範文三：
壹、民主評議政風行風工作基本情況
(壹)加強學習，端正思想，提高對民主評議政風行風工作的認識。
1、認真落實行評工作。
學校組織領導班子成員認真學習了市教育局XX14、16號和園教發XX22號文件精神，並就學校開展政風行風評議工作作了部署和安排，精心推敲工作方案，安排了主要活動壹覽表，明確了責任人和責任科室。通過學習，領導班子成員對教育系統開展政風行風評議活動的意義有了深刻的認識，認識到此項活動的開展是黨在新時期對教育系統工作提出的新要求，政風行風工作的好壞直接關系到黨在現階段方針和政策的落實，關系到黨在群眾中的威望，關系到社會安定團結的大好局面，也直接關系到教師隊伍整體素質的提高。
2、加大宣傳力度
學校召開教職工民主評議政風行風的動員大會，xxx校長向全體教師做了動員報告，組織教師學習了政風行風工作實施的有關要求，公示了xxx依法治校的承諾書，並與每位教師簽訂了師德師風承諾書。為加大宣傳力度，辦宣傳專欄1期，拉橫幅1條，立學校依法治校承諾書1塊。
(二)、全方位、多渠道做好自查自糾工作。
1、學校內設機構自查。我校將評議的六大內容劃塊分配到校內的各職能科室，由各職能科室的校級領導牽頭，對照評議內容和標準，逐條自查，理清存在的問題、整改的措施和今後努力的目標。
2、開展?千名家長評校、百名學生評教?活動。調查活動分為座談會和問卷調查兩鐘形式進行。
(1)、座談會情況：10月12、13、14日下午分別召開了家長代表座談會、學生代表座談會、行評監督員督查員座談會。會議由學校支部和工會***同組織完成。參加會議的有各年級家長代表7人、學生代表15人、行評監督員督察員8人。
家長代表座談會上，與家長展開了熱烈的交流，他們對我校老師的職業操守、敬業精神給予了高度評價。在交流的過程中，家長們動情的講出了壹個個感人的愛的故事，同時也對學校和教師工作提出了建議。
學生座談會中，圍繞教學效果、教學秩序、作業負擔、違規補課、體罰行為、收費行為、關愛學生等方面進行了座談，同學們緊緊圍繞自己喜歡的班主任老師、科任老師，不喜歡的老師、作業負擔、是否體罰學生、是否進行有償家教等問題實事求是的發表了自己的看法。
行評監督員督察員座談會中，首先由學校胡書記對政風行風評議工作的主要做法和措施、近年來學校工作的主要成績及家長代表座談會和學生代表座談會的情況進行了匯報，然後行評員們紛紛發言，並對下壹步工作出謀劃策，建議學校建立長效機制，加大正面典型的宣傳力度，促使師德師風建設取得更大的成績。
(2)、問卷調查情況。本次調查活動***調查學生家長千名、學生百余名，采取不記名的形式，進行了問卷調查，保證了問卷調查的真實性和數據可靠性，讓學校掌握了有價值的真實的第壹手材料，更好地了解教師師德師風現狀，有針對性的開展師德師風教育活動，提高了學校的師德教育水平。
3、設置民主評議政風行風征求意見箱、舉報電話、郵箱等收集意見或建議。
學校在校門通道處設置了征求意見箱，公布了舉報電話、郵箱地址，經過近壹周的時間。***收到了各類建議和意見12條。
4、行評領導小組成員把自查的問題和各種渠道收集的意見和建議進行了綜合整理，確定了學校本次民主評議政風行風須重點解決和整改的突出問題。
三〉存在的主要問題及整改措施
存在的主要問題的突出表現：
1、 按照教育管理年的要求，學校在執行市局嚴格實行均衡編班等?八個嚴格?的規定時，由於招控難度大，采取的措施不夠得力，本學年招收的插班生較多，在校學生數有增無減，很難實現學校五年發展規劃要求中提出的?五年內在校學生數控制在1800人以內?的目標。
2、 學校通過各類活動加強了教師師德師風的教育和管理，但在少數教師身上仍存在以下違規違紀現象：壹是不能以身示範，穿著怪異;二是歧視差生，體罰或變相體罰學生;三是以教謀私，不尊重家長和學生意願推銷教輔資料，利用節假日搞有償家教。
3、 學校食堂條件簡陋，離標準化的要求還有壹定的距離，硬件設施亟待改善。
4、 學校可供學生玩耍的設備設施太少，學生課間和休息時間只好在擁擠的走道上玩耍，存在重大的安全隱患。
5、 學校實行錯時放學後，家長不能進校，阻礙了家長與學校的聯系，家長認為很不方便。
整改措施
1、認真執行嚴格實行均衡編班等?八個嚴格?的規定，嚴格按招生計劃和標準招收新生和插班生，加大招控力度和措施，力爭五年內在校學生數控制在1800人內。達到學校五年發展規劃的目標要求。(責任科室：校辦、教務處)
2、進壹步加大師德師風教育管理的力度，開展教育管理年、爭先創優的各項活動，做到教育、處罰並舉。修訂教師師德師風管理辦法，有效杜絕教師違規現象的發生。(責任科室：黨支部、工會)
3、做到向內使勁，向上積極爭取領導支持，早日立項，重新修建標準化的學生食堂，增添學生所需的體育設施。(責任科室：總務處)
4、積極探索課間安全文明小遊戲，實實在在引入校園，增強課間遊戲的安全感;理清家校聯系的多種方法，通過家長學校等方式，架好家校聯系的橋梁，方便學生家長，辦好人民滿意的學校。
二、民主評議政風行風工作整改成果及長效機制的建立
整改成果∶
〈壹〉積極探索解決?班額大、學生多，影響教學質量?的辦法和途徑
在校學生多，是歷年來積累形成的(2117?30=70人)。為解決新生入學、插班等招控難度，學校校委會集體修訂了招生管理制度，從新生招生管理、轉學插班管理、休學復學管理、學生學籍管理和責任追究等五個方面進行了嚴格的規定，並形成了校委會決議：?嚴格按制度辦事，任何人無權越權辦理非正常手續的學生，確保五年內班均60人的目標實現?。此制度已提交教代會討論通過。
圍繞?打造高效課堂，實施有效教研，提高教育質量?這壹主題，我校以提高教學質量為突破口，深化課堂教學改革，著力提高課堂教學效率，開始了壹系列活動：
1、優化常規管理，規範教師教學行為。細化月檢月評工作，對教師工作中存在的問題，采取下發?問題提示卡?、?常規檢查跟蹤卡?等形式，督促教師解決問題，不留?尾巴?。
2、上好?精彩壹課?，打造高效課堂。開展課堂教學大練兵活動，大力推行?五步快樂教學法?，要求人人上好壹節體現高效課堂特點的研究課，推出壹批高效課堂，以點帶面，逐步推廣，促進課堂教學效率的大面積提高。
3、開展評優活動，激勵教師精益求精。評優秀備課、習題設計和優秀學生作業，鼓勵教師精心備課和設計習題，提高練習的針對性、有效性，減輕學生過重課業負擔。
4、開展?班班通?培訓，讓全體師生熟悉、善用、用好?班班通?，讓現代教育技術為課堂增效。
此次活動的開展，進壹步規範了教師的教學行為，強化了質量意識。通過開展課堂教學研究，有效提高了課堂教學效率，推出了壹批高效課堂，促進了教師專業發展和學校教學質量的穩步提高，逐步走出壹條輕負高效的路子。
〈二〉、樹新風、揚正氣，做人民滿意的教師
圍繞?建設壹支德藝雙馨、身心兩健、個性鮮明、活力充沛的教師隊伍，人人都是行評主體，個個都是學校形象?的整改目標，做了如下工作：壹是通過教師例會重新學習了《中小學教師職業道德規範》，與教師簽訂了師德承諾書;二是在校內開展了?樹新風、揚正氣，做人民滿意的教師?演講比賽;三是辦黨員監督欄壹期，公開接受師生和社會的監督;四是辦?身邊的榜樣?宣傳欄壹期，促進?創先爭優?活動的開展;五是重新整理了教師個人的師德檔案，做到心中有數，明了自己的優勢和今年努力的方向;六是按分局的規定重新修訂教師師德師風管理辦法，並提交教代會審議通過執行;七是實行教師師德師風月查制，每位蹲點年級的校級領導進班查書包，召集學生代表座談和與家長電話訪談的形式進行排查，認真填寫師德師風督查臺帳。在本月的月查中，未發現教師師德師風違紀違規現象。
〈三〉、學生課間安全作為頭等大事來抓
為確保學生課間安全有序，新增?學生課間活動管理制度?，規範教師管理和學生活動;強化課間值日教師職責，認真做好值日教師值崗工作的督查，發現問題，限期整改;建立值周班制度，加強學生的自我教育和管理。為把學生安全教育管理由堵變為疏，壹是加強學生雅行訓練，制定雅行訓練方案，量化各年級每周雅行訓練內容;二是積極倡導各班開展課間安全文明小遊戲，制定活動方案開展活動，以智力運動會的形式檢查活動的成效。基本杜絕了學生在校園內奔跑、打鬧等現象，課間安全文明小遊戲成為學生課間的自覺行為。
長效機制的建立∶
在本次民主評議政風行風活動中補充、修正、完善的制度壹***四大類三十五個，其中在整改三個突出問題時修正、完善、補充的制度有三個。
?xxx招生管理制度?：為解決新生入學、插班等招控難度，學校校委會集體修訂了此制度，從新生招生、轉學插班、休學復學、學生學籍和責任追究等五個方面進行了嚴格規定，並形成了校委會決議：嚴格按制度辦事，任何人無權越權辦理非正常手續的學生入學，確保五年內班均60人的目標實現。此制度已提交第六屆教代會第九會議審議通過執行。
?xxx教職工師德師風管理辦法?：為徹底杜絕教師師德師風違紀違規現象的發生，特修訂此管理辦法。此管理辦法明確了蹲點年級的校級領導、中層幹部和年級組長是年級教師的師德師風的第壹責任人，每月有教育和督查的職責。按分局的有關規定修訂了處理意見，處理意見更加規範，可操作性強。此管理辦法已提交第六屆教代會第九次會議通過執行，10月的月查已按修訂的管理辦法實施，未發現違紀違規現象。
?學生課間活動管理制度?：在整改中發現沒有?學生課間活動管理制度?，為規範學生課間行為和教師的管理，由學校辦公室、政教處、總務處三家匯同制訂出學生課間活動管理制度。此制度已在教師大會上學習宣講，並提交第六屆教代會第九次會議審議通過執行。
範文四：
##區勞動保障系統民主評議政風行風工作在市局評議辦、區糾紛辦的精心指導下，按照黨的十七大精神和?三個代表?重要思想的要求，緊緊圍繞完善社會保障體系、促進就業和再就業、提高勞動者素質和維護勞動者合法權益的中心工作，從自身工作實際和部門特點出發，從加強對勞動保障系統突出問題的整改入手，堅持在以評促改上下功夫、在糾建並舉上做文章，突出階段重點，緊扣工作環節，經過不懈努力，全系統的行風建設取得了壹定的成效。現將工作總結
壹、主要做法
1、動員及時，認識統壹
繼市、區開展民主評議行風工作動員大會後，我局立即召開局務會議，組織學習，結合工作實際，確定分工，明確責任，認真研究行評啟動工作。8月10日召開全勞動系統評議行風工作動員大會，勞動保障系統60余人參加了動員會;局領導作動員報告，要求下屬各單位要以求真為本、落實為責的工作作風，克服厭倦、畏難、無所謂等消極思想，增強責任感和緊迫感;嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關，確保行評不走過場、取得實效。
2、宣傳到位，氛圍濃厚
壹是多形式學習宣傳。通過動員教育統壹思想認識，領會精神實質。二是多層次典型宣傳。通過設立政風行風評議欄、創辦工作簡報、走訪基層等形式，推廣好的做法和經驗，營造濃厚的行評氛圍。在層層動員，廣泛發動的努力推動下，使廣大幹部職工都懂得了開展行評的意義、對象和內容，進壹步提高認識，克服?不在乎?、?不重視?、?事不關己?等消極思想，扭轉被動應付的局面。
3、加強領導，明確責任
及時成立了民主評議政風行風工作領導小組，抽調專人組成行評辦公室，形成了分工明確、職責清楚、上下聯動、整體推進的行評工作格局;制定實施方案，明確了行風評議的基本內容，對評議的方法和步驟做出了具體安排，做到早計劃、早安排，早作準備，確保行評工作組織機構到位、任務到位、方法到位、目標到位。
4、拓寬渠道，真聽實查。
以真誠的態度，廣辟渠道，真心納諫，全面征求社會各界的意見和建議。壹是發放征求意見表。向區直各單位發放征求意見表115份，並100%收回，二是設立舉報電話、設置意見投訴箱。三是深入基層調查研究。行評辦公室人員深入基層，采取座談交流、實地查看等方式征求意見。四是暢通信息交流渠道。開辟了?民主政風行風議?宣傳角，公布了投訴監督電話，並以簡報形式加強行評信息交流，營造壹個良好的氛圍。現已出簡報8期。
5、深查細糾，整改到位
嚴於剖析，嚴把自查關。對外，搭建社會各界溝通平臺，自覺接受評議，主動走出去，聽取服務對象的意見和建議，關心和解決群眾的難點、熱點問題;對待批評意見不強調客觀，不推卸責任。著眼未評先改、立糾立改，針對收集梳理的問題和各方面提出的意見建議，及時提出整改措施，目標，明確責任人和整改時間，逐條進行整改。***受理市局評議辦轉來的問題2個、##行評辦轉來的個案1件，自查自糾個案7個，均能及時深入核審，嚴格按照有關規定，及時給予整改，現8件個案已按時落實到位，切實條條調查核實，確保件件有結果、事事有回音。
6、選題貼切，整治成效顯著
通過自查自糾、走訪基層和召開座談會等方式，群眾反映比較強烈的是：企業結構性缺工和拖欠、克扣農民工工資現象。針對這些問題，通過召開局務會議，反復討論，壹致認為：緊緊圍繞這二個選題，精心制定整改方案，切實提出整改措施，定時間、定責任，加大工作力度，創新工作機制，把具體的方案措施落實到行動上來，全面做好解決企業結構性缺工和糾正拖欠、克扣農民工工資問題，並已取得明顯成效，促使制約我區經濟社會發展難題走上規範道路。
二、主要成效
開展行評只是手段，不是最終的目的。通過行評工作轉變機關作風，推進勞動保障系統工作，惠及廣大人民。
(壹)機關作風更加紮實嚴謹。始終堅持以落實制度、效能監察和嚴格考核為抓手，以服務承諾為突破口，圍繞?改進作風、提高效能?為主題，強化黨員幹部特別是領導幹部遵章守紀、勤政廉政的意識，牢築反腐防線，使幹部職工的綜合素質得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。壹是辦公秩序得到進壹步規範。幹部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現象少了;工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現象少了。二是文明素質進壹步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現象不見了;接待來訪來客熱情周到，?門難進、臉難看、話難聽、事難辦?的現象不見了。三是工作能力進壹步增強。工作雷厲風行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現象不見了。四是以權謀私、吃拿卡要的行為、耍威風、搞特權、徇私舞弊現象徹底消除了。切實改進幹部作風，優化發展環境，著力解決發展的矛盾和問題，創建群眾滿意機關，未發生壹起違法事。
範文五：
今年以來，為貫徹落實全國交通運輸工作會議和全省交通運輸工作會議精神，按照高管局的安排部署，我單位結合自身工作實際，采取措施，加強領導，紮實推進政風行風建設工作再上新臺階。
壹、統壹思想，提高認識
抓好政風行風建設壹直是領導的工作重心之壹，為切實推進全單位政風行風工作，我單位堅持以鄧小平理論和?三個代表
?重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實十七屆中央紀委第三次全會精神和全國交通運輸工作會議精神，結合目前正在開展的?幹部作風建設年?活動要求，統壹安排部署，全員參與。壹是建立完善政風行風建設領導機構。我單位始終保持以壹把手為組長，分管領導為副組長的政風行風建設領導小組，並成立了政風行風建設工作辦公室，具體負責全單位政風行風建設工作。二是制定行風政風活動方案。制定、下發了《政風行風建設實施方案》和《公開承諾》，對全年的政風行風建設工作做出來具體部署，明確了各單位?壹把手?為政風行風建設第壹責任人，並要求各單位政風行風工作要圍繞中心、服務大局、標本兼治、糾建並舉、突出重點、統籌推進，堅持?管行業必須管行風?的原則，切實提高交通行政能力和執法水平，著力解決損害群眾利益和制約行業發展的突出問題。三是確定了行風政風工作標準。行風政風工作關乎群眾利益，關乎對人民群眾的服務水準，提高政風行風工作水平是維護人民群眾權益的重要手段，因而，我單位提出來以人民群眾滿意不滿意為評判標準，單位政風行風工作搞得好不好、行風政風評議是否過關由群眾說了算，全面推進政風行風建設深入開展。
二、抓住重點、務求實效
我單位始終將治理公路?三亂?作為重點，積極行動、周密部署。壹是加強重點部門、重點人員的防控管理。狠抓了路政執法人員的素質培訓和法制教育，開展了崗位練兵，使路政執法人員素質有了較大提高。二是加強明查暗訪。對路政執法、治理超限等進行明察暗訪，查訪不走形式、不走過場，對查訪到的具體情況與單位壹把手溝通，要求迅速改進。三是認真單位理群眾舉報。對執法不規範，亂收費、亂罰款、刁難群眾以及工作方法簡單粗暴等損害群眾利益的問題，進行認真查單位，嚴肅單位理，務求通過問題檢查單位理舉壹反三，得到全面改進。四是加強?綠色通道?建設和規範化管理，按照現有政策繼續免收整車合法裝載鮮活農產品車輛通行費。五是強化服務意識。以司乘人員為核心，全面提高對司乘人員的服務水平，大力做好延伸服務和個性化服務，提高社會滿意度。
三、加強機關效能建設，營造高效、廉潔的為民服務環境
提高機關行政效能，提速工作過程，提高工作質量，規範機關行為是改進政風，做好機關工作的前提。我單位按照建設廉潔、勤政、務實高效的機關的標準，在機關各科室和下屬單位嚴格落實首辦負責制、公開承諾制、限時辦結制、考核評議制和追究問責制，杜絕推諉扯皮等現象的發生，有力的保障了各項工作的高效運行，創造了良好的為民服務環境。
四、堅持糾建並舉，打造文明品牌
積極開展民主評議活動，廣泛征求社會意見。壹是暢通投訴舉報渠道，認真查找存在問題和不足，杜絕臉難看、話難聽、事難辦、態度粗暴現象發生，努力為群眾辦實事辦好事，積極推進?文明通道?建設。二是廣泛開展收費人員培訓，開展了?亮窗口，強服務，樹形象?活動和?查品行、樹形象、強素質?專題教育活動。以收費站為試點，開展了?春雨?服務活動，取得了較好成效，並在全單位範圍內大力推廣。經過不懈努力，今年4月獲得?河北省先進集體?榮譽、單位屬收費站獲得國家級?工人先鋒號?。
五、多措並舉、全面推進
1、強化領導，全面落實?壹崗雙責?制度
領導重視、?壹崗雙責?是做好政風行風工作的重要保障。為使政風行風工組落到實單位，強化?壹崗雙責?和?誰主管、誰負責?、?管行業必須管行風?的要求，領導班子帶頭研究落實政風行風建設中遇到的新情況、新問題，要求各部門認真抓好組織落實。對落實、改善不利的追求領導責任。領導重視和壹崗雙責使各級領導切切實實負起責任，對行風政風工作的好轉起到了極大作用。
2、抓住重點問題，以點帶面
結合的具體情況，針對工作中易產生的工作浮躁、幹勁不足、心氣不高、自由散漫、辦事拖沓等影響政風行風的問題，認真研究解決辦法，狠抓了三個方面：壹是加大監督力度，公布舉報電話，開辟網上舉報，廣泛接受社會輿論和群眾監督，對群眾舉報和發現的有令不行、有禁不止、頂風違紀的問題嚴肅查單位。二是嚴肅辦公紀律，要求機關帶頭，全體人員按時上下班，及時完成任務，禁止網上聊天、玩遊戲等，對發現遲到早退、玩遊戲、聊天的嚴肅批評教育。三是推進重點行業轉變作風，對路政、收費兩個部門加強教育培訓，強化組織紀律。對路政部門加強技術監控;在收費部門以收費站為試點開展?春雨?服務，以點帶面，全線推廣，提高服務水平，增加延伸服務和個性化服務。有針對、有重點的推進使得行風政風工作得到了極大改進。
3、強化信息溝通和反饋
為增強工作的前瞻性和預見性，制定了行風政風信息上報制度，要求各部門及時上報政風行風工作的落實情況、典型事例、好的做法和經驗，及時發現和解決損害群眾利益的苗頭性、
傾向性問題，做到防微杜漸、關口前移。
六、認識到不足，建長效機制
我單位政風行風建設工作雖然取得了壹定成績，但工作中仍然存在壹些不足：壹是政風行風工作開展不平衡，個別單位存在時緊時松，臨時突擊現象。二是個別路政執法人員還存在文化素質和業務水平低、法律意識淡薄、執法不嚴、服務不規範，不能做到依法行政。三是個別單位對群眾提出的意見或反映的問題解決不及時或力度不夠，工作不夠主動，效果不夠好，存在敷衍現象。四是某些單位結合實際不夠，創新進取精神不強，習慣於按部就班，照抄照搬，缺乏特色。在今後的工作中，我們針對存在的問題，從以下幾個方面著重入手：壹是健全教育制度，對廣大幹部職工，特別是重點崗位的幹部職工進行勤政廉政、職業道德、遵紀守法教育，使廣大幹部職工牢固樹立全心全意為人民服務的思想理念。二是建立健全科學、嚴密的防範機制，力爭做到未雨綢繆，防患於未然，做到依法行政、廉潔高效、文明服務。三是加強激勵機制，努力解決職工在糾問題上不想為、不敢為、不能為的問題，進壹步改進管理者的工作作風，是更廣大的職工參與到糾風工作中來。四是建立和完善監督制約機制，進壹步落實公開公正和民主評議政風行風制度，暢通訴求渠道，了解和掌握群眾的需求和意原，把涉及群眾切身利益的權利運行工作作為重點，充分地讓人民群眾行駛知情權、參與權、表達權和監督權。
在今後的壹年裏，我們將進壹步認真貫徹落實省廳和高管局政風行風建設的各項部署，全面貫徹落實科學發展觀，深化服務意識，強化黨風廉政建設，把政風行風建設這項長期而持久的工作貫徹到日常工作的始終，推動政風行風建設更加深入、細致、紮實地開展。