員工向商業保險公司購買財產險、壽險等商業保險屬於個人投資，所需資金全部由員工本人承擔，企業不予報銷。企業按照內部議事規則，經董事會或經理(廠長)辦公會議決議，改革內部分配制度，除實際支付工資和社會保險統籌外，為職工購買商業保險。對職工進行獎勵的，所需經費從應付工資中支付；作為職工福利費，所需經費從應付福利費盈余中支付，但不得導致應付福利費赤字。
涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關規定辦理。(1)會計處理企業為職工購買的商業保險，根據不同的用途，會計處理是不同的。作為職工獎勵，借記“應付工資”，貸記“銀行存款”。
作為職工福利，借記“應付福利費”，貸記“銀行存款”，但不壹定導致應付福利費的赤字。和非試點地區的企業年金壹樣，可能會先借記，再轉入應付福利費。員工獎勵和員工福利的區別在於，員工獎勵是頒給有貢獻的員工，不是人人有份；而員工福利是大家共同承擔的福利支出。
(二)稅務處理《企業所得稅稅前扣除辦法》規定“納稅人為其投資人或者職工向商業保險機構投保的人身保險或者財產保險，以及為職工投保的基本保障以外的補充保險，不得扣除”，明確企業為職工購買的商業保險不得稅前扣除；但是，這壹關於補充保險的規定已經由第1001/2003號文件進行了修訂國稅發[2003]45號。
企業為員工繳納的商業保險費能否在企業所得稅前扣除？
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十六條規定，“除企業按照國家有關規定為特殊工種勞動者繳納的人身安全保險費和國務院財稅主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，不得扣除企業為投資者或者職工繳納的商業保險費。”
為員工繳納商業保險費包括哪些科目？其實首先要看購買目的。企業為職工購買的商業保險區分不同用途，分別在應付工資和應付福利費科目中列支。看完以上妳知道了嗎？如果在實際操作中遇到其他會計問題，可以咨詢在線答疑老師！