壹、泰康經過十余年的發展和沈澱，已經落地養老社區19家，成為全國最大的養老集團：收購和建設多家三甲醫院和二級康復醫院：收購全國最大口腔醫院“拜博”以及入股多家業內頂級的醫療集團：並且為了落實“打造從搖籃到天堂壹生的呵護”的企業使命，還打造了四家國內各具特色的泰康紀念園項目。
二、為了更好地利用現有資源，泰康創造性地推出健康財富規劃師職業，和武漢大學攜手，歷經三年時間組建研發團隊、搭建授課師資、課程制作，形成了6大版塊22門核心課程，內容涵蓋人壽保險，健康管理、養老規劃、財富管理、投資組合、法律稅務、家族傳承等多個領域。培訓的師資力量多由國內外著名保險、金融機構專家組成，為健康財富規劃師隊伍提供系統、嚴格、長期的培訓，力爭打造出壹支能為客戶提供壹站式養老、健康、財富管理和終極關懷解決方案的專業服務團隊。
三、泰康在為隊伍提供高質量培訓的同時，還對各屆社會精英加盟健康財富規劃師提供長達18個月最高累計72萬的就業津貼，提供私人銀行家標準裝修的職場，專屬基本法供等全方位的支持，致力於將健康財富規劃師隊伍打造成保險行業的特種部隊。
從大的環境看，健康財富規師劃誕生於“日益龐大的中產階級對幸福保障”和“大量中高凈值客戶對高品質服務”需求的時代大背景下。
四、經過多年的經濟發展，老百姓的生活品質不斷提升，除了保證基本生活外，有了壹定的經濟富余：但同時在當前這個小家庭結構社會背景下，人們的風險也日益增多，以前兄弟姐妹多，有什麽事情還能得到兄弟姐妹的支持，但現在能支持妳的也許只有年邁的父母和沒有經濟能力的孩子：而且這麽多年經濟高速發展也是伴隨著對環境的破壞和人們超負荷的勞動，我們使用著被汙染的水、空氣和食物，承受著巨大的工作壓力，風險也隨著而來，怎麽才能保住這來之不益的幸福，保險也經成為中產階級的的標配，而且最近像新冠病毒役情也在激發著老百姓需求的覺醒。
五、另壹方面，1978年中國開始改革開放，中國第壹代的創富階層正要或已經退休，他們不光面臨著事業的接班，還面臨著財富的管理和傳承，傳統保險和近兩年保險公司推出的保險金信托正是解決這壹問題的有效工具。在管理財富的同時，他們也希望自己年輕時的努力能為自己的晚年生活提供更好的保障，那高品質的醫療資源和養老服務也將成為他們的必須品，同時，他們由於當年政策限制，基本上都只有壹個子女，養兒防老難以為繼，他們很多會關註社會上的優質養老資源，泰康人壽作為國內前五的大型保險公司，在為客戶提供專業財富管理和傳承的同時，還能為客戶提供優質的醫療和養老資源，就更能獲得中高凈值客戶的青睞。