山東地稅系統公務員公示；
體檢、考察合格擬錄用公務員的，由市公務員主管部門公示7天。公示期滿後，無問題或反映的問題不影響聘用的，按規定程序辦理審批手續；有嚴重問題且有證據的，不予錄用；如果舉報存在嚴重問題，但壹時難以核實，則暫緩聘用，待核實並有結論後再決定是否聘用。經批準錄用的人員，填寫《公務員錄用審批表》，按管理權限報市公務員主管部門審批，憑市公務員主管部門出具的錄用通知書辦理相關手續。
新錄用公務員的試用期從報名之日起計算，試用期為壹年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規定進行管理。
市直單位從選調生中考考生中擇優錄取，用人部門根據體檢和考察情況確定錄取人選，報市委組織部審批，並辦理工作調動手續。被錄取人員試用期為半年，試用期滿方可正式任用；不合格的，仍回原單位工作。
受聘擔任基層人民法院、檢察院初任法官、檢察官的人員，最低服務年限為7年(含試用期)；錄用為鄉鎮機關公務員的人員，在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。用人單位應與其簽訂服務期協議。
山東地稅系統公務員，各級公務員主管部門不指定考試教材和輔導用書，不舉辦、授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。按照公務員考試錄用的有關規定，從事命題、評卷的人員不得參加任何形式的考試輔導；任何單位和個人不得舉辦輔導班、輔導網站或者發行出版物、上網卡等。以公務員管理機構和公務員考試命題組的名義。否則，將按照有關規定進行處理或追究責任。對非法社會培訓機構以營利為目的舉辦的各類公務員培訓班，壹旦發現有幹擾公務員正常招錄的違規行為，各級公務員主管部門將會同公安、工商、物價、稅務、新聞出版等部門堅決查處。
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