要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，堅持三個區分開來，保護擔當作為，對幹部的失誤錯誤進行客觀公正認定、加強容錯糾錯、精準規範問責，讓幹部消除顧慮、輕裝上陣。
要完善幹部考核評價機制，促進獎優罰劣，讓想幹事的有機會、能幹事的有舞臺、幹成事的有地位，推動形成爭做改革實幹家的濃厚氛圍。
要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善擔當作為激勵機制，以正確用人導向引領幹事創業導向，讓那些想幹事、肯幹事、能幹成事的幹部有更好用武之地。
要堅持盡職盡責、失職追責，健全問責機制，對不作為不擔當的要嚴肅批評、嚴格問責，對蠻幹亂為的要加強督辦、強化懲戒，推動形成崇尚實幹、狠抓落實的良好政風。
堅持嚴管和厚愛結合激勵和約束
在貫徹落實黨中央決策部署中，既要發揮嚴管的作用，又要發揮厚愛的效應，兩者相輔相成，缺壹不可。沒有嚴管，壹些黨員幹部的苗頭性、傾向性問題得不到及時糾正，小錯就會演化為大錯；沒有厚愛，幹部就沒有擔當作為的積極性，就不能心無旁騖地幹事創業。
嚴管和厚愛的目的都是為了幫助黨員幹部提高思想自覺、增強責任擔當、糾正錯誤行為。只有堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，才能形成幹事創業的強大合力。
首先，要正確理解嚴管和厚愛的關系。嚴管是厚愛的前提，沒有嚴管就沒有厚愛。如果對黨員幹部身上出現的問題視而不見，任由其犯錯而不加以糾正，就是對幹部的不負責任。同時，如果只註重管理監督而不註重關心關愛，也會導致幹部產生不必要的思想負擔。
其次，要落實好嚴管和厚愛的具體措施。壹方面，要加強對幹部的日常管理監督，及時發現和糾正幹部身上存在的問題。另壹方面，要加強對幹部的關心關愛，包括在政治上、工作上、生活上關心關愛幹部，讓幹部感受到組織的關懷和支持。同時，還要落實好幹部選拔任用機制，讓能幹實幹的幹部得到重用，讓不擔當不作為的幹部受到懲戒。
最後，要加強制度建設，確保嚴管和厚愛的措施得到有效落實。要建立健全相關制度，包括幹部管理、考核、獎懲等方面，使幹部管理有章可循、有規可循。同時，要加強監督檢查，確保各項措施得到有效落實。