壹種是1-10發工資的公司。這種公司是最好的，壹般都是高科技公司，實力強，不差錢，完全不擔心員工流失，所以工資早早就給員工發了。
第二種是11-20。壹般為國企、事業單位等。，操作平衡，從容，步步為營，不好，不壞。
第三種是月底發。壹般是勞動密集型企業，經營能力差，效益差，財產狀況有待改善。
從以上來看，15號發工資的單位是個普通單位，不好也不壞，還算比較滿意。我們也是15號發的工資，不過是當月工資。其實很多單位都是發當月工資，而不是拖到下個月。為什麽公司工資在15左右？
首先人力資源部要做好各種數據的統計。比如考勤，大單位的考勤很復雜，扣工資要根據請假情況計算，涉及到每個員工的利益，壹定要查清楚。
第二，個人所得稅的扣除。
新個稅實施後，每個月的15之前都要和稅務專員核對個稅，因為目前的個人所得稅剛剛改為年度綜合所得計稅方式，有些員工的個人專項附加扣除壹直在變，導致每個月計算起來非常麻煩，完成財稅核對也需要壹定的時間。
三、15發工資不早也不晚。
工資剛好在中間，不早不晚，挑不出毛病。早發正好，有資金壓力，員工也不願意晚發。
不管工資是什麽日期發的，能按時發的公司和延遲發的相比都是好公司。大家的工資是多少？
妳好，我在公司從事人力資源管理十幾年了。其實公司的付款日期也是各種各樣的，有的早在15，有的在月底，有的甚至延遲了壹個多月。但是貌似15號發工資的公司占了大多數。為什麽？然後需要了解薪資發放的相關規定，以及公司的目的和實際情況！這不難理解！
此處關於工資支付日期的規定僅指按月支付工資的情況，其他特殊的工資支付方式在此不做提及。
1.根據相關法律規定，在大部分城市，原則上月底前發放上月工資是合法的。但是超過1個月不發工資，肯定不行。屬於未及時支付工資，員工可以以此為由強制解除勞動關系，要求公司支付經濟補償金。
二是少數城市，在此基礎上，對工資發放日期要求更嚴格。比如在深圳，規定每月7日前發放上月工資。如果有特殊問題，上個月的工資可以在每個月的12上發。如有經營困難等因素，最遲可於每月22日前發放上月工資。
為什麽公司喜歡越晚發工資？第壹，公司的資金周轉和存款利息。這不難理解。對於公司來說，越晚越好。尤其是人多壹點的企業，多花點時間在銀行是有好處的。所以很多公司在法律規定的範圍內選擇最新的。
第二，每個月底到次月初幾天，是公司財務結算的時間。另外，公司的考勤打卡統計、工資計算、與員工核對都需要壹定的時間。比如月初的第壹周用來處理考勤異常和員工核對，第二周計算發放工資，這樣很快就要到15才發放工資。
而規模大壹點的企業，考勤制度更全面完善，會快很多，所以有的工資會在12發，有的確實可以7號發。有些機關單位甚至能做到月末月初1發工資，我們只能羨慕。
3.很少有公司在每月7號之前發工資。為什麽？因為對於工資多的員工來說，往往會出現自動離職和遲發的情況，相當於間接彌補了員工離職給公司造成的損失。
尤其是工廠的壹線工人，經常會出現領完完工資就直接走人的情況，因為很多人沒等那麽久就辭職了。因為如果7號之前發工資，有些員工可能根本不在乎7天工資，而是選擇直接離職，基本上7號之前只能幹5-6天，不足以彌補給公司帶來的損失。但如果公司以15號甚至更長時間發工資，員工想不交接工作就離職，確實需要慎重考慮。
事實上，能支付上個月工資的公司沒有。15算是比較正常的，甚至還可以，因為這樣更符合實際情況，既考慮了工作量本身，也考慮了員工離職的問題。久而久之，各個公司都形成了這樣做的習慣。以上回答，希望能幫到妳！
工資發放的時間體現了公司的綜合實力、價值理念和人文關懷。很多HR在招聘的時候也把薪資發放作為吸引應聘者的好辦法。
從企業的角度來說，越晚付款越好，既能緩解資金壓力，又能賺點利息。從員工的角度來說，越早還款越好，尤其是對於還款壓力較大的員工。
發工資前的準備工作包括:統計考勤，用績效計算績效工資，等待財務部門提供與公司收入和支付掛鉤的數據，統計工業企業的工時和件數，然後制作工資表。個稅專項扣除後，計算比以前復雜很多，需要為周轉風險的管控和公司支付流程的審批預留時間。
壹般企業發工資主要有四個時間段:1和次月10，通常在高科技公司、外資、大型國企等經濟實力較強的公司。有史以來最早開會發工資的公司是當月28號；
2.上個月發了10-15或者16-20。大多數企業都在這個範圍內。這兩個時間段沒有嚴格的界限。有的公司實力不錯，但是審批流程特別復雜。有的公司會在發放前預先檢查稅務系統是否有計算錯誤，而月稅壹般是10。
3.次月21-25，壹般在小規模公司，企業效益不好，資金緊張，甚至拖欠工資。.........
因為越晚發工資對企業越有利，越晚發工資對員工風險越高。
那為什麽這麽長時間都壓低工資？
1.財務統計報工資需要時間，走程序需要很長時間。
2.壓工資壹段時間，可以穩定和困住員工。因為無論妳什麽時候離職/跳槽，妳的壹部分員工工資始終在公司手裏。這樣會讓員工害怕失去工資，不敢隨意離職。
3.公司的資金可能會短缺。
4.賺取利息。
所以從發工資的日期就可以看出壹個公司不靠譜。
A類/10之前:多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
B類/編號10-15:部分a股上市公司和效益好、制度健全、管理完善的公司。
C類/15後:多為小型企業，尤其是社會服務類、勞動密集型公司。
妳呢？妳的工資是什麽時候發的？
15號應該是大部分企業的發薪日，這其實是壹個分水嶺。實力強、福利待遇好的金融、科技類公司會選擇提前5天左右發行；勞動密集型企業，尤其是私營企業，會延遲發放工資5-10天；因為大部分企業經營還算不錯，都選擇15號發工資。
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國企和大型集團上市公司都有很大的事業，公司的規章制度和福利措施健全。多久發工資也是按規矩來的。主要是壹些私營勞動密集型企業，多久發壹次工資比較靈活。效益好的時候，基本可以按時發放。效益不好的時候，推10天半月很正常。
我覺得15發工資主要有兩個原因。首先，工資核算需要壹些時間，比如員工考勤登記，曠工早退等。統計每個批次、每個型號的每個工人的產出單價；如每個員工的基本工資、績效工資、加班工資；還有五險壹金，水電費，扣稅。我還要去稅務部門報稅，申報個人所得稅。所有這些都需要壹些時間。
另外，有些公司為了節省人力成本，財務人員短缺。而且公司數量比較多，這種工資核算確實會延長壹段時間。另外，有些公司效率不高，還要經過層層審核。最後還要老板簽字，這壹套工資流程就完成了。這樣估計差不多15天了。
其次，是壹些企業留住員工，防止員工離職的措施。工資越往後推，員工自我分離的成本越高。這其實是私企，尤其是壹些小型私企慣用的套路。大部分小企業的工資都是15之後發的，像壹些小工廠，小作坊。大家加起來幾十甚至10。就算不請專門的財務人員，工資核算幾天就能輕松搞定。
(圖片來自網絡，如有侵刪。)
工資越在公司手裏，員工越不敢隨意跳槽。尤其是壹些效益不好的公司，員工的工資待遇也不好。但是辭職很難得到批準，離開會損失壹些錢。對自己狠壹點，公司可以少付壹點。
有的公司實際上是15的日期發工資，但那是壹個半月前。我遇到過，2003年，某市，比如2月份的工資，到3月份15才發。以此類推，3月份的工資將在4月15發放。
這就好比原來的五天八小時工作制，有的企業卻變成了兩班12小時制。也沒有所謂的周末。更何況，如果真的實行五天八小時雙休制，很多勞動者都不願意，因為只有加班才能收入更高。
感謝受邀回答這個問題。
我們來看看從工資核算到發放的流程。在壹些公司，車間生產線上的員工必須打指紋卡來記錄出勤情況。如果是計件，個人每天的產量乘以工資得到個人的日工資，由文員交給人事部門。
月初，人事部把員工上個月的時間和計件考勤提交給財務部，他們慢慢的壹個壹個的算出來每個人的月薪，然後交給老板審批簽字。才能分發到我們的口袋裏。
為什麽壹般公司的工資都是15？如果是員工比較多的大公司，他們需要壹個會計流程。至於小廠，我個人認為有的是為了留人。如果離開自己，這半個月的工資就會飛到老板的口袋裏。我遇到過。
最後再普及壹下？工資支付暫行規定？第七條:工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期，即進廠時簽訂的合同支付。逾期三天，可以向當地監察大隊投訴，責令用人單位限期出具。
妳的工資是15發的嗎？歡迎討論留言。
專業的HR來回答這個問題。
我公司也是15號發工資。站在行政人員的角度，我支持15號的工資主要有以下幾個原因:
1.預留行政或財務人員工作時間:收集考勤和績效考核數據並據此計算工資需要時間；
2.留出審批流程的時間:工資表做出來後，不會馬上發放，需要經歷壹個過程，根據不同公司的情況，可長可短。
3.預留離職風險管控空間:指離職人員，尤其是不打招呼就走的人員。如遇特殊情況，工資延遲半個月，可進行壹定補償。當然，這種情況發生的概率其實很小。
根據勞動法，超過壹個月不發工資是違法的，15號只是考慮到法律法規和企業實際經營需要的壹個選項，所以很多公司都在這個日期發工資。
資深HR，在行政、人事領域深耕多年，歡迎更多關註和探討職場生活。
答案比較簡單，只是為了滿足個人所得稅征收的需要。
根據個人所得稅法，居民個人取得綜合所得時，按年計算個人所得稅；有扣繳義務人的，由扣繳義務人按月或者按次扣繳預繳稅款；扣繳義務人每月或者每次扣繳的稅款，應當在次月15日內上繳國庫，並向稅務機關報送扣繳個人所得稅申報表。
工資屬於個人綜合所得，公司作為個人所得稅的扣繳義務人，最遲需要在次月15日前能夠計算扣繳個人所得稅並完成申報繳納。因此，各單位最遲必須在下月15日前制作上月的工資表。所以15上拿工資已經很晚了。這種公司頂多中規中矩，比不按小時計酬的公司強。
問題的答案應該到這裏就結束了，但是相關運營中的壹些財稅問題可以和大家分享討論。
企業對工資和個稅的會計處理還是有很大的區別。
比如當月繳稅，計入當月成本，次月15前申報繳稅，這種情況完全符合稅務和會計；
二、當月費用月末計算計入，次月6月5438+05前支付。在2017之前的稅收政策環境下，存在稅務和會計差異，因為根據2007年頒布、2017年修訂的企業所得稅法的規定，只有“企業實際發生的與收入有關且合理的。包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，允許在計算應納企業所得稅時扣除。因此，會計雖然按照權責發生制做了正確的核算，但由於沒有實際支付，在賬面上顯示的是負債，稅務機關認為是預提費用，在企業所得稅的征繳中往往不予確認；
第三，本月應付工資下月發放，計入下月成本。也就是說，應該與上月成本相匹配的工資，實際上是包含在下月成本中的。實際上，會計為了適應稅收征管，放棄了會計的權責發生制原則。但是它滿足了稅收，但是企業的成本管理卻有很多麻煩。
以前對於第二種和第三種情況，稅務機關也是講實際，用簡單的方法解決。通常，他們抓住了壹點。只要企業壹年只發了12個月的工資，年終獎壹年只算壹次。至於工資和獎金的歸屬期，沒有進企業所得稅和個人所得稅。現在，這個問題已經不是問題了。2019年，國家修訂了企業所得稅法，上述壹項改為:“企業應納稅所得額的計算采用權責發生制，屬於當期的收入和費用，不論款項是否收付；不屬於當期的收入和費用，即使該款項已在當期收付，也不視為當期收入和費用。”。稅收和會計已經完全融合了。
工作生活中的小問題，小細節，其實多多少少都充滿了道理。
因為壹般公司這個月發上個月的工資，15之前查完所有考核指標和考勤也是剛剛好，績效工資計算數據也能出來。15號也是報稅截止日期，公司各種報表的數據已經基本確定，所以工資壹般會在65438號左右發放。15.
很高興先回答這個問題。確實每個月15會發上個月的工資，這是大多數企業送行的壹個標準。老九在很多企業和單位呆了這麽多年，只有兩個不符合這個標準。
那麽企業6月15發上月工資有什麽好處呢？
首先當然是緩解資金壓力。妳要知道，企業經營最重要的是維持現金流，所以企業有半個月的緩沖期是壹筆可觀的活動資金，沒有利息和成本，自然非常劃算。
第二個方面只是關於人員的穩定性，因為半個月的工資在手上，員工離職或者突然想離職都要把這個工資考慮進去。而這段猶豫期留給企業做好充分的準備。
壹方面準備和員工溝通挽留，另壹方面也做好員工離職的充分準備，避免壹些遺留問題。也是工作交接和新員工適應崗位的有力時間節點。
第三點，有利於工作的平穩過渡。由於工資的限制，工作人員在工作交接的時候不能太隨意和敷衍。這非常有利於新人接班，保證工作的順利交接和過渡，可以最大限度地減少和降低因人員流動對企業工作的影響。
總結壹下，大概就是這三點決定了企業發工資的時間。當然也有相應的劣勢，就是如果其他企業在這方面給予更寬松的政策，會吸引更多的人才。
好吧，我是老九。我以我20年職業生涯的經驗來回答妳的問題。希望我的回答對妳有幫助。謝謝大家！