根據新會計準則，福利費應作為工資的壹部分，並按規定繳納費用和稅金。端午粽子、中秋月餅都是應該由單位支付的實物福利，那麽這些員工福利需要代扣代繳個人所得稅嗎？領取生育保險待遇需要繳納個人所得稅嗎？下面小編就來回答妳的問題，希望能幫到妳。我國明確規定了福利費的支付範圍:根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》等規範性文件，現有的福利費通常是指對職工醫療、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣性福利。這涵蓋了各類國有和民營企業發放商品、購物卡、優惠券的行為。生育保險需要繳納個人所得稅嗎，還是已經扣除了？答:女職工領取的生育保險津貼不在個人所得稅中扣除，不需要繳納個人所得稅。根據《財政部國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)，屬於生育保險的生育津貼、生育醫療費或其他津貼、補貼，免征個人所得稅。也就是說，生育津貼免征個人所得稅是為了保護女職工的勞動權益，保障女職工在產假期間獲得生育津貼，減輕女職工因生育帶來的經濟壓力。個人在特定節假日從單位領取湯圓、米酒、粽子等實物福利，需要繳納個人所得稅嗎？答:根據個人所得稅法實施條例，個人收入的形式包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，按照取得的憑證上註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上標明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所以，如果公司端午節送粽子，元宵節送湯圓，中秋節送月餅等。對員工，應根據稅法規定計算並代扣代繳個人所得稅。企業單位員工不符合單位要求的，企業會處以壹定的罰款(罰款從工資中扣除)。罰款是否應該並入實際收入繳納個人所得稅？答:根據《個人所得稅法實施條例》(國務院令第600號)規定，工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。這種罰款在勞動法規定的範圍內。所以個人應該按照自己實際取得的收入額繳納個人所得稅。如果罰款沒有支付給個人，則不需要並入其收入，不繳納個人所得稅。年底單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利，是否需要代扣代繳個人所得稅？答:根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞務分紅、津貼補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。個人取得的應納稅所得包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，按照取得的憑證上註明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上標明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，按照票面價格和市場價格核定應納稅所得額。如果所得是其他形式的經濟利益，應參照市場價格核定應納稅所得額。所以年底單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利。需要結合工資薪金收入按規定代扣代繳員工個人所得稅。事實上，從福利基金向顯性現金補償過渡是大勢所趨。我國國有及國有控股企業的財務賬目顯示，僅央企就有不同程度的福利支出，可占工資總額的20%-30%，每年不到100元。福利資金發放不合理，無疑拉大了收入分配差距。以上是邊肖為大家整理的相關知識。相信大家通過以上的知識已經有了大概的了解。如果遇到更復雜的法律問題，請登錄律師在線咨詢。
法律客觀性:
《中華人民共和國國家稅務總局關於確定生活補助範圍的通知》第壹條上述生活補助，是指因某些特定事件或原因給納稅人或其家庭正常生活造成壹定困難，由用人單位從提留的福利費或工會經費中支付的臨時生活補助。《國家稅務總局關於確定生活補貼範圍的通知》第二條下列收入不屬於免稅福利費範圍，應並入納稅人的工資、薪金所得征收個人所得稅: (壹)超出國家規定的比例或基數計提的福利費和工會經費支付給個人的各種補貼、補助；(二)從福利基金和工會經費中支付給本單位職工的補貼和補助；(三)單位為個人購買汽車、住房、電腦等不屬於臨時性困難補助性質的費用。