1.機關事業單位的非工作人員，即合同工、臨時工、勞務派遣工，沒有成為正式成員的可能性，同工同酬只在《勞動合同法》中有規定。非工作人員的工資收入低於正式在崗職工，工作人員可以享受的福利補貼和年終獎對其不具備。
唯壹可以享受的，就是工會給的公會福利，節假日的慰問。隨著社會保障政策的規範運行，特別是社會保障移交稅務機關後，政府機關事業單位率先以身作則，按時足額為編外人員繳納“五險壹金”等社會保障費用，甚至補繳以前的欠費，使編外人員得到保障。當然，機關事業單位正式職工和編外人員的養老保險是雙軌制，編外人員按照“企業養老保險制度”執行。
機關事業單位勞務派遣工未來還有發展空間嗎
2.勞務派遣工沒前途。勞務派遣工與合同工、臨時工等非工作人員相比，勞動關系是在勞務派遣公司，而不是直接與用人單位。這樣，無論是工資、社保、工傷還是糾紛，都與用人單位無關，而要與勞務派遣公司扯皮，進壹步增加了勞務派遣工的不穩定性和事故發生後無人看管、權益得不到保障的風險。所有正式員工享受晉升、職稱、學習培訓、保障等。，這與編外人員無關。
任何時候，被派遣的工人也面臨著被調到其他崗位的風險。他們已經設法掌握了壹定的技能，或者即將工作十年，可以享受“無固定期限勞動合同”的待遇，可能突然被調到其他陌生的工作環境或崗位。
希望我的回答能夠幫助到妳，我也希望妳能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關註我。
如果有什麽問題和請求您可以在評論區留言，我會壹壹回復。