這就是很多人認為的“沒有功勞，也有苦勞吧”。其實，這個觀點是錯誤的，公司不是慈善機構，公司的核心就是盈利，苦勞並沒有為公司創造任何利潤，憑什麽公司要為妳的苦勞買單！
首先分享壹個小故事某銀行客戶經理小李，每天早上打個卡人就找不到了，下午的時候再回來打卡下班，每天晃晃悠悠的很清閑，但是月工資和年終獎確非常高。而另壹個客戶經理小王，每天按時上班，單位沒事的時候就搬個小桌子，拿壹堆傳單去周邊超市、商場等人流量大的地方去推銷，但是每月的工資和年終獎並不高。
從苦勞來說，小王的苦勞絕對比小李的苦勞多得多，但是為什麽收入確沒有小李高呢？區別就在功勞上。原來是小李為單位拉了壹個當地大型國企的代發工資業務，每月的發放總額在10個億上下，每個月業績排名都是第壹。而小王呢，雖然每天兢兢業業非常辛苦的去營銷，但是實際效果卻並不太好，業績排名也都在下遊。
產生不了功勞的苦勞是壹文不值的職場中，經常聽到這樣的抱怨：“我付出的壹點不比誰誰誰少，為什麽獎金她就比我高壹倍？”，“沒有功勞也有苦勞吧？同樣的時間、同樣的精力，我的付出不值錢？”
有以上想法的人，其實沒有意識到壹個問題，沒有功勞的苦勞是壹文不值的。公司不是慈善機構，是為了掙錢的，核心就是利潤，但是苦勞是無法為公司創造利潤的，相反公司還要承擔妳的工資成本，對於公司來說，是需要拿別人功勞的利潤去填平妳苦勞的損失，為什麽要體諒壹個對公司沒有價值的人。
總結沒有功勞也有苦勞，但是苦勞永遠不能代替功勞，沒有功勞的苦勞，也只能感動自己。對公司、對老板來說，只認功勞，不會認妳的苦勞的。
不是有些公司，是所有的公司，因為公司不是父母，不是夫妻，不是兄弟姐妹，不是親朋好友，不是兒女，不是老師同學，不是慈善機構。
招聘妳進公司，發給妳薪水，是要妳動腦筋出氣力，為公司經營目標作貢獻的。
反過來，幹了活拿工資，公司贏不贏利，賺不賺錢，妳也永遠不會體會公司背後的辛苦。
不要單方面想問題，提訴求，多學會換位思考後，妳會理解和明白更多道理。
公司真的是壹部沒有感情的機器，因為他在唯壹的目標就是發展自己，創造更高的利潤。
但是壹間成熟的公司，布置給員工的任務，應該都是在正常範圍內的，如果妳感覺完成起來很辛苦很吃力，最好先考慮壹下自己的工作方式，工作效率是否還有提高的空間。
不管妳多辛苦，不能為公司創造相應的價值(公司為妳這個崗位所設定的利潤價值)，那對於公司來說，這個員工就是失敗的，不管妳是基層還是高層都是如此！
您好，娜麽生活很高興回答您的問題。我覺得認為錯了作為就錯了。都認為打工是給老板幹的。這個認為就決定妳將來打工的作為。在打工時只有認為是為自己幹的，工作才能做好能力才能突出。在工作中只有不斷的思考，不斷的學習，不斷地提升，要認真，要行動，有這個意識根本不需要老板說壹句廢話。就比如妳幹得多，可能工資不壹定多，但是妳的能力壹定會高。妳說是不是？但是多少員工為啥不多幹？是因為他們為工資而幹。沒工資的地方就沒他。而我們是為能力而幹。能力提高了工資自然也就高了。難得拿別人的東西做實驗，這就是認為決定作為。所以說公司永遠不體諒員工。是員工認為錯了。所以說為老板幹為工資幹這樣的心態再努力也是原地踏步。現在這個時代努力沒有多大用，壹定要在思維上多下功夫。最後祝您工作順利。因為公司不是慈善組織，以盈利性為目標的組織，壹切以利益為標準，吃了外面的，還想吃公司內部的。
中國為什麽能崛起，那是因為中國人力同等技能下陳本低，是當時美國的五分之壹到十分之壹。這就是典型的吃公司內部。
吃公司外部都是壟斷，以前是資源壟斷，像石油的洛克菲勒。現在是技術壟斷，標準壟斷。典型的就是高通。
公司不體諒員工的辛苦，員工也不體諒公司的艱辛，是壹樣的。除了老板，沒人會說我會跟公司***存亡。
因為老板只會看到利益。利益讓它成為搶屎吃的瘋狗，也會因為狂犬病而死。
不知題主是否業務員，壹般業務員對公司這方面的看法比較多。本人也是過來人，也來談談自己的看法。
1.公司只看功勞，不看苦勞。
這句話，在我從事的多家公司裏面，領導、老板都是直接跟員工表明這個態度的。前線業務員跑了壹個月，天天加班，每天晚上去應酬喝得爛醉，倒黴點的可能車爆胎或者車撞了，父母可能還住了院需要照顧，老婆可能吵著要離婚，小孩要輔導作業，最終月尾業績掛零。做後勤的例如做設計的，壹張圖改上百次，甲方各種刁難，項目組長各種壓榨，然後還各種加班完全沒有私人時間，最後做出來的設計甲方不買賬直接否掉了整個項目。無論前線還是後勤，最終都沒有產生壹個讓人滿意的結果，沒有為公司產生任何的效益還浪費了人力成本和時間成本。對公司來說，妳就是個“零”，試問“零”對公司有什麽意義？
2.每個人都是這麽走過來的，為什麽當初沒有人體諒我，而我現在要體諒妳？
妳的領導，妳的老板，在做基層員工的時候就是這麽走過來的。他們能做得到的事情為什麽妳做不到？
3.公司跟個人就是純粹的雇傭關系，沒必要談什麽體諒不體諒。
跟公司講感情的人，現實點來說，都只是職場菜鳥，內心都是天真的、幼稚的。平時可能在公司裏面稱兄道弟，那只是維系職場關系的壹個虛偽的稱呼而已。想想當妳離開這個公司的時候，妳們是怎樣的關系。最近的疫情，很多企業都裁員，包括本人所在的公司。老板希望妳主動辭職凈身出戶甚至各種手段逼妳辭職，妳就堅持N+1或者N+N,不給就告上勞動局，所有都是擺在明面上談的，哪還有什麽感情可言。既然沒有感情可言，那我為什麽要體諒妳了。
抱歉我說得比較現實，但這就是現實。
現代公司都需要在這個競爭性的市場中生存，為了生存就需要提高效率，為了提高效率，有的時候公司確實會忽略體諒員工背後的辛苦。我要說的是現代 社會 高速發展的背後都是效率的考量，因為如果壹旦公司沒有按照效率發展，就會讓自己陷入到競爭的危機之中，因為現代 社會 發展太快了，很多大公司在沒有做錯任何事情的情況下倒閉了，想想曾經的摩托羅拉，諾基亞，柯達等等，這些公司曾經是壹個時代的霸主，可是當時代發生改變的時候都消失。在這樣的競爭壓力面前，公司為了生存就需要員工做那些最重要的事情，辛苦誰都會關鍵是交出公司滿意的結果。這也是為什麽很多老黃牛雖然辛苦，但是還是會被淘汰的原因，就是很現在的工作需要在效率背後來考量。比如壹個學生想要獲得好成績，不斷重復做那些自己會做的簡單題目，這樣的學生永遠也不會獲得自己想要的成績。而公司對於辛苦的考量也是如此，妳沒有做那些對公司來講最有效率，最重要的事情，妳的辛苦就沒有意義。所以很多人需要轉換自己的思維，明白現代職場上什麽才是最重要的。辛苦已經不是考驗員工的唯壹標註，員工也需要明白商業背後的邏輯，只有這樣才能跟上時代的發展，讓自己在公司做出壹番事業。
成年人要的是結果，不是過程 最後，沒有人是不辛苦的，不管是老板還是員工。如果員工覺得辛苦不被公司體諒，那如果公司老板再辛苦也沒有帶領公司盈利，妳也沒有更高的收入，妳會體諒老板嗎？