之所以會出現這種現象，是因為相關職位的“背景”在壹定程度上影響了候選人的選擇。首先是對公務員未來灰色收入的預期。壹些人承認，他們看好政府部門中的權力，認為它能帶來壹些灰色收入。有人曾經總結說，壹些公務員的工資基本是靜態的，抽煙喝酒靠送外賣，這就暴露了壹些公務員權力尋租的額外好處。第二，進入行政機關可以獲得更多預期的機會。享有行政權力的機關有機會“結交權貴”，結交更多的社會關系網，為以後的政績鋪路。而有了這種積累，再走出來就更容易了。在很多公司的招聘信息中，“有政府某部門工作經驗者優先”也說明招聘者和應聘者都對當局手中的行政權力和人脈關系感興趣。第三，強力部門有炫耀的資本。由於“官本位”的思想，人們往往認為在那些權力很大的部門工作更體面、更美好。有權有錢的部門被人要，有壹種被供奉的感覺，可以把他們變成“史密斯”，成為尊貴的紳士。
人們在報考公務員時，壹定要權衡職位的權責、職位的收入和工作強度。作為國家的公務員，權力越大，責任越大，在這樣的崗位上比其他公務員承擔更大的風險。現在，人們紛紛湧向機關，壹定程度上反映出壹些崗位的“權責對等”沒有得到落實，壹些權力較大的崗位背後隱藏著“利益”。所以，當人們熱衷於那些職能部門而忽視了那些“無權”部門的時候，不僅反映了人們思維觀念的問題，也暴露了國家機關腐敗嚴重、監督評價體系不完善等壹系列問題。對待這些思想和現象，首先要引起領導幹部和公務員管理機關的警惕和深刻思考，反思工作中的缺點和不足。
要改變公務員招考過熱、冷熱不均的現象，就要著力約束政府及其官員的權力。重視公共權力監督體系建設，推動問責制深化，加強公仆意識培養。否則，公務員的隱性收入會不斷吸引人擠進公務員的獨木橋。但如果有的人認為走上公務員崗位後馬上就會有“顏如玉，金屋藏嬌”，就會以此作為報考公務員的動力。那麽，隨著公務員報考的熱浪越來越高，從業人數逐年增加，國家公務員隊伍越來越龐大，國家的腐敗問題就會更加嚴重。