1.企業能用現金發工資嗎？首先答案是肯定的，企業用現金發放工資是合法的，《工資支付暫行條例》第四條規定，“工資應當以法定貨幣支付”。而人民幣作為合法的貨幣，企業以現金的形式發放工資是完全符合法律規定的。
2.那麽現金發工資有哪些涉稅風險？通過現金的形式發放工資，壹方面企業好操作，另壹方面員工收到滿滿的壹紮現金很滿足，但是這種形式卻給稅務檢查帶來了很大的難度。都是移動互聯網支付時代了，我國在大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，如果企業不是在偏遠地區，明明有基本戶，還非得使用現金發放工資就存在壹定的稅收風險了。如果企業有需要使用現金發放工資時，要註意以下問題，避免稅收風險：
1）企業以現金形式發放的工資部分也應該計入計提社保的基數，因為按照勞動法的要求，企業必須以支付給員工的工資為基數計提社保。
2）企業以現金形式發放的工資部分要按規定入賬，計入員工工資總額，以員工個人的工資總額計算扣繳個人所得稅。
3）企業以現金形式發放的工資，要想在企業所得稅稅前據實扣除，需要滿足兩個條件：①支付的工資在合理的範圍內，②能提供例如員工領取工資的簽字單、企業關於工資制度的文件、個人所得稅代扣代繳證明等有效證明。
壹般來說，企業采用現金形式發放工資是企業的自由選擇，並不壹定就是偷稅漏稅，但是企業在選擇現金發放形式時也需要註意以上所提到的問題，註意合理避稅，不要為圖壹時的方便而給企業增添無謂的風險。
1.工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成壹定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
2.工資支付的項目，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1) 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在的工作日支付。工資至少每月支付壹次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成壹次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
市場營銷專業可以考的證書有哪些？
市場營銷專業可抄可考的證書有助理營銷師證書、助理商務策劃師、銷售經理業務資格認證、全國市場營銷專業培訓認證等。詳情如下:
1，助理營銷師證。營銷人員是指在各類企事業單位的營銷管理活動中，從事市場調查和市場預測，從事市場調研、市場分析等營銷活動的人員。
2.助理商務策劃。是指具有良好職業道德，能夠熟練運用經濟