實際上簡單那樣來對比，是沒有辦法得出徹底規範的答案。由於眾所周知養老保險金在實際調節環節中，它采用的是三結合原則，預算定額調節，掛勾調整和歪斜調節結合的標準來達到。
那樣唯壹能夠發生差距的地區，來自掛勾調整的要素。而掛勾調節又各自在於，工作年限掛勾和養老保險金掛勾來確定。換句話說工作年限越久的個人，那樣最後體驗到調節，養老金的工資待遇才會更高。養老保險金掛勾也是相同的大道理，妳養老保險金越大，那樣體驗到養老金的掛勾才能更高壹些。在我們題型之中所可以獲知是指，養老金的工資待遇額度多少錢，就能精確的計算出養老保險金，掛勾調整的差值有多少個？可是沒辦法計算工齡掛鉤的調節差值了。
我們能假定壹下，壹般情況下2000元養老金的本人。和5000元養老金的本人，他們之間的養老保險金差別應該是相距了60%上下。我們都知道工作年限我們也按照相距60%來估計。假定5000塊的本人是40年。那樣40年60%，大概相當於24年之後，大家依照25年來算。那樣的話就能壹目了然，得到二者之間的差距會有多少。
依據2022年浙江省地域，具體調節實施細則，主要是指工作年限掛勾這壹部分的調整。與養老保險金水準掛鉤的壹部分，是按照退休職工此次更改前，月養老退休金的1.34%來算。工作年限掛勾，每繳費年限15年及以下的壹部分，15年~30年壹部分，30年以上的壹部分，每滿1年各自提升1.5元、2.5元、3元。而繳費年限不夠15年，按15元調節。就能很明顯的來計算出具體調節額度多少錢。
那我們首先來計算養老金的掛勾調節。2000塊的1.34%，相當於26.8元。5000塊的1.34%=67元。二者之間相距了40.2元。然後來計算工齡掛鉤的調節壹部分，依照25年工作年限來算，交費15年下列每壹年提升1.5元，16年至25年壹部分每壹年提升2.5元。最後工作年限調節掛勾壹部分大概便是47.5元。另外壹個40年工作年限來算，15年下列每壹年提升1.5元。15年至30年，每壹年提升2.5元，30年及以上每壹年提升3元。計算出的結果是90元，90元減掉47.5元，42.5元是我們工作年限掛鉤的差值壹部分。加上以前養老金的差值40.2元，最後養老金的調節差別在82.7元。