？
其實它不是招人，是在招保險單子，有人傻傻的入職了，前壹兩個月只培訓，還有1000元工資，不要求妳出單。
過了培訓期，妳得出單了，不論大小
，有單就行
出單那有這麽容易
？
妳得自己買了不是
？
要麽幫自己小孩，老人買壹個，算是出單了
？
然後還是天天，出多少多少單可以升級，工資多少多少
妳拉不了陌生人的單，只能去渦害自己的親戚朋友了，忽悠壹個是壹個
到最後所有親戚朋友渦害了個遍，都忽悠不不了。出不了單只有離職這條路子
。。。
最後肥了上級，自己的親情友情遍體鱗傷
保險，哼哼
！
保險公司我去培訓過。是泰康之家，開始去的時候說好了，4000壹個月的無責任制底薪，後面聽裏面老人講沒有，4000工資要根據個人業績來，意思要開單才可以，後來找面試的人格式確實要有業績，我就沒去了，因為我覺得這是欺騙，是忽悠他們能這樣忽悠我去上班同樣以後也會讓我忽悠我的客戶，我不願意同流合汙
據我了解有以下幾方面原因:
壹，虛假宣傳。保險培訓宣講故意誇大收益率，公司的收益計劃表與合同實際收益相差甚多。保險代理人用這虛假的宣講去拉保險，最後兌不了現，傷了客戶，還涉嫌欺騙。
二，壓力大。保險公司每月都下達任務，不但有單子數，還有金額數。完不成，沒有工資，而且以前單子的連續工資收益也沒有了。做完了上單，又緊接著想做下壹單。天天想，月月做，經受不住壓力便走人了。
三，資源少，舍臉難。做保險要舍臉，找資源。熟人找遍了，該買的買了。再找新客戶還要舍出臉。所以，有些人產生畏難情緒，走人了。
這就是公司給提的多也留不住人的主要因素。
招的是客戶，壹旦買完保險就離職了！
保險公司的提成可以說是所有銷售行業裏面提成最高的，基本提成20%以上，還有職位津貼，管理津貼，團隊收入，銷售排行榜收入，完成業績目標全球免費旅遊等等。合計最高提成可以達到40%-50%左右。
壹：高階保險從業人員提成可以到40%-50%，新人只有20%左右的提成
我們來看看，為什麽保險的提成會這麽高呢？首先基本提成20%以上，這個針對所有業務員的。基本上所有的壽險都有這個比例的，因為壽險的時間長，壹般人二三十歲買的保險，還有兒童是滿壹個月就可以買保險，如果中間沒有出現理賠，那就要等60歲以上才能拿回這筆錢，壹筆幾十萬或者幾百萬的巨款放銀行二三十年，甚至60年，利息都要翻倍了吧。那麽拿出首付的20%給業務員不過分吧，很正常的。
二：保險賣合同，生產成本為零
而且保險賣的是合同，請個精算師設計出保險條款合同，印出來就是幾張紙而已，成本幾乎為零，而買什麽汽車，房子，奢侈品等等雖然暴利，但是起碼要生產成本吧。保險的生產成本為零，這就是保險提成高最大的秘密。
而基層的保險業務員提成低壹些，且比較累，如果這個月出單少，要不是完不成最低限額目標，只好又自己買壹份了，不然會影響業績，影響收入的。我認識壹個做了幾年保險的朋友，就是每次沖擊業績排行榜，業績不夠的時候，就給自己的家裏人買壹份彌補壹下，幾年下來，他們家裏人都是身價幾百萬的。
三：團隊作戰，下線提成，穩定收入
因為個人作戰，比較辛苦，收入不穩定，保險公司就會讓妳做團隊，做團隊就是自己招收會員，公司幫妳培訓，妳自己只要負責管理維護就行了，看上去是不是非常高大尚。
這樣團隊成員滿三五個人後，妳就可以職務升壹級了，然後對應會多壹份職務收入，這個跟任何單位晉升漲工資都沒有啥區別，但是保險強悍的地方就是，妳手下員工開單了，妳也跟著也有提成。這樣收入是不是更穩定更多，如果妳把團隊從三五個做到三五十個，或者三五百個，是不是收入更高，更穩定，下線賺錢，妳就賺錢，等於躺著賺錢了，然後妳每個月完成固定的業績目標，保持自己不降級就行。就能壹直收到團隊下面成員開單提成，這個叫做裂變收入——可以快速發家致富的。
這個下線賺錢妳就賺錢的模式，廣泛應用到直銷團隊中，而且這個模式是從美國傳過來的，運用到國內，變成了直銷說保險抄襲他們的團隊提成模式，而保險說直銷抄襲他們的團隊提成模式。這個就讓他們自己去打官司吧。
有了團隊模式，下線賺錢就可以賺錢，多級裂變之後，很多區域經理的提成就可以達到40%-50%了，這樣讓他們的收入非常可觀的。但是這都需要壹定的積累，沒有三五年，甚至十年八載的積累是沒有辦法完成，很多新人剛進來，只是自己單打獨鬥，是沒有辦法達到50%以上的收入的。
既然做保險的收入是非常高的，剛進來就有20%以上的收入，那麽為什麽還要那麽多人離職了，怎麽會留不住員工了？
四：零底薪，收入不保底，沒有基本保障——人工成本低廉
保險公司的外勤業務員實行的是零底薪制度。就是說，如果這個月，沒有開單，就沒有壹分錢。壹個新人進來，公司給妳培訓3天-15天不等，第壹個月，業務不熟悉，沒法開單，第二個月還沒拓展人脈，第三個月如果還不開壹單，就要離職了。3個月不開張，妳還能做下去嗎？3個月沒有壹分錢收入，信心崩潰，家人反對，就這樣不離職也要逼的離職了。
當然，進來的新人3個月不開單，還是有簡單的辦法破解的，就是給自己買保險呀，給自己家裏人買保險，反正遲早要買，就自己給自己開張吧。這樣說不定能活下去的。
而且保險公司的培訓是非常連貫的，崗前培訓，每天早會總結幾個小時，都會請上業績好的優秀員工，做的時間長的老員工來分享經驗，總之最後的歸結就是：“意外無處不在，如果身上沒有幾百萬的保險身價，都不敢出門的。”就這樣，很多人都會給自己，或者給家裏人，或者讓親戚朋友買上壹份。
說到這裏，我們就會覺得，三個月過了，單也開了，開單就有收入，能活下去了吧，怎麽還會頻繁離職了？
五：業績歸零，每壹個月都得重新開始
這裏我們在講壹個概念，業績歸零，每壹個月都得重新開始，對於喜歡奮鬥的人來說，每天生活在激情的日子裏，但是喜歡安逸的人來說，這就是壹種折磨，每個月單子都不知道在哪裏？
跟很多銷售行業不壹樣，保險公司業績歸零，不是保險公司規定的，而是保險公司的產品帶來的後患，壹般壹份壽險壹人壹生需要壹份就夠了。所以說，這個客戶是壹次性的，做完了，就沒有下次消費了，不像菜場買菜，妳要天天吃飯，要反復買的。更多的銷售是搞定壹個大客戶，長期合作，壹直供應產品，壹輩子都可以吃喝不愁了。
但是保險公司這個產品是壹次性消費完了，就要找其他新的客戶了，或許他家人需要，他朋友需要，介紹5個10個給妳，總能成交壹份保單的。但是圈子就這麽大，做保險的人還那麽多，什麽時候能輪到壹個半生不熟的保險業務員來做很多單子呢？
這就需要妳在1年，2年內要不停的開到新單，而且隨時面臨沒有壹分錢收入的危險，累不累？沒有強大的銷售能力，是不是隨時會變得壹分錢收入沒有，只能離職走人了。
等到做了三五年，或者十年八載的，變成了專業的保險人士了，就相對穩定了，不會隨時陷入零收入陷阱了。
就是因為保險公司的“零底薪”，“業績歸零”，造成了保險公司是人員流動最大的行業。而留下來的才是真正的銷售精英。淘汰的就是不合格的。網上曾經流傳華夏大地有2億直銷難民，就是那些做過但是在這個這個行業沒有賺到錢的人
而保險公司為什麽不改變這種策略呢，這樣對業務員幾乎沒有任何好處的，純粹的大浪淘沙模式。但是保險公司為什麽樂此不疲，反復招人，反復花大力氣請名師培訓員工呢？
前面我們提到過，新人很多時候三個月沒有辦法開張的，這時帶入門的師傅就會鼓動新人自己買壹份，給家裏人買壹份，這樣就可以爭取熬到第四個月，第五個月..
看看能不能有什麽轉機。
看到這裏，相信大家都明白了，原來保險公司招的不是員工，招的是客戶，幾乎99%的從事過保險行業的人都會給自己辦了保險吧，而且公司培訓的時候說了，這麽好的產品，妳自己都信不過，自己都不買，怎麽推銷給客戶呢？所以不斷招人對於保險公司來說，這是只賺不賠的買賣，他們願意天天招人，月月招人，因為招人就等於招客戶。
對於想從事保險行業，或者正想加入保險行業的人來說，妳還有什麽要表達的呢？
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各行各業，因人而異，它不是任何都能勝任，該做什麽就去做什麽，就如有勞力的人擡石頭，也是高收入，企業總公司董事長年薪千萬，他們交的國稅20%，壹個人交的稅，為國家做出了巨大貢獻，可惜的是，妳我能力各有其長，別去追求別人，會給少數人帶來誤區，甚至負面影響。
鬼打的老板，流水的業務員，我也是被忽悠進了保險，說什麽保底800元，還可以兼職，進去以後才發現，不定期的培訓，不定期的參加活動，說兼職純屬扯淡，培訓過程中才知道，底薪800的條件是妳每個月得有兩張單，我只培訓了三天，就被忽悠去考試了，誰都沒看好我能過，結果我考了第二名，於是就該發保險證了吧，結果上面要我交500元押金，然後我就再也沒去了
保險真是人類壹項偉大的發明，其本質是非常好的。可提成50%以上，為什麽還在天天招人，還是留不住員工？首先保險公司把保險制度在國內已經被妖魔化了，50%以上的提成，保險的利潤究竟有多高？利潤高也就意味著價格高，我國目前雖說已是全球第二大經濟體，可壹旦到了人均，壹年幾千上萬的保險費用，也讓普通的窮苦大眾望塵莫及。最後就是保險業務人員的專業素養了，個別保險公司以類似直銷的方式拉著人頭，業務員面對超高的提成，為達到保險成交目的，經常會用壹些坑蒙拐騙的方法誤導投保人，造成承諾與實際投保出入很大，埋下很多糾紛隱患，這也是現在社會上普遍對保險不信任的主要原因，保行業度再國內還需要幾十年的凈化，利潤達到合理水平，信任度大福增加，就會普遍被世人所接受！那是保險公司員工回為投保人的真實守護而驕傲自豪，受到世人的尊重！
保險公司就是披著合法外衣的騙子公司，騙妳參加保險的時候嬉皮笑臉壹口壹阿姨，壹口壹個姐姐，壹旦妳拿出來錢也不會再理妳，壹旦有事找他理賠比登天還難。
說心裏話，有的保險公司搞的所謂“營銷”要不是有大資本在背後撐腰，早就倒閉了十萬八千次了。但是由於資本的加持，培訓的洗腦，總有壹堆人前赴後繼的撲過去“添磚加瓦”！換作其他任何小微民營企業，50%的提成不但會嚇跑業務人員，同時也會嚇跑顧客。
而目前的狀況是洗腦術讓新進職員深信不疑，培訓完畢以後先從親友下手給公司送單。而顧客總是因為“對方這麽大公司”可以信賴以外，還因為很多強制保險項目是由保險公司辦理的，比方交強險。所以我個人覺得所有強制性保險項目建議不能由“提成50%”的保險公司承接，換成稅務局都能好壹些。
50%的提成還天天招人還留不住員工的原因簡直太簡單了，因為絕大部分被培訓洗腦的人把身邊人的業務做完以後再也找不到客戶了，不離職拿什麽幹下去？這個說明兩個問題：第壹個問題是員工把身邊的人的業務做完了，做不到新單，說明已經用完了這個人。第二個問題，保險都是預訂未來多少年的支付的，所以員工用完以後離職才是公司的利益最大化。第三個問題說明如果不靠親友賣人情，這個保險產品含金量特別低。
提成50%的保險，壹定會導致顧客權益受損，保險公司壹定會高薪聘請精算師，把所有的套路計算好，盡量達到兩不賠：這也不賠，那也不賠。所以只能這麽看問題，利益最大化不能在保險公司作為核心思路。如果保險公司只搞利益最大化，那麽有可能未來會有提成90%的險種，因為只有通過業務員連哄帶騙把這張紙賣掉就可以了，賺10%也挺厲害。