稅務全責社保模式，用人單位可以更好地吸引和留住人才，為企業的發展提供有力支持。
10、符合國家法律法規：使用稅務全責社保模式，用人單位可以遵守國家法律法規，履行企業的法律義務，避免因社保和個人所得稅問題而產生的法律風險。