壹、退休人員工資個稅標準
聘用已退休人員的薪資個稅在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。 《中華人民***和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統壹規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免征個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。 《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)中規定:退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。二、拖欠工資找誰舉報
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責: 1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行; 2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況; 3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴; 4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。三、拖欠工資法人要承擔什麽後果
1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部資產對公司所欠債務承擔無限連帶責任，如果公司經破產清算仍不能清償其債務(包括工人工資)，壹般法人代表無需承擔連帶賠償責任。 2、公司效益不好不能成為公司拖欠工資的理由，即使公司頻臨破產，也需要對公司進行清算，同時清算所得資產優先支付拖欠工人的工資。 3、企業拖欠工資數額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應當向社會公布。 以上就是為大家整理的關於退休人員工資個稅標準的相關內容，退休人員繳納個人所得稅的時候，要按照相關的稅務標準來繳納稅務。