1、概念
持股平臺是公司實施股權激勵過程當中比較常用的壹種操作模式，具體而言就是在母公司之外以被激勵對象作為主要的成員來搭建有限合夥企業或者是特殊目的公司，然後用有限合夥企業或特殊目的公司去持有母公司的股權，從而實現被激勵對象間接持有母公司股權的目的。
2、員工持股條件
在以往其他的股權激勵中，激勵對象以個人持有母公司的獎勵股份。但是在員工持股平臺當中，員工個人是不能直接持有母公司的股份的，而是通過持股平臺來間接持股，作為持股平臺的持股人或者說是股份的認購者，他必須是本企業的正式員工，這是壹個大前提。員工持有的這個平臺的股份是不能繼承也不能轉讓交易的，如果說員工離開了企業，比如說退休或者員工提出辭職或者員工違反公司規章制度被公司辭退、除名或由於意外事故員工身故了，那麽他所持有的這個股份必須全部由持股的公司也就是持股平臺來收購，再重新分配給新來的也就是被激勵的員工。
員工也不能直接參加母公司的股東大會，行使股東權利，通常是會由持股平臺來選出幾名代表，從員工當中選出幾名職工代表參加母公司的職工大會，持股的員工以這種二次利潤分配參與母公司的利潤分紅，也就是說先由員工持股平臺享受公司的這種利潤分配，然後再由持股公司按員工個人持股的數量進行壹個二次的利潤分配。
二、員工持股平臺模式
目前在現有的市場環境下持股平臺的模式主要有公司型的持股平臺以及有限合夥企業的持股平臺還有國外上市公司的持股平臺以及信托持股。經常使用的有公司型的持股平臺和有限合夥企業的持股平臺。
1、公司型員工持股平臺
首先來講公司型的持股平臺，持股公司是指員工***同出資成立的有限責任公司或者說是股份有限公司，當然這個出資有的時候是象征意義的或者說是以壹個很優惠的價格。而且現在公司法改革了，就是註冊資本也沒有最低的要求，所以對於員工來說成立公司的成本是很低的，那麽這個公司設立的唯壹目的就是受讓母公司的股權，進而實現員工間接持有母公司的股權。但是公司制的這種持股平臺他的特點就是稅是非常高的，排除壹些特殊的優惠和稅務的籌劃，首先持股平臺從母公司分配利潤就需要繳納25%的企業所得稅，而員工個人如果要從持股平臺分配利潤，又需要繳納20%的個人所得稅，所以這涉及到雙重征稅的問題。
2、有限合夥型員工持股平臺
第二種持股平臺的模式也是最常用的，就是有限合夥型的持股平臺，有限合夥企業在中國是壹種比較新的企業形式，2006年我們國家頒布了《合夥企業法》正式確認了有限合夥的制度，有限合夥企業的合夥人分為普通的合夥人，俗稱是管理合夥人或者說是GP；另外就是有限合夥人，也叫LP，有限合夥企業就是由這兩種類型的合夥人組成的。普通合夥人執行事務，承擔的是管理職能，壹般擔任執行事務合夥人，而有限合夥人只是作為出資方他不參與企業管理，所以可以讓股東不直接持有公司股權，而把股東都放到有限合夥企業裏面，這裏的股東指的就是員工持股，然後讓有限合夥企業持有母公司的股權，同時讓母公司的創始人和其創始人名下的公司擔任有限合夥企業的GP控制整個有限合夥，然後通過有限合夥持有和控制公司的部分股權，除了創始人之外的其他股東只能是有限合夥的LP，這個LP主要指的就是員工持股，員工只享有經濟收益，他不參與日常的有限合夥企業的管理，所以他也不能通過有限合夥企業來控制母公司。
3、員工境外持股平臺
隨著市場的進壹步開放，有越來越多的境內企業進入境外資本市場上市，這裏面也涉及到員工股權激勵的問題，通常都是境外的上市公司以本公司的股票為標的對境內公司的董事、監事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務關系的個人進行權益激勵的計劃，它包括員工持股計劃、股票期權計劃等法律法規允許的股權激勵方式，由於境外的股權激勵他會涉及到我們國家的外匯管制，所以操作起來是很復雜的，壹旦有糾紛，員工的利益也是很難維護的。
4、員工持股信托
第四種員工持股平臺的模式指的就是員工持股信托，員工買入公司的股票委托給信托機構管理和使用，他退休後會享受到信托機構裏的信托安排，交給信托機構的信托資金壹部分會來源於員工的工資，另壹部分是由企業以獎金的形式來資助員工購買本公司的股票，員工持股信托層壹度也被認為是員工持股安排的壹種有效方式，但可能是由於信托安排隱蔽了信托後面的利益主體，所以證監會壹直在股票發行審核的過程當中對於發行人股票結構當中如果有信托持股的安排，持不鼓勵的狀態，所以在A股市場上運用信托持股成功上市的案例是少之又少，幾乎是沒有的。