稅務系統績效考核管理辦法的核心是通過設定明確的考核目標、內容和方法，對稅務工作人員的工作績效進行全面、客觀、公正的評價。這有助於激發稅務人員的工作積極性和創造性，提高工作效率，確保稅收政策的落實和稅收征管的順利進行。同時，通過考核結果的運用，可以對表現優秀的稅務人員給予獎勵和激勵，對表現不佳的人員進行培訓和教育，提高整體稅務隊伍的素質。
稅務系統績效考核管理辦法的實施對稅收征管的作用：
1、提高稅收征管效率：通過設定明確的考核目標和內容，稅務系統績效考核管理辦法有助於激發稅務人員的工作積極性和創造性，提高工作效率。同時，通過對表現不佳人員的淘汰和調整，優化了稅務隊伍結構，提高了稅收征管的整體水平。
2、確保稅收政策的落實：稅務系統績效考核管理辦法通過對稅務工作人員的全面、客觀、公正的考核，促使稅務人員不斷提升業務水平和工作能力，以適應考核要求。這有助於確保稅收政策的落實和稅收征管的順利進行。
3、提升稅收征管的專業水平：稅務系統績效考核管理辦法通過對表現優秀人員的獎勵和激勵，提高了稅務隊伍的整體素質。同時，通過對表現不佳人員的培訓和教育，提高了稅收征管的專業水平。這有助於提高稅收征管的水平，促進經濟發展。
綜上所述，稅務系統績效考核管理辦法是壹種有效的管理制度，對於提高稅務工作的效率和質量，促進稅收征管水平的提升具有重要意義。通過實施這壹辦法，可以激發稅務人員的工作積極性和創造性，提高工作效率，確保稅收政策的落實和稅收征管的順利進行。
法律依據：
《中華人民***和國稅收征收管理法》
第五十條
稅務機關應當建立健全稅收征管工作考核制度，對稅收征管工作進行全面、客觀、公正的考核。