職場關系是重要的社會關系之壹。如果妳處理不好職場，妳的工作心情和效率都不會高。這也是為什麽現在很多公司都很關心員工的心理問題，希望能扼殺壹些日常生活中不愉快的因素，避免影響正常的工作。但恐怕單靠公司是做不到的。現在職場的人學會了處理壹切復雜的關系，也能看出壹個人的情商。就像在公司裏，總有人不是很喜歡妳，在工作中偶遇妳，嘴裏給妳幾句冷嘲熱諷，也許背後給妳壹點小報告。妳是怎麽對付這種人的？
我們都喜歡把那些反對我們，說我們壞話的人叫做“小人”，這樣的人可能是我們的上級，同事，甚至是部門隔壁的下屬。作者前單位的壹個經理，Administration 部門，壹直對作者的領導不滿意，然後對我們部門，沒什麽好感。每次去行政部部門收集資料，總是被嘲諷。印象深刻的是有壹次，我去拿對講機的時候，原來的對講機壞了。找到之後，我就拿回去換了。結果被同事汙蔑是我們部門，要他們行政部承擔負擔。最後很不爽。還好隔壁有人出來部門承認損壞了。剛寫的維修申請還沒批。還有這張紙條，就在行政經理的案子之前。從那以後，作者明白了，有人真的可以借題發揮殺死別人。
在任何壹個單位，都會有這樣的人，看著同事卻想著找點什麽絆子。給妳抹黑，讓妳難堪，是職場常見的伎倆。有人可能會說，難道沒有不玩這種把戲的地方嗎？只要妳需要壹個與人合作相處的地方，這種情況就必然會發生。在單位，壹個公司只有三個人，會因為利益相關導致碎片化。壹個部門六七個人，私下有小幫派也就不足為奇了。
壹般來說，同事對妳不滿意有幾個原因：
1.太好了。優秀的人容易嫉妒，容易樹敵。每個人都有虛榮心。如果妳的光芒遮住了全隊每個人的努力，妳很容易走到對立面。太優秀的人會讓身邊的人感到壓力，甚至覺得自己太笨，從而襯托出妳的優秀。隨著時間的推移，嫉妒越來越強烈，厭惡感也越來越強。
2.太高調了。有些人喜歡有事就大吼大叫，怕別人不知道他。比如昨天和某經理喝酒，今晚和某局吃飯。太愛出風頭的人往往會犯壹些錯誤，從而給人感動人的證據。
3.太獨立了。性格獨特的人也容易被針對。在有些單位，會有壹個人坐在角落裏，不和別人說話，只是做自己的工作。別人吃飯休息，她不和大家說話。當別人看到，是啊，妳是個不合群的人，那就想辦法擺脫妳。
4.太貪心了。整個公司都是向同事借錢，有壹點小優勢就占全了。它看到項目有點小，就盈利，拼命吃。我覺得我很聰明，但我厭倦了妳。我找機會把妳的行為公之於眾，讓妳滾蛋！
職場反派呢？
職場小人大多是利益使然。或者收入不如別人，或者職位不如別人。他們覺得自己遭受了不公平的命運，非常憤慨。另外，壹個小心型，很容易把這種憤慨轉移到別人身上。這是很多公司“油嘴滑舌的工人”的特點，他們喜歡抓新欺負者。用這個來刷存在感，從而解決心中的仇恨。我見過幾個。每次有新人來，都是他們最開心的時候。新人站穩腳跟，才發現貨除了老資歷，沒有什麽技能。
這個愛欺負人的“老滑頭”該怎麽辦？如果是男的，利用妳的時間遞壹支煙，進行壹次面對面的見面。就算不抽煙，隨身攜帶壹包煙也能解決很多問題。遞煙的時候，妳會覺得妳對他足夠尊重，自然對妳有好感。覺得這小子挺講道理的，不需要教訓。
如果是女的，很簡單。有空就和她聊聊天，早上有機會就給她帶個早餐。壹般女“油嘴滑舌”的孩子都不在身邊，老公跟她也不是很合得來。這時候如果她對她表現出關心，她會很開心的。人，主動去關心別人，別人會照顧妳的。其實在職場上，大部分反派都不是反派，而是壹群窮人。他們不知道別人為什麽前進，只能被推到後面。有時候領導給他們壹個微笑或者壹句誇獎，他們就會得瑟很久，卻不知道沒用。
他們希望得到和別人壹樣的尊重，當別人贊美他們的時候，他們會感到雙倍的自豪。看著別人成功而被忽視，就像被針刺壹樣難受。但比起努力的人，他們更願意為難別人來滿足自己的虛榮心。妳看很多醫院的窗戶，工作人員的態度很差，其實很可以理解。當他們覺得拿不回錢的時候，就拿病人和家屬出氣。還有壹點，不要占“小人”的便宜。“小人”以利益為中心。妳讓他在利益分配上吃虧，他就會恨妳，找機會報復妳。如果妳的團隊裏恰好有這種人，記住和壹個“小人”和睦相處，就是照顧好他的利益，否則，妳就等著後悔吧。
不要只是對反派說不
在我們的生活中，我們總是忽略壹些人和事，這導致我們遭受無聲的損失。有時候“小人”和妳不是敵人，只是因為妳和他沒有達到壹個利益點，或者妳拒絕了他的好意。三國時，袁紹和曹操在赤壁作戰，因為他們沒有采納許由的建議。許由憤憤不平，跑到曹操身邊。結果袁紹被火把燒得很慘。妳看，如果妳忽視了壹個看似微不足道的人，妳就輸掉了整場比賽！所以，不要因為他是妳不喜歡的人就拒絕他的好意。有時候妥協就是告訴對方我和妳有相同的利益線，好好合作！