(壹)責令檢查並限期改正；
②通報批評；
(三)責令暫停檢查；
(四)辭退和重新安排工作；
(5)給予紀律處分。
上述問責方式可根據相關規定程序單獨或合並使用。
擴展數據:
調查方法
對違反上述問責範圍的行為，視情節輕重，給予行政處分或紀律處分；構成犯罪的，移送司法機關處理；因工作過錯或疏忽造成損失的，追究相關責任處室和責任人相應的賠償責任。
1，有下列行為之壹的，給予批評教育。
(1)員工離職，未說明或解釋去向；
(2)第壹個詢問負責人的人態度粗暴，不能壹次性告知工作人員政策法規依據、流程和要求，故意刁難；
(3)本單位辦理的事務，手續完備，並符合規定，應及時辦理而未辦理的；
(4)本單位要辦理的事務，暫時無法辦理的，應告知辦結時間而未告知清楚的；
⑤未在規定期限內完成移交任務的；
⑥對下屬管理不嚴，導致員工違反相關制度的相關領導。
2.有下列行為之壹的，通報批評，調離工作崗位並撤銷職務:
(1)無故曠工，不遵守上班和請假制度，造成正在辦理的事項延誤的；
(二)交辦事項質量低下，出現嚴重失誤，造成損失和較大影響的；
(三)不執行相關制度，經批評教育仍不改正的；
(四)不文明管理，推諉、忽視和刁難委托人的。
3、有下列行為之壹的，給予行政處分，構成犯罪的追究法律責任:
(壹)擅自收集、截留、扣押公文或者招標資料，造成重大損失和影響的；
(二)違反保密規定，泄露秘密，造成重大損失和影響的；
(3)工作作風和服務態度差，屢遭投訴；
(4)嚴重違反有關規定，造成重大損失和影響的；
濫用職權，違反法律和政策的；
⑥不文明管理，態度特別惡劣，侮辱、毆打、咒罵客戶；
⑦玩忽職守、濫用職權、假公濟私、亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要”等損害委托人利益的行為；
(8)主管領導不認真履行職責，對下屬工作人員的違紀違規行為視而不見，不予處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情。
百度百科-黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法
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