人力資源部:人力資源部負責招聘、培訓和管理組織的員工。他們與招聘經理壹起篩選和面試候選人，並確保組織中的員工有必要的培訓和發展機會。人力資源部還管理員工的福利和工資制度，以確保員工的工作滿意度和工作效率。
財務部:財務部負責組織的財務管理和會計事務。他們監督資金流動，制定預算和財務計劃，處理日常會計工作，並確保組織的財務健康和合規性。財務部門還與稅務部門合作，確保組織按時納稅，遵守相關財務規定。
運營部門:運營部門負責組織的日常運營和業務流程。他們協調各部門之間的合作，以確保順利執行本組織的任務和目標。運營部還負責監督生產和供應鏈管理，以確保產品和服務的質量和及時交貨。
市場部:市場部負責組織市場推廣和銷售活動。他們制定營銷策略，進行市場調查和競爭分析，制定廣告和宣傳計劃，以吸引潛在客戶並促進銷售增長。市場部還與銷售團隊合作，確保銷售目標的實現。
技術部:技術部負責組織的信息技術和網絡基礎設施。他們管理和維護計算機系統和服務器，以確保組織的數據安全和網絡的順利運行。技術部門還負責開發和實施新的技術解決方案，以提高組織的效率和競爭力。
行政辦公室:行政辦公室是行政部門的核心，負責協調和管理各部門之間的溝通與合作。他們處理組織內外的文件和文檔，安排會議和活動，管理辦公設備和資源，並提供壹般的行政支持和服務。
以上是典型行政部門的不完整列表。不同組織的行政部門可能不同，這取決於組織的規模和性質。但是，這些部門的主要職責是確保組織的順利運作，促進其發展並實現其目標。