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幫企業接單,所收款項公司已經開票,公司給我的勞動報酬還需要交稅嗎

開了勞務費發票報賬,此筆支出不屬於工資薪金,也不能入工資薪金支出,所以不應扣個人所得稅。勞務發票指服務業統壹發票務的應稅項目壹欄寫明的是“提供勞動”。個人到稅務機關開具勞務發票,是個人主動到稅務機關納稅同時稅務機關給予開具發票,憑發票就可到支付單位領取報酬。而單位到稅務機關開具勞務發票,也是幫付出勞務的個人來開票,納稅義務人還是付出勞務而收到報酬的個人。支付給個人的勞務,因為沒有發票所以由稅務部門代開勞務發票,實際就視同個人為壹個可以營業提供勞務的獨立體,因為這個獨立體不是公司或個體戶,所以需要代開發票。工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分,區分壹項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬,可從以下幾個方面考慮:

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬壹般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式來看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,並且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員壹般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系,比如壹般公司禁止員工兼職,而保姆則壹般同時為幾家公司或客戶服務,對某壹客戶按時收費。

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