網簽合同的法律效力:壹般情況下，網簽具有壹定的法律效力，但網簽後最好簽訂紙質合同，以保證合同的有效性。但是，也有特殊情況。比如網簽後，雙方都積極履行了合同義務，這個網簽具有最終效力。
根據我國《電子簽名法》的規定，唯壹具有法律效力的網上簽約是指當事人雙方利用電子簽名技術在網上簽訂電子合同及其他簽約協議。國內現有的能夠提供網簽服務的第三方電子簽約平臺，只有國家批準的。
擴展數據
需要註意的事項
1，用人單位的書面承諾。
畢業生在簽訂三方協議時，壹定要盡量把用人單位的口頭承諾寫在協議裏，把工資福利、休息休假、住房補貼、戶口落戶、保險等承諾寫清楚。在備註欄中形成具有法律約束力的文件內容，以防萬壹。
2.警惕雇主的懲罰陷阱。
三方協議中要明確違約責任，約定違約金數額。有些單位為了留住學生，用高額違約金限制學生。在界定違約責任、協商違約金時，壹定要參考單位所屬地區的相關規定。三方協議中違約金在不同地區有不同的限額，在畢業生與用人單位達成壹致後才生效，不能以押金的形式支付。
3.試用後拒絕簽訂勞動合同。
很多用人單位抓住學生不熟悉法律的軟肋，往往動起腦筋來履行三方協議。他們往往以“先試後簽勞動合同”為借口，同意先試，考察合格後再簽勞動合同。
畢業生壹定要警惕這種情況。以三方協議進入單位後，會盡快簽訂正式勞動合同，拒絕不簽勞動合同進入“試用期”，因為試用期包含在勞動合同期限內。