《勞動合同法》規定，用人單位應當根據工作需要，向職工安排工作任務、計劃、時間和地點。如果職工需要因工作需要出差，用人單位應當為其支付相應的出差費用和補貼。在長期出差的情況下，職工通常需要在出差地點居住壹段時間，並且需要支付相應的生活費用。根據國家規定，職工出差期間的長期出差補助標準不得低於當地最低工資標準的百分之二百，並且應由用人單位承擔。這意味著，用人單位需要按照規定為職工支付相應的長期出差補助。除了支付長期出差補助外，用人單位還需要提供相應的出差補助票據和明細。這些票據和明細需要包括職工在出差期間的住宿、交通、餐飲等費用，並且需要符合相關會計準則和稅務規定。職工可以通過這些票據和明細了解自己的出差費用情況，確保自己的權益得到保障。
長期出差補助是否可以免稅？目前國家對長期出差補助的稅收政策比較復雜，根據不同的情況有不同的規定。壹般來說，如果長期出差補助按照規定用於支付職工的生活費用，則該部分補助應當視為個人勞動所得納稅。但如果長期出差補助超過了職工的實際支出，超出部分可以作為單位福利待遇，不需要納稅。
長期出差補助是保障職工權益的重要措施之壹，用人單位需要按照國家規定為職工支付相應的補助，並提供相應的票據和明細。同時，職工在享受長期出差補助的過程中也需要註意相關的稅收政策，確保自己的權益得到保障。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第四十壹條 用人單位應當依照工作任務、計劃、時間和地點的需要，向勞動者安排工作任務，並支付工資報酬。勞動者因工作需要，需要出差的，用人單位應當支付差旅費和住宿費等費用，並提供相應的證明文件。