公安、工商、財政、稅務、建設、安全生產監督等有關部門應當依據各自職責，協同人力資源和社會保障主管部門做好勞動保障監察工作。第六條 工會、婦聯、殘聯等單位依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督，在監督過程中發現違法行為，可提請人力資源和社會保障主管部門依法進行處理。人力資源和社會保障主管部門應當將處理結果告知提請部門。
任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規的行為，有申訴、檢舉和控告的權利，並受法律保護。第七條 各級人力資源和社會保障主管部門應當公布舉報電話，設置舉報信箱，設立信訪舉報接待室，及時處理申訴、檢舉、投訴案件，並為舉報人保密。第八條 市、縣（區、市）人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。第二章 職責與管轄第九條 人力資源和社會保障主管部門依法履行下列勞動保障監察職責：
（壹）宣傳勞動保障法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行；
（二）對用人單位遵守勞動保障法律、法規情況進行監督檢查，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規行為；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規行為的申訴、檢舉和控告；
（四）負責勞動保障年度檢查工作；
（五）會同有關部門處理因違反勞動保障法律、法規而引起的突發事件；
（六）對勞動保障監察員進行培訓、任命、考核、監督和管理；
（七）法律、法規規定的其他職責。第十條 市、縣（區、市）人力資源和社會保障主管部門按照下列權限範圍實施勞動保障監察：
（壹）市人力資源和社會保障主管部門指導、協調和管理全市勞動保障監察工作，負責本行政區域內的各類市屬用人單位和在自治區、市工商行政管理部門登記註冊的其他用人單位的勞動保障監察工作；
（二）縣（區、市）人力資源和社會勞動保障主管部門負責本行政區域內縣（區、市）屬各類用人單位和在本縣（區、市）工商行政管理部門登記註冊的其他用人單位的勞動保障監察工作。
用人單位的生產經營場所與該用人單位註冊登記地不同的，由用人單位的生產經營場所所在地的縣（區、市）人力資源和社會保障主管部門實施勞動保障監察。
對職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、醫療保險定點藥品零售藥店、工傷保險定點醫療機構、工傷保險輔助器具配置機構、勞動能力鑒定組織的勞動保障監察，由核發其許可證件的人力資源和社會保障主管部門負責。
在市、縣（區、市）登記管理機關登記的民辦非企業單位、社會團體，由同級人力資源和社會保障主管部門實施勞動保障監察；未經登記或許可的民辦非企業單位、社會團體、勞務中介與服務機構，以及無營業執照的用人單位，由其所在地的縣（區、市）人力資源和社會保障主管部門實施勞動保障監察，並及時通報登記管理機關或者工商行政管理部門予以查處取締。